Tematiche di gruppo Welfare ed “a latere”

1. Tematiche di gruppoWelfare ed “a latere” Milano, 18 luglio 2007

2. PACCHETTO WELFARE DI GRUPPO Premessa di metodo: Valore “progettuale” (la concreta definizione di tali materie interverrà a chiusura dei CIA di Capogruppo, delle 3 banche, di Upa ed UGIS) Di tale progetto (nello spirito dell’accordo del 5 marzo 2007) merita sottolineare, in aggiunta al valore economico, l’ampiezza degli interventi previsti che delineano un vero e proprio “pacchetto Welfare” per i dipendenti del Gruppo UniCredit perimetro Italia.

3. ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA Sviluppando i principi definiti in materia nell’accordo del 5 marzo 2007 si individuano le seguenti linee di intervento per quanto concerne il contributo a carico azienda: Dal 1°.1.2008 Dal 1°.1.2009 Accordo sindacale di gruppo

4. PREVIDENZA COMPLEMENTARE PERSONALE POST ASSUNTO PRIMA DEL 19.12.1994 L’aliquota contributiva a carico delle Aziende del Gruppo viene elevata alla misura del 3% a favore del personale – di ogni ordine e grado – con qualifica post il cui rapporto di lavoro sia disciplinato dal CCNL del settore credito anche se assunto prima del 19 dicembre 1994 (non destinatario dell’invito di cui all’Appendice 2 del CCNL 12.2.2005) e in servizio alla data dell’accordo di Gruppo. L’incremento avrà decorrenza 1° ottobre 2007 (*) e sarà operativo nei confronti degli iscritti a Fondi operanti nel Gruppo nei quali sia stato positivamente attuato l’incremento al 3%, ricorrendo i presupposti dell’Appendice 2 del CCNL 12.2.2005. Disponibilità a prevedere, modificando le fonti statutarie/regolamentari dei Fondi di Previdenza complementari operanti nel Gruppo, la riscattabilità da parte del singolo interessato del periodo della gravidanza obbligatoria con versamento anche da parte datoriale del contributo aziendale. Accordo sindacale di gruppo (*) o dalla data di iscrizione al Fondo Pensione di Gruppo se successiva

5. COPERTURA AZIENDALE INFORTUNI Disponibilità a procedere – per l’anno 2008 – in presenza di infortuni conseguenti ad atti dolosi violenti (rapine, ecc.) subiti in relazione all’attività professionale svolta: 1) ad interventi modificativi della franchigia sull’invalidità permanente (pagamento del 50% per i primi 5 punti) 2) e - nell’ottica di fornire una copertura a fronte di situazioni di infortuni rilevanti intervenuti nella fattispecie suddetta – valutazione al 100% delle invalidità da infortuni di grado pari o superiore all’80%.

6. POLIZZA KASKO Da subito franchigie a 400 e 500 Euro. Disponibilità a procedere – per la copertura 2008 -, mantenendo le caratteristiche attuali, ad interventi modificativi della franchigia (una riduzione di 100 Euro) in caso di danno professionale.

7. PROVVIDENZE AZIENDALI Disponibilità: • Albero di Natale (per figli da 0 a 12 anni): valore 100 Euro (rispetto agli attuali Euro 77,47) a fronte di un’opera di arrotondamento sulle Colonie (per figli da 4 a 12 anni) valore 100 Euro (rispetto agli attuali Euro 103,29) Decorrenza: natale 2007 Decorrenza: estate 2008

8. CONTRIBUTO AI FAMILIARI DISABILI Disponibilità, dal 2008: con le regole attualmente in essere: • incremento dell’importo a 2.500 € (rispetto agli attuali 2070 Euro) • erogazione, di norma, nel mese di Gennaio dell’anno di competenza

9. BUONI PASTO • Disponibilità: • dal 1° ottobre 2007 • Full time: 5,29 Euro • Part time: 4,00 Euro • Corresponsione del buono medesimo intero • nel caso di permessi orari retribuiti • fruiti dalle madri in allattamento • e dal personale disabile in situazioni di gravità • (ovvero dal genitore di disabile sino ai 3 anni di età). Accordo sindacale di gruppo

10. MATERNITÀ Disponibilità: • a dare indicazione alle aziende di considerare valido il periodo della aspettativa obbligatoria, a decorrere dalla data di sottoscrizione del CIA nella rispettiva azienda: • ai fini degli inquadramenti relativi ai percorsi di carriera previsti dai CIA; • ai fini del riconoscimento degli incentivi di squadra e individuali. • in caso di malattia del bambino, a rendere possibile la fruizione di ulteriori 5 giorni annui di permesso non retribuito negli stessi casi in cui la legge prevede il diritto ai 5 giorni all’anno sino agli 8 anni di età del bambino; • a prevedere, modificando le fonti statutarie/regolamentari dei Fondi di Previdenza complementari operanti nel Gruppo, la riscattabilità da parte del singolo interessato del periodo della gravidanza obbligatoria con versamento anche da parte datoriale del contributo aziendale (cfr pagina sulla previdenza complementare)

11. CONTI CORRENTI E MONETICA Decorrenza 1° ottobre 2007 In un contesto di progressivo incremento dei tassi, da parte aziendale si è dichiarato l’obiettivo di tenerli sostanzialmente immutati intervenendo solo per il tasso passivo dello scoperto di C/C e i Prestiti Personali Rispetto al 3% Rispetto al 50% Continuazione dell’opera di disincentivo all’utilizzo dello sportello con alcuni interventi mirati sia nell’ambito dell’operatività CC sia titoli

12. PRESTITI PERSONALI Decorrenza 1° ottobre 2007 Rispetto al 3,5% Rispetto ai 31 mila euro

13. SOVVENZIONI AL PERSONALE Decorrenza 1° ottobre 2007 Disponibilità (mantenendo fermi importi, tassi, durata e la periodicità di rimborso): • al superamento dei limiti connessi alla garanzia del TFR/posizione previdenziale (allo studio forme di garanzie alternative) • alla estensione alle Aree Professionali delle causali di accesso già previste per i Quadri Direttivi (legate ad “occorrenze familiari”) TUTTO IL PERSONALE con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato (per questi ultimi, durata massima sino alla scadenza del relativo contratto) Durata max 10 anni (4 per gli apprendisti), rimborso con rata mensile, con rata max 20% stipendio Attualmente tasso 1,25% Scalettatura importi: AP, QD 1-2 7.750 euro QD 3 (inf 5 anni anz.) 15.500 “ QD 3 (oltre 5 anni anz.) 20.700 “ QD 4 25.850 “ Casistiche: spese per eventi straordinari; acquisto/riparazioneautovettura intestata richiedente/coniuge; riparazioni o opere per immobili di propriretà del richiedente/familiare convivente; acquisto/riparazione mobili

14. MUTUI IPOTECARI Decorrenza 1° ottobre 2007 Da parte aziendale si ribadisce la disponibilità ad operare per “essere particolarmente vicini ai colleghi” nei momenti più importanti,quali l’acquisto dell’abitazione

15. MUTUI IPOTECARI Decorrenza 1° ottobre 2007 Possibilità accedere al mutuo per acquisto abitazione secondaria al tasso Euribor 3 m + o,50% Per i mutui stipulati sino al 30.6.2002 presso le Casse di Risparmio del Gruppo e Rolo Banca per acquisto prima casa eventuali fasce parametrate ad Euribor + spread, dietro specifica richiesta del collega (da presentarsi comunque entro il 31 dicembre 2007) saranno correlati all’Euribor flat (eliminando perciò lo spread previsto)

16. MUTUI IPOTECARI Decorrenza 1° ottobre 2007 • elementi di positività • tassi invariati • innalzamento dei plafond: l’innalzamento ipotizzato fornisce una risposta molto positiva alle richieste di ulteriori di finanziamenti, intercettando anche le istanze dei dip. “ex credit”; • destinatari: eliminazione delle soglie di accesso al finanziamento (5 anni per le AP / 3 anni per gli altri / 2anni per chi contrae matrimonio); positiva generalizzazione su tempo indeterminato - che consente al dip. ex TD passati a tempo indeterminato di accedere immediatamente al finanziamento senza ulteriori condizioni di maturazione; • possibilità di avvalersi del mutuo agevolato per l’abilitazione principale o per la prima casa • superamento del limite dei 20 anni: positiva estensione a 30 anni, funzionale all’estensione al 100% e all’estensione del plafond, per moderare l’importo delle rate; • innalzamento fino al 100% del valore di perizia: • parificare la convivenza more uxorio al rapporto di coniugio, ai fini sia della minore anzianità di servizio richiesta che della cointestazione del mutuo.

17. COMMISSIONE PARI OPPORTUNITA’ Disponibilità a costituire ed avviare i lavori di una Commissione a livello di Gruppo Accordo sindacale di gruppo

18. PERCORSO DI APPROFONDIMENTO SUL DISAGIO IN AMBITO DI LAVORO Disponibilità a livello di Gruppo ad avviare un percorso a fasi successive sul tema attraverso: • iniziative di formazione congiunta (finanziate dai fondi); • giornate di lavoro congiunte (in cui acquisire esperienze di altri settori) • avvio dei lavori di un Osservatorio

19. Mobility Manager Tematica matura su alcune grandi piazze (Milano, Bologna, Verona). Disponibilità a promuovere - individuando le sedi opportune – iniziative connesse all’introduzione del Mobility Manager ed alle tematiche della mobilità sostenibile a favore del personale delle Aziende del Gruppo operanti nelle aree interessate

20. PREMIO DI PRODUTTIVITA’ 2007 E 2008 Costruzione di una formula con indicatori di gruppo (Utile Netto perimetro Italia) e di azienda (Risultato di Gestione perimetro Italia) VAP 2007 (erogazione 2008) stesso importo esercizio 2006 VAP 2008 (erogazione 2009) “consolidamento” dell’incremento di 250 Euro sulla figura media (che salirà da 2900 lordi a 3150 lordi) con riparametrazione nazionale sino al QD2 e aziendale per QD3 e 4 Accordo sindacale di gruppo (con clausola di “eccezionalità” dovuta al particolare contesto) siglato in via successiva nelle aziende Dichiarazione UniCredit Erogazione a gennaio 2008 Una Tantum 250 Euro (per i 5 anni dal progetto S3, a favore personale in servizio al 1° luglio 2007)