1 / 20

GLOBAL CAReer development

GLOBAL CAReer development. Kelompok 6 : Arviddree Sanjaya 1501196494 Budi Abi Dharma Tanthra 1501170854 Dandy Wijaya 1501180754 Samuel Adi Suara 15011 Samuel Partogi 1501188460 Vetty Anggraini 1501164460 Wendy Wirawan 1501177665.

koren
Download Presentation

GLOBAL CAReer development

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GLOBAL CAReer development Kelompok 6 : Arviddree Sanjaya 1501196494 Budi Abi Dharma Tanthra 1501170854 Dandy Wijaya 1501180754 Samuel AdiSuara 15011 Samuel Partogi 1501188460 VettyAnggraini 1501164460 Wendy Wirawan 1501177665

  2. Global Career Development BY MR.kazuaki oda Kazuaki ODA Executive Officer at SLOGAN Inc. Previous Career : Chief Executive Officer K Consulting Co,.Ltd. Chief Strategy/Technology Officer Cyber Communications Inc. Chief Financial Officer MailnewsCorporation Management Consultant Accenture

  3. objective Introduction : • Pengertian global karir • Tujuandanmanfaat isi : • Prinsip • Tahapandanlangkah-langkah • Kelebihandankekurangan • Faktor • Jeniskarir • Contohperusahaan Penutup : • Simpulandan saran • Resource • Q&A

  4. pengertian • Kariradalahsemuajabatanataupekerjaan yang pernahdijalankanolehseseorangdalammasakerjanya.

  5. Tujuan • sebagaikegiatanmanajemen SDM padadasarnyauntukmemperbaikidanmeningkatkanefektifitaspelaksanaanpekerjaanolehparapekerja, • Untukmengembangkankeahliansehinggapekerjaandapatdiselesaikandengancepatdanefektif • Untukmengembangkanpengetahuansehinggapekerjaandapatdiselesaikansecararasional • Untukmengembangkansikapsehinggamenimbulkankemauankerjasamadenganteman-temansesamakaryawandenganpimpinan.

  6. manfaat • Pengembangankarirmemberikanpetunjuktentangsiapadiantarapekerja yang wajardanpantasuntukdipromosikandimasadepan. • Perencanaankarirmendorongparapekerjauntukbertumbuhdanberkembang, tidakhanyasecara mental intelektual, akantetapijugadalamarti professional.  • BagiKaryawan : - Mengembangkanpotensikemampuandanketerampilannya, - Mengetahuijalurpengembangankarierkaryawandalamorganisasi, - Mendapatpelatihan yang sesuaidenganarahpengembangankariernya. • Bagi Perusahaan : - Mengendalikantingkatkeluarmasukpegawai (turn over rate), - Membantuterlaksananya program kaderisasi, - Mengetahuidanmengantisipasikeinginandanbakattenagakerja, - Mengetahuisejakawaltenagakerja yang kurang/tidakterampil, jugatenagakerja yang tidakproduktifsehinggadapatdiambiltindakansegera.

  7. THE CAREER DECISION-MAKING PROCESS • Tahapawal/Tahappembentukan • TahapLanjutan • Tahapmempertahankan • Tahappensiun

  8. Langkah 1 • Discovering yourself • Apa yang sayapentingkandalamkarirsaya?Nilai?Keterampilan?Kepribadian?Kekuatan? • Karirapa yang menarikminatsaya? • Jurusanapa yang andaingincaridalamperguruantinggi?

  9. Langkah 2 • Exploring Option • Informasisiapa yang bisamembantusayauntukmencaritempatkuliahdanpilihankarirsaya? • Tempatdanaktivitasapa yang dapatmembantusayameningkatkankemampuansaya?

  10. Langkah 3 • Making Decision • Berapabanyaktenagadanwaktu yang sayasiapkanuntukmembuatsuatukeputusan? • Siapa yang dapatmembantusayadalamberkarirketikasayamengevaluasi pro dankontra? • Apaprioritasutama yang sayapertimbangkanuntukmengambilkeputusanini?

  11. Langkah 4 • Taking Action • Bagaimanasayabisabertahandalamtekananuntukmencapaikesuksesansaya di perguruantinggi? • Apasatutujuan yang sayapunya?Bagaimanasayamencapainya?Tindakanapa yang sayaharusambilsekarang? • Apakahsalahsatubakatsayabisadikembangkanmelalui di kelasataukegiatanlainnya?

  12. Langkah 5 • Evaluating the Decision • Apakahkeputusansayapilihan yang realistis? • Adakahsesuatu yang mencegahdaripencapaintujuanini?Apaartinyasayatidakmemilikihambatan? • Siapakah yang dapatmembantuataumendukungsayauntukmencapaitujuanini?

  13. prinsip • Untukmancapai proses karir yang baikperlumemperhatikanprinsip-prinsipsebagaiberikut : 1. Karyawanbertanggungjawabterhadapkarirnyasendiri. 2. Keahliankaryawandidasarkanpadausahaperjuangannyasendiri. 3. Perencanaankarirdibuatsecarasadardansukarelatanpaadatekanan. 4. Menggunakancontinous improvement untukmenumbuhkanpribadinya. 5. Suksesdijabarkandenganbaikolehdirikaryawansendiri

  14. Faktor-faktor • Kemampuanintelegensi • Bakat • Minat • Sikap • Kepribadian • Nilai • Hobi • Prestasi • Ketrampilan • Pengalamankerja • Pengetahuanduniakerja • Kemampuandanketerbatasanfisikdanpenampilan • Masalahdanketerbatasanpribadi

  15. Jenis-jenisjalurkarir • Jalurkarirtradisional • Jalurkarirjaringan • Jalurketerampilan lateral • Jarulkarirganda

  16. Bentukperusahaan • 1. Perusahaan Domestik / Lokal • 2. Perusahaan Internasional • 3. Perusahaan Multinasional • 4. Perusahaan Global

  17. Contohperusahaan global

  18. simpulan • Semua orang akanmemulaikarirdalamhidupnya, untukmenghadapihalitusemua orang harusmemilihkarirbaikitusesuaikemampuan, keinginanataupundarihal yang membuatmerekasenanguntukmendalamikarirtersebutdengansepenuhhati. • Mereka yang sudahmemilihkarirharusmempelajariseluk-belukpengetahuandarikarirmerekadanselalumeningkatkankemampuansendiri. • Kegagalandalambekerjaataupunmemulaibisnisbukanlahakhirkarenadenganpengalamandarikegagalan orang bisamengetahuihalapa yang harusdilakukanuntukmenjadisuksesdalamkarir-karirberikutnya.

  19. resource • http://reza-rahmat.blogspot.com/2012/06/apa-itu-karir.html • http://www.psychologymania.com/2013/05/tahap-tahap-pengembangan-karir.html • http://www.psychologymania.com/2013/01/tujuan-pengembangan-karir.html • http://eprints.uny.ac.id/7737/3/bab%202%20-05503244034.pdf

More Related