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Relatore: Dott. Fulvio Giangrande

Il D. Lgs. 231/2001. Relatore: Dott. Fulvio Giangrande. Flusso organizzativo D.LGS 231/2001. Modello di Organiz., gestione e controllo. Codice di comportamento. Codice disciplinare aziendale. O.D.V. Presentazione Informazione Formazione.

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Presentation Transcript

  1. Il D. Lgs. 231/2001 Relatore: Dott. Fulvio Giangrande

  2. Flusso organizzativo D.LGS 231/2001 Modello di Organiz., gestione e controllo Codice di comportamento Codice disciplinare aziendale O.D.V. • Presentazione • Informazione • Formazione Per i neoassunti è previsto un corso 231 in e-learning

  3. PERSONE Abbiamo un sistema interno teso allo sviluppo delle persone: SISTEMA DI VALUTAZIONE COMPETENZE E PRESTAZIONI Evidenzia: • Come le persone vivono in azienda • Il percorso di sviluppo professionale • Il percorso di sviluppo personale

  4. PERSONE Parallelamente è stato fatto un piano di formazione dedicato ai responsabili per sensibilizzarli sul tema del Colloquio di feedback che usano: • Ogni giorno con i loro collaboratori • E formalmente una volta all’anno per discutere con loro la scheda di valutazione competenze e prestazioni, attraverso la quale: • monitoriamo le conoscenze, le capacità e le prestazioni della singola persona • Diamo attenzione costante alla persona • Pianifichiamo dei programmi formativi ad hoc sulla persona

  5. PERSONE Ogni 4 anni viene proposta un’ indagine di clima per settore, reparto aziendale Alcuni indicatori: • Cittadinanza/coinvolgimento • Ruolo sviluppo • Senso appartenenza • Identità • Internazionalità • Immagine aziendale • ….

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