1 / 7

Kepemimpinan , Komitmen , dan Budaya ; sebuah Meta- Analisis

Nama Anggota : Umi Nur Merna Ade L ( 124674202 ). leadership. Kepemimpinan , Komitmen , dan Budaya ; sebuah Meta- Analisis. Sebuah Jurnal tentang Kepemimpinan dan Organisasi. Teori Kepemimpinan. Kepemimpinan Transformasional. Kepemimpinan Transaksional. Kepemimpinan Laizzes -faire.

keahi
Download Presentation

Kepemimpinan , Komitmen , dan Budaya ; sebuah Meta- Analisis

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NamaAnggota : UmiNur Merna Ade L ( 124674202 ) leadership Kepemimpinan, Komitmen, danBudaya; sebuah Meta-Analisis SebuahJurnaltentangKepemimpinandanOrganisasi

  2. TeoriKepemimpinan KepemimpinanTransformasional KepemimpinanTransaksional KepemimpinanLaizzes-faire

  3. KomitmenKaryawan Suatu keadaan di mana karyawan memihak kepada organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaannya dalam organisasi itu. Robbins (2001:140) Komitmen pegawai dapat mengurangi keinginan untuk melepaskan diri dari organisasi atau unit kerja. Mereka cenderung menunjukkan keterlibatan yang tinggi diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku. Husselid & Day (McKenna and Nich, 2000: 245) Sikap karyawan untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan organisasi. Alwi (2001)

  4. lanjutan… Suatu hasrat atau motif yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi; suatu keinginan untuk menunjukkan usaha tingkat tinggi atas nama organisasi; dan keyakinan yang kuat dalam menerima nilai-nilai dan tujuan-tujuan organisasi. Luthans (2002: 236) Komitmenpegawaiturutberperanpentingdalamkeberlangsungansuatuorganisasi. Denganpegawai yang setia, organisasiakantumbuhdandapatmencapat target sasarannya. Komitmenpegawaiharusdijagadandibentukolehgayakepemimpinan yang memperhatikanporsikepuasanpegawainya.

  5. Kepemimpinan yang efektif akan menghasilkan komitmen yang baik dalam organisasi. Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap komitmen, terutama dalam memobilisasi komitmen dalam suatu organisasi yang mengalami perubahan. (Noel M. Tichy & David 0. Urlich, 1984) Psychologicalempowerment memediasi hubungan antara transformational leadership dan komitmen organisasional. (Penelitian yang dilakukan Sovyia Desianty (2005) pada PT. Pos Indonesia) Transformational leadership berhubungan positif dengan dimensi leader-memberexchange (LMX) dan komitmen organisasional. Kualitas lmx juga memediasi hubungan antara leadership dengan komitmen organisasional. (Jean lee (2005) dalampenelitiannya)

  6. BudayaOrganisasi Schein (dalam Riani 2010 : 6) “… suatu pola dari asumsi – asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan, atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu dengan maksud agar organisasi belajar mengatasi atau menanggulangi masalah – masalahnya yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integrasi internal yang sudah berjalan dengan cukup baik sehingga perlu diajarkan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, memikirkan dan merasakan berkenaan dengan masalah – masalah tersebut”

  7. leadership Terimakasih..

More Related