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Tagesordnung

Tagesordnung. Begrüßung Erklärung zur Teilpersonalversammlung Hochschulfreiheitsgesetz NRW: HHU als eigenständiger Arbeitgeber  Folgen und Vorteile? für die Beschäftigten  Probleme beim Wechsel zu anderen Universitäten

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Presentation Transcript

  1. Tagesordnung Begrüßung Erklärung zur Teilpersonalversammlung Hochschulfreiheitsgesetz NRW: HHU als eigenständiger Arbeitgeber Folgen und Vorteile? für die Beschäftigten Probleme beim Wechsel zu anderen Universitäten Grußwort des Rektors,Vortrag zur Situation derHeinrich-Heine-Universität Düsseldorf

  2. Tagesordnung Fortsetzung • Neue Tarifverträge für wissenschaftliches Personal TV-L: Besonderheiten für Universitätspersonal Referent: Dr. Kuhne, LPKwiss NRW TV-Ä: Einführungsproblematik Referent: RA Lübke, Marburger Bund • Wissenschaftszeitvertragsgesetz Vertragsverlängerungsmöglichkeiten Befristungsmöglichkeiten Besonderheiten, z.B. Kindererziehungszeiten • Tätigkeitsbericht des Personalrats mit Aussprache • Anregungen, Fragen und Anträge an den Personalrat • Verschiedenes

  3. Hochschulfreiheitsgesetz NRW: HHU als eigenständiger Arbeitgeber • Beschäftigte und Beamte der Heinrich-Heine-Universität • Keine Stufenvertretung mehrPersonalrat verhandelt mit UniversitätAnrufen der neuen Einigungsstelle möglich • Oberste Dienstbehörde nach LPVG : Hochschulrat • Finanzielle Steuerung der Hochschulen geblieben (Zielvereinbarung) • Bildung Landespersonalrätekonferenz NRW • Hochschulen müssen Arbeitgeberverband des Landes beitreten Dominanz des Finanzministeriums • Alle Hochschulen eigene Arbeitgeber – bei Wechsel soll weiter nach TV-Ü bezahlt werden

  4. Test A, ledig, seit 2005 im öffentlichen Dienst, bei Wechsel EG 13

  5. Test C, verheiratet, Kinder, seit 2001 im öffentlichen Dienst, bei Wechsel EG 13 14

  6. Test D, verheiratet, Kinder, seit 1995 im öffentlichen Dienst, bei Wechsel EG 14 13

  7. Grußwort des Rektors Vortrag zur Situation der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

  8. Neue Tarifverträge für wissenschaftliches Personal Besonderheiten für UniversitätspersonalDr. D. KuhneLandes Personalräte Konferenz NRW

  9. Wissenschaftszeitvertragsgesetz • Befristete Beschäftigung • Wissenschaftszeitvertragsgesetz • Teilzeitbefristungsgesetz • 6 Jahre vor Promotion • 6 Jahre nach der Promotion 9 Jahre im Bereich der Medizin + nicht verbrauchte Zeiten aus Promotionsphase • Drittmittelvertrag

  10. Vertragsverlängerung Auch bei auslaufenden Drittmittelverträgen • Nacharbeitungsmöglichkeit • Mutterschutz • Elternzeit • Wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb • Aufenthalte im Ausland • Reduzierung der Arbeitszeit um mind. 20% • bei Betreuung von Familienangehörigen • Interessenvertetung • Neu: Vertragsmöglichkeit wegen Kindererziehung

  11. Rechenschaftsbericht des Personalrats der wissenschaftlich Beschäftigten

  12. Aufgaben des Personalrates • Interessenvertretung der Beschäftigten • Beratung • der Beschäftigten • der Dienststelle • Begleitung bei Gesprächen • Individuelle Personalangelegenheiten • Beteiligungsantrag muss gestellt werden

  13. Beratungsgespräche • Mutterschutz, Elternzeit • Vertrags“verlängerungen“ durch Nichtanrechnung von Vertragszeiten • Neue Tarifstruktur TV-L / TV-Ä • Eingruppierung • Einstufung • Schwerbehinderung • etc.

  14. Vertragsende • durch Auflösungsvertrag (85 Vorlagen) • Personalrat fragt nach Grund • Beratungsangebot des PRwiss z.B. wegen der neuen Tarifverträge • Kündigung • fristgemäß • in der Probezeit

  15. November 2006 TV-L / TV-Ä • BAT  TV-L : TVÜÜberleitungstarifvertrag für BAT-Angestellte und Ärzte mit Tätigkeiten <= 50% Krankenversorgung • TV-ÄProbleme bei Eingruppierung z.B. OberärzteVerletzung der Mitbestimmungsrechtedurch Dienststelle

  16. Abrechnung: Eigenabrechnung des UKD§23 TV-L bzw. TV-Ä • Neuer verständlicher Abrechnungsausdruck:Zusage nicht eingehalten • Dienststelle (UKD) schränkt Verzicht auf die Anwendung des §23 TV-L / TV-Ä auf Fehler bei der Umstellung auf die neuen Tarifverträge ein • bedeutet, Gehaltsabrechnunggenau prüfen • 6 Monatsfrist Aussicht für UNI: LBV stellt Abrechnung um

  17. Urlaubsplanung • Urlaubsgenehmigungsverfahren • Uni - läuft gut • Medizinische Fakultät – existiert weder geordnetes noch gesetzeskonformes Verfahren • Juli 2007, Rundbrief der Dienststelle:Urlaub auch im Semester, wenn keine Einschränkung der Veranstaltungen • Oktober 2007Weihnachtsregelung 20072 Tage Urlaub automatisch abgezogen oder Vorarbeiten melden an Verwaltung

  18. Ausschüssen und Einzeltermine • ASA (Arbeits-Schutz-Ausschuss) • Treffen der Sicherheitsbeauftragten • Begehungen • Ausschuss für biologische Sicherheit • AG Suchtprävention • ADV (Automatisierte DatenVerarbeitung) • Gleitzeit • Integrationsteam (Schwerbehinderten Helfergruppe)

  19. Mitbestimmung bei der Bestellung von Beauftragten • Sicherheitsbeauftragte • Strahlenschutzbeauftragte • Beauftragte für biologische Sicherheit • Beauftragte für Baumaßnahmen • etc.

  20. Diskussion • Anregungen • Fragen • Anträge an den Personalrat • Verschiedenes

  21. Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit

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