Confederación General del Trabajo (CGT) Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES

1. Confederación General del Trabajo (CGT) Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com CGT INFORMA: LO QUE NO NOS QUIEREN CONTAR SOBRE EL PLAN SOCIAL PRESENTADO POR LA EMPRESA

2. TODA LA VERDAD • La Empresa, el viernes 17 de octubre a las 14:15, remitió por correo electrónico, a los miembros del Comité Intercentros, el nuevo Plan Social calificado de “DEFINITIVO”, el cual será sometido a ratificación el martes 21 a las 17:30 • CGT quiere que conozcas toda la verdad y por eso hemos elaborado una comparativa con el Plan Social de Telefónica I+D, aprobado en mayo de 2008, que recoge las mejores condiciones de los firmados en el Grupo Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

3. COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA VOLUNTARIO, UNIVERSAL Y NO DISCRIMINATORIO La empresa propone: Aunque manifiestan en la página 2 del Plan Social que será de carácter Voluntario, Universal y no discriminatorio, a lo largo del documento aparecen las siguientes matizaciones: “El Plan es de adscripción voluntaria por parte del trabajador, sin perjuiciode la necesidad de la Empresa de alcanzar las bajas necesarias planteadas. De no ser así, se articularán los mecanismos oportunos por parte de la Dirección con la participación de la Representación de los Trabajadores en el marco de la Comisión de Seguimiento que se recoge en el presente Plan.” Además añade para la desvinculación anticipada (entre 48 a 52 años) y las bajas indemnizadas: “Excepcionalmente”, podrá condicionarse la solicitud cuando el empleado esté desarrollando trabajos de carácter estratégico para el negocio.” Telefónica I+D Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

4. COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA SEGURO COLECTIVO DE VIDA. La empresa propone: El empleado se mantendrá de alta en el Seguro Colectivo de Vida hasta la fecha en que cumpla 61 años, con cuotas a cargo de la Empresa Telefónica I+D: Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

5. COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA SALARIO REGULADOR La empresa propone: salario regulador: el formado por todos los conceptos fijos que percibe el empleado: Salario Base, complemento Personal y Complementos por Puesto de Trabajo. A dicha cantidad se le adicionará el 55% de la cantidad percibida en el año 2008 en concepto de incentivos (excluidas comisiones) correspondiente al ejercicio 2007. Telefónica I+D: Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

6. COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA BAJAS INDEMNIZADAS La empresa propone: * Una indemnización de 45 días del salario regulador por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año, y con un máximo de 42 mensualidades. * A la anterior indemnización, se añadirán 9.500 euros. * Se establece una garantía de percepción mínima obtenida del resultado de la suma de ambas cantidades de una anualidad en todos los casos Telefónica I+D: QUÉ SUPONE: En el caso de un trabajador con un Salario Base de 25.000 euros, con una antigüedad de 10 años, la cantidad a percibir sería de: 45.077 euros QUÉ SUPONE: En el caso de un trabajador con un Salario Base de 25.000 euros, con una antigüedad de 10 años, la cantidad a percibir sería de: 49.100 euros Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

7. COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA ¿Se habrán olvidado un 0? PLAN DE PENSIONES La empresa propone: * la Empresa aportará por una sola vez al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España la cantidad de 600 euros (seiscientos) en la fecha inmediatamente anterior a la baja de cada uno de los empleados afectados que estén adheridos a dicho Plan Telefónica I+D: Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

8. COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA ¿Qué quiere ocultar la Empresa y Sindicatos que firmen esta propuesta? COMISION DE SEGUIMIENTO La empresa propone: * Al objeto de realizar el seguimiento de cuantas cuestiones pudieran plantearse en el desarrollo de este Expediente de Regulación de Empleo, se constituirá una Comisión compuesta por un número máximo de cuatro representantes designados por la Representación de los Trabajadores firmantes del presente Plan Social y otros tantos por la Dirección de la Empresa. Telefónica I+D: Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

9. CONCLUSIONES • Plan Social presentado por la dirección, es un insulto y una ofensa para todos los trabajadores de esta empresa. • Nos quieren robar lo que legalmente nos pertenece. • Desde CGThacemos un llamamiento a todos los trabajadores y sindicatos para que se opongan a la firma de este acuerdo, que claramente discrimina a Telefónica Móviles, con unas condiciones muy por debajo de las conseguidas en Telefónica I+D. Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

10. El ministro de Trabajo e Inmigraciónha mostrado su total rechazo a que Telefónica prejubile con expediente de regulación de empleo a unos 700 trabajadores a los 48 años. En los micrófonos de "A Vivir que son dos días", Celestino Corbacho ha asegurado que sevan a vigilar de cercaeste tipo de procesos. CADENASER.com/ EP 18-10-2008 http://www.cadenaser.com/espana/articulo/corbacho-rechaza-telefonica-pueda-prejubilar/csrcsrpor/20081018csrcsrnac_2/Tes Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES www.cgt.es/telecomunicaciones/moviles . e-mail: cgt.tme@gmail.com

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