1 / 28

Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin

Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin. Bernd Schwenson puheenjohtaja Suomen Silmäoptikkojen Liitto ry. 21.3.2003 Allergiatalo, Suomen Työnäköseuran koulutuspäivä. Työterveyshuoltolaki. uusi laki ja asetus astui voimaan 1.1.2002

kert
Download Presentation

Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin Bernd Schwenson puheenjohtaja Suomen Silmäoptikkojen Liitto ry 21.3.2003 Allergiatalo, Suomen Työnäköseuran koulutuspäivä

  2. Työterveyshuoltolaki • uusi laki ja asetus astui voimaan 1.1.2002 • 1§ ”.. säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä sekä työterveys-huollon sisällöstä ja toteuttamisesta” • määrittelee myös työterveyshuollon käyttämien asiantuntijoiden pätevyysvaatimukset

  3. Kela • ohjekirje 21.12.2002 • Työterveyshuollon korvauksen hakemiseen liittyviä ohjeita • ”Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantun-tijoiden toiminnan kustannukset ovat korvattavia, mikäli heillä on työterveyshuoltolaissa ja valtioneu-voston asetuksessa määritelty pätevyys ja työter-veyshuollon toteuttamiseen tarvittava koulutus. Lisäksi heidän tulee toiminnassaan noudattaa hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.”

  4. Hyvä työnäkökonsultaatio • tarkka ohjeistus • yrityksen laatukäsikirjaan toimintamalli • jokaiseen yksityiskohtaan pitää löytyä vastaus jotka taas on tiedotettu kaikille osapuolille • lähete on ainoa oikea työkalu, jonka pitää olla kaikilta osin huolellisesti täytetty (lähettäjä & palaute) • jatkuva yhteistyö = raportointi / seuranta / kehitystoiveet • lisäpalvelut esim. suojalasien jälkihuollot

  5. Huono työnäkökonsultaatio • vapaa oikeus mennä lähetteen kanssa minne vaan • etsitään kunnes joku suostuu .. • mut kun työkaverille työnantaja osti sellaset • ” työn luonne”

  6. Kirjallinen yhteistyösopimus • Yksityiskohtainen sopimus kaiken A ja O • Kaikille osapuolille selvillä mitä korvataan ja mitä ei • Työnantaja voi määrätä mistä palvelut hankitaan

  7. Kehykset • uusimisväli • enimmäishinta • brutto/nto • kampanja-alennukset • alv 0% / 22% • poikkeukset

  8. Linssit • uusimisväli tarpeen mukaan • kaikki eri tyyppiset linssivaihtoehdot, jotka täyttävät erityistyölasien määritelmän • lisäominaisuudet • pakolliset • sallitut • tarpeen mukaan • poikkeukset

  9. Lopuksi • Lausunnon antaja voi omalla toiminnallaan saada aikaan sen että on perusteltua vaihtaa lausunnon antajaa ja se pitää myös uskaltaa tehdä ! • Kun kaikille osapuolille on selvää mitä sopi-muksessa lukee ja siitä pidetään tinkimät-tömästi, myös moraalisesti kiinni, niin ehkä tämä työnäköasia saadaan jollain aikajän-teellä kaikkia osapuolia tyydyttävällä tavalla kuntoon !

More Related