Maret 2011 Universitas Gunadarma

1. Maret 2011Universitas Gunadarma • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

2. Abstrak • ABSTRAK Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Maret 2011 Arum Manunggalwati : 10506031 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Wirausaha Tujuan seseorang bekerja adalah memperoleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja bersifat subjektif atau individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Selama ini penelitian tentang kepuasan kerja hanya dalam lingkup karyawan, namun belum banyak diteliti kepuasan kerja pada wirausaha. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran atau deskripsi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada wirausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berupa study deskriptif serta menggunakan skala kepuasan kerja yang disusun be... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

3. Bab 1 • BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Setiap manusia yang hidup pasti membutuhkan makan dan minum serta kebutuhan lainnya untuk dapat tetap bertahan hidup. Agar dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya tersebut, manusia harus bekerja untuk mendapatkan uang hingga dapat memenuhi semua kebutuhannya. Ada banyak profesi yang dapat dilakukan untuk memperoleh uang atau penghasilan, seperti bekerja... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

4. Bab 2 • BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. 1. Kepuasan Kerja Definisi Kepuasan Kerja Setiap orang yang bekerja pasti memiliki tujuan. Tujuan kerja yang diinginkan akan tercapai bila sumber daya manusianya menunjukkan performansi kerja yang baik. Performansi kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan sebagainya. Setiap in... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

5. Bab 3 • BAB III METODE PENELITIAN A. Pendekatan Penelitian Pada penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan statistik deskriptif. Menurut Umar (dalam Salani, 2006) pendekatan statistik deskriptif pada umumnya digunakan untuk variabel bebas atau terikat yang berskala nominal (kategorial) dan ordinal. Statistik deskriptif ini berguna khususnya pada tahap awal analisis, dengan kata lain pen... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

6. Bab 4 • BAB IV PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian Persiapan awal penelitian ini yaitu mengurus surat-surat kepada pihak Dinas Perekonomian Raya Bekasi dan pihak manajemen Pertokoan Kranji Bekasi, guna perijinan dalam melakukan penelitian di Pertokoan Kranji Bekasi tersebut. Setelah peneliti mendapatkan perijinan untuk melakukan penelitian, peneliti mempersiapkan alat ukur yang akan digunakan. Adapu... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

7. Bab 5 • BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik beberapa kesimpulan, di antaranya : 1. Secara umum faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada sampel penelitian tergolong dalam kategori tinggi. Berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja nilai tertinggi terdapat pada faktor hubungan antar karyawan. Sedangkan faktor individual memi... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id