1 / 9

POTREBE PO ZNANJU V DRUŽBENO ODGOVORNEM PODJETJU IN KAKO JIH URESNIČITI

POTREBE PO ZNANJU V DRUŽBENO ODGOVORNEM PODJETJU IN KAKO JIH URESNIČITI. Roman Stegne AHA Emmi. Kako se podjetje loteva izobraževanja?. Včasih %, ure, dnevi, tečaji……. Danes Ključna znanja se spreminjajo zelo hitro!. Znanje je edinstveni vir, ki se z uporabo nikoli ne izabi.

kim
Download Presentation

POTREBE PO ZNANJU V DRUŽBENO ODGOVORNEM PODJETJU IN KAKO JIH URESNIČITI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. POTREBE PO ZNANJU V DRUŽBENO ODGOVORNEM PODJETJU IN KAKO JIH URESNIČITI Roman Stegne AHA Emmi

  2. Kako se podjetje loteva izobraževanja? • Včasih • %, ure, dnevi, tečaji……. • Danes • Ključna znanja se spreminjajo zelo hitro! Znanje je edinstveni vir, ki se z uporabo nikoli ne izabi.

  3. Ključna znanja se spreminjajo zelo hitro! • NAČRTOVANJE!!! • Strateški načrt (5 letni, letni) • Proizvodni viri • Marketing • Finance…. • Kadrovski načrt • načrtovanje količine in kakovosti znanja, določitev članov tima, terminski načrt;

  4. KLJUČNA ZNANJA • KAJ TO JE? • Odločitve • Ključna znanja • Potrebna znanja • Dobro bi bilo… • Kriteriji: obseg obvladovanja, ključnost, nujnost…) • Oblike usposabljanj • Nosilci znanj Spisek ljudi, izvajalcev, usposabljanj, terminski načrt…

  5. Projekt: primer poliranje • DIMENZIJE ZNANJA cilji projekta • Opredelitev delovnega okolja učeče se organizacije • Identifikacija ključnih znanj za AHA Emmi • Identifikacija potreb po usposabljanju • Priprava letnega plana usposabljanj • Priprava dolgoročnega plana za pridobitev ključnih znanj

  6. Kako naj izobraževalec ve kaj podjetje potrebuje? VPRAŠA!!! Gore reklam romajo v koš! OSEBNI STIK !!! Česa podjetje ne potrebuje? Podjetje izbere izvajalca s katerim ima dobro izkušnjo! Marketinški pristop!

  7. KLUB DIREKTORJEV • Naloge in vloga kluba direktorjev • IZOBRAŽEVANJE • Organizirano v lokalnem okolju (čas, potni stroški) • Vključimo lahko srednji management in zaposlene • Učenje v varnem okolju • Terminsko in vsebinsko prilagojeno • Izvajalce izbiramo glede na vsebino • Neprofitno(dejanski stroški) • Neformalno, priložnostno učenje, druženje

  8. Kako prepoznamo podjetje v katerem je znanje vrednota? • Pridobivanje formalne izobrazbe (vzpodbuja, omogoča, zagotovo čas, morda tudi denar) • Ali ima podjetje vedno korist? (navidez ne!) • Učljivost pripravljenost za učenje! • Ljudem dati priložnost! UŽU MDM Naj sodelavec!

  9. DRUŽENO ODGOVORNO PODJETJE Uspešno podjetje • Naravno okolje • Družbeno okolje • Ljudje POMEMBNO JE

More Related