UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO

1. UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de Salarios Mínimos del Sector Privado JULIO 2011

2. Resumen de Metodología de Ajuste Salarial Vigente: Concertación 1998

3. Concertación para ajustar salarios en el sector privado “Los salarios mínimos tendrán un ajuste semestral automático que cubra los periodos enero-junio y julio diciembre, por la variación acumulada en el IPC en esos mismos periodos siempre y cuando esa variación no sea mayor al 6% en cada uno de esos periodos. Si la variación acumulada del IPC en esos periodos semestrales es superior al 6% el Consejo Nacional de Salarios decidirá sobre el incremento complementario al indicado.” Informe Concertado “Política Salarial”. Octubre 1998

4. Concertación para ajustar salarios en el sector privado “En la fijación salarial inmediata posterior se sumará o restará la diferencia entre el nivel real del indicador y el calculado para el mes de junio o de diciembre, a la inflación del semestre pertinente.” Informe Concertado “Política Salarial”. Octubre 1998

5. Método para calcular el ajuste salarial • Se toma la inflación real de enero a mayo 2011. • Se calcula la inflación estimada de junio del 2011: promedio de los últimos 10 años. • Con 1 y 2 se calcula la inflación del primer semestre del 2011. • Se toma la inflación real de diciembre de 2010. • Se toma la inflación estimada para diciembre de 2010: promedio de los últimos 10 años. • Con 4 y 5 se calcula el factor de corrección. • Con 3 y 6 se calcula el ajuste salarial del segundo semestre de 2011.

6. Establecimiento de una Nueva Metodología de Ajuste Salarial para el Sector Privado

7. Antecedentes A finales del 2009 el Consejo Nacional de Salarios acordó estudiar la fórmula de ajuste y que cada uno de los sectores involucrados en el proceso de fijación salarial realizara un análisis de la metodología vigente y presentara una propuesta. El economista Ronulfo Jimenez fue el encargado de realizar el estudio y elaborar la propuesta del sector empleador. Dicha propuesta fue presentada ante el Consejo Directivo de UCCAEP en la sesión No. 07-1011. En acuerdo sobre la misma fue tomado en la sesión No. 08-1011 del 22 de julio del 2010.

8. Principales Resultados del Estudio elaborado por el Sector Empleador

9. La fórmula de concertación ha logrado proteger el valor real del salario mínimo. Fuente: Elaboración propia con datos del BCCR y MTSS.

10. En términos de dólares el SMM ha aumentado Fuente: Elaboración propia con datos del BCCR y MTSS.

11. El SMM en Costa Rica está “bien” ubicado en la comparación internacional

12. Salarios mínimos del sector privado versus inflación Fuente: elaboración propia con datos del BCCR y MTSS.

13. Sobre el incumplimiento de los salarios mínimos Fuente: Elaboración propia con datos de la EHPM.

14. En que consisten la propuesta del Sector Empleador?

15. Propuesta • Mantener el esquema de concertación que ha permitido mantener el poder adquisitivo de los salarios con algunas modificaciones para mejorar su efectividad. • Iniciar proceso de simplificar la fijación salarial para tener un único salario mínimo de protección.

16. Modificaciones a Concertación Concertación Propuesta Se proponer usar un promedio de los últimos 5 años. • Para estimar la inflación de los meses faltantes se usa un promedio de inflación de los últimos 10 años.

17. Modificaciones a Concertación Concertación Propuesta Corregir la diferencia para los meses de junio, octubre, noviembre o diciembre • Se corrige la diferencia entre la inflación real y la estimada de los meses de junio y diciembre

18. Modificaciones a Concertación Concertación Propuesta La fórmula se desactiva con una inflación acumulada de 3% • La fórmula se desactiva con una inflación acumulada de 6%

19. Consejo Directivo UCCAEP Extracto del ACTA No. 07-1011 ARTÍCULO 4. Propuesta de revisión de la fórmula de fijación de salarios mínimos, a cargo de Ronulfo Jiménez. La Presidencia le da la bienvenida al señor Ronulfo Jiménez, quien agradece el espacio y brinda la presentación adjunta (ANEXO I). Una vez finalizada la presentación los Directores comentan como que entre más alto sea el salario mínimo, más alta es la elasticidad y el efecto de desempleo es más grande. La meta es llegar a un salario mínimo único. La propuesta de UCCAEP sería seguir con la fórmula de concertación ya que ha funcionado y ha permitido que los salarios sean constante en términos reales, no conveniente incluir otros elementos. Debemos insistir en un salario mínimo único, la fórmula podría recibir unos pequeños ajustes pero que el concepto básico continúe, por lo tanto se debe defender la fórmula, evitar la inflación anticipada, debemos mantener la tasa de desempleo baja. La Presidencia agradece a don Ronulfo Jiménez y Luis Mesalles el trabajo realizado y por el tiempo.

20. Consejo Directivo UCCAEP Extracto del ACTA No. 08-1011 ARTICULO 2: Aprobación del acta de la sesión anterior. Se somete aprobación el acta de la sesión ordinaria No. 07-1011 realizada el 08 de julio. La señora Shirley Saborío indica que en la sesión anterior no aprobaron la propuesta formal de UCCAEP en el tema de la modificación de la fórmula de concertación, los puntos eran reducir de 10 a 5 años el período para estimar el IPC de los meses que no tiene el dato y realizar la corrección por todos los meses que se están estimando. Acuerdo 45: Los directores aprueban la propuesta que UCCAEP estará presentando al Ministerio de Trabajo en relación con la modificación de la fórmula de concertación de cambiar de 10 a 5 años para estimar los meses que no se tiene el dato del IPC y que el factor de corrección se aplique para todos los meses que se estiman. Acuerdo 46: Aprobada el acta ordinaria No.07-1011.

21. Nueva Metodología: Resumen de Propuestas Sectoriales

22. Propuesta de Ajuste Salarial presentada por Sector Privado Continuar con fórmula actual que incluye: Ajuste semestral por inflación acumulada del semestre anterior al de la fijación (según IPC g). Corrección por diferencial entre inflación estimada y real del semestre tras-anterior al de la fijación. Novedad: Estimación de meses faltantes como el promedio mensual de la inflación de los últimos 5 años, en lugar de 10 años.

23. Propuesta de Ajuste Salarial Presentada por el Gobierno El ajuste incluiría 2 componentes: Ajuste semestral por inflación acumulada del semestre anterior al de la fijación (según IPC ib) y corrección por diferencial entre inflación estimada y real del semestre tras-anterior al de la fijación. Ajuste por productividad (igual al 50% del aumento del PIB real per cápita). Además: Estimación de meses faltantes según promedio mensual de los 6 meses anteriores al mes en análisis. Productividad medida en base a estimaciones del PIB y población del BCCR e INEC. Proponen no reglas fijas y flexibilidad en según coyuntura.

24. Propuesta de Ajuste Salarial presentada por Sector Sindical En relación al SMM: no menor a 2 CBA. Propuesta de Ajuste: Ajuste semestral por inflación estimada por el BCCR para el semestre de fijación. Corrección por diferencial entre inflación estimada y real del semestre anterior. Ajuste por productividad igual al 50% de la tasa de crecimiento del PIB por ocupado). Ajuste por crecimiento del PIB semestral (igual al 50% de la tasa de crecimiento del PIB semestral).

25. Resumen de Propuestas de Ajuste Salarial presentadas por Sectores

26. IPC general vs IPC ingresos bajos (conformación de cada canasta) Fuente: Documentos metodológicos del calculo del INEC.

27. IPC general vs. IPC ingresos bajos (ponderación) . Fuente: Documentos metodológicos de calculo del INEC.

28. Fijación Salarial del II Semestre del 2011 Resultado de las tres propuestas en caso de estar vigentes alguna de ellas

29. Ajuste Salarial II Semestre 2011 Según propuesta de UCCAEP

30. Ajuste Salarial II Semestre 2011 Según propuesta de Gobierno

31. Ajuste Salarial II Semestre 2011 Según propuesta de Sindicatos

32. Ajuste Salarial para II Semestre 2011 según propuestas sectoriales

33. UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de Salarios Mínimos del Sector Privado JULIO 2011