Szeged, Magyarország 2013 . Október

1. A VEZETŐK 5 TÍPUSA, AMELY SZÜKSÉGES A GYÜLEKEZETEK NÖVEKEDÉSÉHEZ, EGY GYÜLEKEZETI SZÖVETSÉGBEN Szeged, Magyarország 2013. Október

2. 1. TÍPUSÚ VEZETŐ 1. Típus: Fizetés nélküli munkások, vagy vezetők, akik szellemi ajándékaikat a helyi gyülekezeten belül használják. Ők a következő csoportokba sorolhatók: • Vének, vagy diakónusok • Kis csoportok vezetői • Vasárnapi iskola tanárai A. Ezek a munkások feltétlenül szükségesek egy helyi gyülekezet biblikus működéséhez. Igaz, egy új gyülekezet plántálásakor gyakran nehéz ilyen embereket találni. B. Ezek az emberek „bemennek dolgozni” a helyi gyülekezetbe.

3. Ezek a munkások a helyi gyülekezeten belül, a gyülekezetért dolgoznak. HELYI GYÜLEKEZET

4. 2. TÍPUSÚ VEZETŐ 2. Típus: Fizetés nélküli munkások vagy vezetők,akik a helyi gyülekezeten kívül dolgoznak (de mindig kapcsolódnak a gyülekezethez, vagy a gyülekezeti szövetségéhez) egy új gyülekezet, vagy gyülekezetek plántálásának érdekében. • Egy olyan személy, aki szellemi elhívással rendelkezik, hogy egy új gyülekezetet plántáljon egy új helyen. • Egy olyan személy, aki kész egy adott területen úttörő (pionír) munkát végezni, mint ahogy a Római levél 15. fejezetében (különösen a 20.versben) olvasható. • Egy olyan személy, aki szenvedélyesen el akar érni olyan területeket, ahol Krisztust személyesen még nem ismerik.

5. Ezek a munkások a gyülekezeten kívül dolgoznak, hogy új gyülekezeteket plántáljanak. ÚJ HELYI GYÜLEKEZET HELYI GYÜLEKEZET ÚJ HELYI GYÜLEKEZET

6. BIBLIAI PÉLDA Lycus 3 gyülekezet a Lycus völgyében Hierápolisz Laodicea Kolossé Efézus EPAFRÁSZ 3 ÚJ GYÜLEKEZETET INDÍT

7. MODERN PÉLDA FRANCIAORSZÁGBAN – JACQUES LANG PÁRIZS ORLY Longjumeau 1968

8. MODERN PÉLDA FRANCIAORSZÁGBAN – CHARLES SIOUNATH PÁRIZS ORLY Longjumeau 1968 Val d’Yerres 1973

9. MODERN PÉLDA FRANCIAORSZÁGBAN – CLAUDE JARRIN PÁRIZS ORLY Longjumeau 1968 Val d’Yerres 1973 Savigny-le-Temple 1981

10. 3. TÍPUSÚ VEZETŐ 3. Típus: Kis gyülekezetek fizetett pásztorai vagy vezetői. A kis gyülekezetek rendelkeznek a növekedés és új gyülekezetek plántálásának lehetőségével. • Egy alázatos személy. • Valaki, aki hajlandó keményen dolgozni, és áldozatokat hozni. • Alapvetően nem szükséges széleskörű teológiai ismeretekkel rendelkeznie.

11. 4. TÍPUSÚ VEZETŐ 4. Típus: Nagyobb gyülekezetek fizetett pásztorai, vagy vezetői • Egy nagyobb taglétszámú gyülekezet lehet. • Alapvetően szükséges, hogy nagyobb képzettséggel, és több teológiai ismerettel rendelkezzenek, mint a kisebb gyülekezetek pásztorai/vezetői.

12. 5. TÍPUSÚ VEZETŐ 5. Típus: Olyan fizetett pásztorok vagy vezetők, akik gyülekezetek közötti összekötő szereppel rendelkeznek • Segítik a gyülekezetek harmonikus együttműködését. • Adminisztratív segítséget nyújtanak új gyülekezetek plántálásához, pénzügyekhez, és egyéb szükségletekhez. • Segítséget nyújt új úttörő (pionír) munkások, és pásztorok képzésében.

13. KÉRDÉS: A KÖVETKEZŐ DIAGRAMMON LEVŐ KÉT GYÜLEKEZETI SZÖVETSÉG KÖZÜL, MELYIK KÉPES A NÖVEKEDÉSRE?

14. Vezetők 5 típusa 1 2 3 4 5 1. Gyülekezeti szövetség 2. Gyülekezeti szövetség

15. Dr. Donald McGavran állítása: « A Szent Szellem nem engedi a növekedést az 1. szövetségben, amíg nincs több 2-es és 3-as típusú vezető. Mi a véleményed?

16. FONTOS ALAPELVEK: • Az 1-es és 2-es kategóriákba tartozó fizetés nélküli vezetőket nem szabad a 3-4-5-ös kategóriájú vezetőknek sem „elnyelni”, sem lenézni. Ez a két előbbi kategória (1-2) lehetőséget teremt az új életnek, és valódi növekedést biztosít a gyülekezetcsoportnak. (lásd: Roland Allen)

17. FONTOS ALAPELVEK: 2.A vezetőknek, akik másokat képeznek, fogékonynak kell lenniük az evangélizációra, illetve a gyülekezet növekedésére, hogy mindezeket egy hatékony teológiai tréning részeként taníthassák. Ez az alapelv található meg a ‘Theological Education by Extension’ (TEE), a ‘Biblical Institute for Leadership Development’ (BILD) és más egyéb képzési programokban, amelyeket a Gyülekezetplántáló Mozgalom fejlesztett ki – olvasható David Garrison tanulmányában. David Garrison, Church Planting Movements: How God is Redeeming a Lost World. (Midlothian, VA:WIGTake Resources, 2004).

18. FONTOS ALAPELVEK: • Alapvetően a legjobb hely, hogy vezetőket találjunk a 2-es kategória számára, egy dinamikusan növekedő gyülekezet. Ezek a vezetők általában azt teszik egy új gyülekezet plántálása során, amit modellként láttak az őket kiképző gyülekezetben. Az ellentéte is gyakran igaz: egy statikus gyülekezet statikus vezetőket hoz létre.

19. SZEREZZ MUNKÁSOKAT AZ ARATÁSRA, AZ ARATÁSBÓL!

20. FONTOS ALAPELVEK: 4.Együtt dolgozva nagyobb gyülekezetekkel, leánygyülekezetekkel, kisebb gyülekezetekkel, vagy csoportokkal (HCS), egy rendkívül dinamikus mozgalom jöhet létre a gyülekezetek megsokszorozódása érdekében, Isten dicsőségére.

21. GONDOLD VÉGIG A KÖVETKEZŐKET: 1.Egyetértesz ezzel a vezetői szemléletmóddal, amely minden mozgalom számára nélkülözhetetlen? 2.Mely típusú vezetők hiányoznak a gyülekezetedből/gyülekezeti szövetségedből/mozgalomból, amelyhez tartozol?

22. GONDOLD VÉGIG A KÖVETKEZŐKET: 3. Milyen vallási mozgalmat ismersz, ahol sok 2-es típusú vezető van? Ezek dinamikus, és fejlődő mozgalmak? Mit tanulhatunk ebből?

23. GONDOLD VÉGIG A KÖVETKEZŐKET: 4. Hogyan találhatunk, és képezhetünk több 2-es típusú vezetőt? Nevezz meg legalább 3 lehetőséget, ahol találhatsz és képezhetsz ilyen típusú vezetőket! 5.A klérus (vezetőség), vagy az eltúlzott szakmai hozzáállás (professzionális szellemiség) problémát okozhat-e ebben? Hogyan?

24. És most… MIT FOGSZ TENNI?