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PLAN OPERATIVO ANUAL 2011

PLAN OPERATIVO ANUAL 2011. Presentación al Consejo Directivo Nacional Noviembre 03 de 2011 Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo. Normatividad y Proceso POA.

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PLAN OPERATIVO ANUAL 2011

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Presentation Transcript

  1. PLAN OPERATIVO ANUAL 2011 Presentación al Consejo Directivo Nacional Noviembre 03 de 2011 Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo

  2. Normatividad y Proceso POA En cumplimiento de las disposiciones contenidas en ley 152 de 1994, Artículo 29 Evaluación: “.. Los organismos de la administración pública… elaborar .. Plan Indicativo.. con planes de acción anuales ..” . En este contexto la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo adelantó el proceso de definición de los lineamientos, pautas y metodología los cuales fueron remitidos a las Áreas de la Dirección General, Regionales y Centros de Formación del SENA, para la formulación del Plan Operativo 2011. De acuerdo con el Decreto 249 de 2004 Artículo 3° Funciones del Consejo Directivo Nacional “… 2. Aprobar los planes … operativos de la Entidad a propuesta del Director General …”

  3. Actualización delPlan Operativo Anual POA 2011 • POA 2011 fue formulado por la anterior administración • Formulado Diciembre 2010, entregado Febrero 2011 • Metas establecidas en cupos • POA 2011 fue actualizado por la nueva administración • Alineado al Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 • Más empleo, menos pobreza, más seguridad • Reorientado al Plan Estratégico SENA 2011-2014 con visión 2020 que se está formulando • Metas de formación se convirtieron de cupos a aprendices • Según estándar internacional • Articuladas con la estructura del Ministerio de Educación

  4. Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 “Prosperidad para todos”

  5. El SENA Es una entidad pública tripartita: Gobierno, empresa y trabajadores que contribuye a la Competitividad de Colombia a través de: El incremento de la Productividad de las Empresas y las Regiones La Inclusión Social de personas y comunidades vulnerables Mediante transferencia de Conocimientoy Tecnologías

  6. Modelo estratégico del SENA • 1. Más Productividad para las Empresas y Regiones • Conocimiento • Tecnologías • Fuerza Laboral • 2. Más Inclusión Social • Formación Profesional • Oportunidades Laborales • Emprendimientos Sociales 3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento 5. Sistema Nacional de Conocimiento 6. Fortalecimiento Institucional • Redes de Conocimiento Sectorial • Marco de Cualificaciones del SENA • Certificaciones de Industria • Observatorios Laborales • Diseños Curriculares • Tecnoparques • Servicio al Ciudadano • Aseguramiento de la Calidad • Financiación del Plan Estratégico • Planta Física • Sistemas de información

  7. Metas Consolidadas de Formación

  8. Plan de acción poa 2011

  9. 1. Más productividad para empresas y regiones Desarrollo Sustentable Más Productividad

  10. TableroMás Productividad Empresas y Regiones

  11. 2. Inclusión Social Desarrollo Sustentable Más Inclusión Inclusión Social (Índice de Pobreza por Ingresos) 40.2% al 32%

  12. Tablero Más Inclusión Social

  13. 3. Formación Profesional Integral Desarrollo Sustentable Más Prosperidad

  14. TableroFormación Profesional Integral

  15. TableroFormación Profesional Integral

  16. TableroFormación Profesional Integral

  17. 4. Empleo Trabajo y Emprendimiento Desarrollo Sustentable Más Prosperidad

  18. Tablero Empleo y Emprendimiento

  19. 5. Sistema de Gestión de Conocimiento Desarrollo Sustentable Más Productividad e Inclusión

  20. TableroSistema de Gestión del Conocimiento

  21. 6. Fortalecimiento Institucional Desarrollo Sustentable Más Productividad

  22. TableroFortalecimiento Institucional

  23. Presupuesto poa 2011

  24. Presupuesto de Ingresos 2011

  25. Presupuesto de Egresos 2011

  26. Presupuesto de Egresos 2011

  27. PLAN OPERATIVO ANUAL 2011 Presentación al Consejo Directivo Nacional Noviembre 03 de 2011 Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo GGP-11-002 POA-2011 Presentacion a CDN 2011-nov-03 Completa V2a.ppt

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