1 / 29

BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY „MONITOROWANIE PLUS” WARSZTAT 27.07.2005

BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY „MONITOROWANIE PLUS” WARSZTAT 27.07.2005. PREZENTACJA WYNIKÓW BADAŃ PRZEPROWADZONYCH WŚRÓD: PRACODAWCÓW Z WOJ. WIELKOPOLSKIEGO PRACUJĄCYCH Z WOJ. WIELKOPOLSKIEGO. * ZMIANY W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA * POSZUKIWANE ZAWODY.

katima
Download Presentation

BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY „MONITOROWANIE PLUS” WARSZTAT 27.07.2005

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY „MONITOROWANIE PLUS” WARSZTAT 27.07.2005

  2. PREZENTACJA WYNIKÓW BADAŃ PRZEPROWADZONYCH WŚRÓD: • PRACODAWCÓW Z WOJ. WIELKOPOLSKIEGO • PRACUJĄCYCH Z WOJ. WIELKOPOLSKIEGO

  3. * ZMIANY W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA * POSZUKIWANE ZAWODY

  4. Odsetek firm, które nie zwalniały pracowników w 2004 roku – wg sekcji PKD (w firmach zatrudniających poniżej 9 pracowników)

  5. Odsetek firm, które nie zwalniały pracowników w 2004 roku – wg sekcji PKD (N=400, w%) (w firmach zatrudniających powyżej 9 pracowników)

  6. Obniżenie kosztów działalności a wzrost zatrudnienia w badanych firmach (w%; N=600) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników) Czy Pana/i firma zatrudniłaby większą liczbę pracowników, gdyby zmniejszyło się obłożenie pensji kosztami świadczeń społecznych lub zmalała wielkość podatków, jakie płaci firma?

  7. Obniżenie kosztów działalności a wzrost zatrudnienia w badanych firmach (w%; N=400) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników) Czy Pana/i firma zatrudniłaby większą liczbę pracowników, gdyby zmniejszyło się obłożenie pensji kosztami świadczeń społecznych lub zmalała wielkość podatków, jakie płaci firma?

  8. Zawody deficytowe (N=119; w%) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników) Uwzględniono jedynie zawody i specjalizacje wskazane przez co najmniej 3% pracodawców

  9. Zawody deficytowe(N=97; w %)(firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)Uwzględniono jedynie zawody i specjalności wskazane przez więcej niż 3% pracodawców

  10. Przyczyny problemów ze znalezieniem pracowników(N=119; w%) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

  11. Przyczyny problemów ze znalezieniem pracowników(N=97; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

  12. *FORMY PODNOSZENIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI PRACOWNICZYCH

  13. Czy firma doszkala pracowników w ramach kursów/szkoleń zewnętrznych? (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

  14. Czy firma doszkala pracowników w ramach kursów/szkoleń zewnętrznych? (N=400; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

  15. Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

  16. Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? Analiza w podziale na firmy korzystające i nie korzystające ze szkoleń/kursów (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

  17. Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? (N=400; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

  18. Czy w najbliższym czasie (lata 2005, 2006) zamierzacie Państwo zmienić wielkość funduszy przeznaczanych na doszkalanie pracowników? Analiza w podziale na firmy korzystające i nie korzystające ze szkoleń/kursów w ciągu 2 ostatnich lat (w%)(firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

  19. *AKTYWNOŚĆ OSÓB PRACUJĄCYCH ZMIERZAJĄCA DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI POPRZEZ UCZESTNICTWO W SZKOLENIACH

  20. Stopień podejmowanych przez osoby pracujące działań „na własną rękę” w celu podniesienia kwalifikacji(w%; N=1000) Czy Pan/i osobiście podejmowała jakieś działania w celu podniesienia własnych kwalifikacji w ciągu ostatnich 24 miesięcy?

  21. Deklaracje respondentów co do dalszego dokształcania (N=1000, w %)Czy planuje Pan/i dalsze kształcenie lub dokształcanie?

  22. Deklarowane formy dalszego kształcenia lub dokształcania (N=435, w %)

  23. * CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

  24. Czy zdarza się, że młodzież ucząca się/studenci odbywają praktyki zawodowe w Państwa firmie? (N=600; w %) (firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

  25. Czy zdarza się, że młodzież ucząca się/studenci odbywają praktyki zawodowe w Państwa firmie? (N=400; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

  26. Ile osób odbywających praktyki w Państwa firmie w ciągu ostatnich 5 lat znalazło w niej następnie zatrudnienie? (N=177; w %)(firmy zatrudniające poniżej 9 pracowników)

  27. Ile osób odbywających praktyki w Państwa firmie w ciągu ostatnich 5 lat znalazło w niej następnie zatrudnienie? (N=203; w%) (firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników)

  28. www.monitorowanieplus.org

More Related