Changement de nom Présentation des résultats

1. 3e phase de l’enquête Changement de nom Présentation des résultats Des services généraux à l’environnement de travail ?

2. Pourquoi un changement de nom ? Un besoin de reconnaissance et de revalorisation • Encore trop souvent une vision archaïque qui entoure le nom DRSG ainsi qu’une certaine méconnaissance du domaine d’intervention des DRSG dans l’entreprise. • Une situation à laquelle il est nécessaire de remédier pour valoriser la fonction, les missions et le savoir-faire des DRSG.

3. Pourquoi un changement de nom ? Être en cohérence avec les évolutions de la profession • Un périmètre enrichi grâce à l’émergence de • nouveaux enjeux et la prise en charge de nouvelles responsabilités. • Une nécessité de mieux identifier cet élargissement du périmètre.

4. Changement de nom, la démarche de l’Arseg L’Arseg s’est donc interrogée sur l’opportunité de faire évoluer le nom de la profession en s’appuyant sur l’expertise de Meanings et grâce à une enquête/concertation en 4 phases. • 3e • Phase de • l’enquête • 1ère • Phase de • l’enquête • 2e • Phase de • l’enquête • 4e • Phase de • l’enquête 1 nom sélectionné proposé DIRECTEUR / RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 3 noms sélectionnés proposés 7 noms proposés Directeur / Responsable De l’ Environnement de travail  Le référendum • Mai • Juin • 2011 • Juillet • 2010 • Octobre • 2010 • Février • Mars • 2011 Découvrez les résultats de la 3ephase

5. Enquête Printemps 2011 / Zoom sur les répondants L’objectif : tester le nom « Directeur / Responsable de l’Environnement de travail » sélectionné auprès d’une cible large de DRSG et de professions connexes dans l’entreprise (261 réponses) • 96 à la Direction Générale • 42 à la Direction Ressources Humaines • 40 à la Direction Financière • 21 à la Direction Immobilière • 15 à la Direction des Achats • 13 à la Direction Informatique • 11 à la Direction Commerciale • 11 personnes ont répondu « autres départements » (non précisés) • 7 à la Direction Communication • 5 à la Direction Marketing

6. Enquête Printemps 2011 / Un changement de nom essentiel Des chiffres qui prouvent l’intérêt de la démarche Et la volonté de faire évoluer le nom actuel • Les résultats sont très satisfaisants puisque 65,5% des personnes interrogées pensent qu’un changement de nom est justifié contre 34,5%. • L’appellation Directeur / Responsable de l’Environnement de travail apparaît surtout valorisante (62,4%) et claire (60,2%) pour la majorité des répondants • 75,1% des personnes ayant répondu à l’enquête trouvent que le nom « Directeur / Responsable de l’Environnement de travail » correspond à l’évolution de la professiondécrite dans le message accompagnant le sondage.

7. Enquête Printemps 2011 / En adéquation avec le métier Des résultats positifs sur l’attribution du nouveau nom et son adéquation avec la réalité du métier • 59,4% des personnes pensent que le nom « Directeur / Responsable de l’Environnement de travail » ne pourrait pas être attribué à une autre fonction dans l’entreprise. • 60,2% des personnes ayant répondu à l’enquête pensent que le nom « Directeur / Responsable de l’Environnement de travail » correspond à la réalité du métier telle qu’elles la connaissent dans leur entreprise.

8. Enquête Printemps 2011 / Moderniser, valoriser, clarifier De nombreux propos recueillis dans le cadre de l’enquête témoignent de la nécessité de faire évoluer le nom de la profession vers la notion d’environnement de travail • « Le terme actuel est trop flou », « pas assez évocateur » considéré comme « vieillot », « démodé » et « trop dévalorisant ». • « Le périmètre de notre action doit être mieux pris en compte au travers d’une nouvelle dénomination » • « Environnement de travail évoque l’idée de modernité, de changement de périmètre. De plus, la notion d’environnement renvoie aux préoccupations actuelles »  • « L'environnement de travail est au cœur des préoccupations des grands groupes pour attirer les meilleurs collaborateurs » • « Ce terme (Environnement de travail) met en lumière la notion de bien être au travail qui est l’un des objectifs clés des Services Généraux » • « La notion d'environnement de travail, de taxe carbone, de développement durable sont de plus en plus au cœur des préoccupations des services généraux »

9. CONCLUSION / Environnement de travail, le meilleur choix Pourquoi le Service de l’Environnement de Travail paraît être le nom le plus adapté ? • La notion d’Environnement de travail répond aux attentes de clarification et de valorisationpour réaffirmer les valeurs et la fierté de la profession. • Elle réinscrit la profession dans l’actualité : une fonction à l’écoute de son époque et de ses évolutions (développement durable, bien être au travail). Une notion en mouvement qui évoque dynamisme et capacité d’adaptation. • Elle rend visible le caractère stratégique des missions des DRSG au sein de l’entreprise.

10. CONCLUSION / Et maintenant ? • Ce nouveau nom et les valeurs qu’ils véhiculent doivent être clairement explicités et soutenus par des argumentaires, notamment en direction des DRH. • Il doit laisser la possibilité à ceux qui le désirent de pouvoir accoler un complément : • immobilieret environnement de travail, • environnement de travail et services aux salariés, • logistique et environnement de travail… • Un nom complètement déclinable et adaptable à tous les postes des S.E.T – Services de l’Environnement de Travail : • Directeurs / Responsables / Assistants / Coordinateurs / … En route vers le REFERENDUM !

11. CONCLUSION / Le référendum, à vous de décider ! • Cette dernière phase est décisive, • et le choix final vous revient ! • A vous, adhérents de l’Arseg, d’agir directement sur l’évolution de • votre profession et de vous prononcer pour ou contre • ce nouveau nom • Directeur / Responsable de l’Environnement de travail • De Mi mai à mi juin 2011, l’Arseg vous soumettra le référendum • par mail, • Alors préparez-vous à voter • pour l’avenir • de toute la profession !