110 likes | 238 Views
Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune v/ Personal- og organisasjonssjef Mette Holand. Kommentarer og tanker fra Molde kommune. Lønnspolitikk – erfaring 2008. Rekruttere, beholde og videreutvikle. God ledelse. Omdømme og samhandling.
E N D
Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune v/ Personal- og organisasjonssjef Mette Holand
Kommentarer og tanker fra Molde kommune • Lønnspolitikk – erfaring 2008 • Rekruttere, beholde og videreutvikle • God ledelse • Omdømme og samhandling • Urolige tider – hvilken rolle tar vi ledere?
Lønnspolitikk – erfaringer 2008 • Ingen arbeidsledighet • Næringslivet suste rundt oss • Knapphet på kompetanse • 10 % sykefravær og høy turn-over • Lønnsforhandlinger kontinuerlig!
Lønnspolitikk – fortsettelse • Sentralt brudd i forhandlingene - streik • Sentrale føringer til lokale forhandlinger • Enorme forventninger, internt / org • Rekrutteringsplan & offentlig markedslønn • 100 brudd inn til KS – 31 til nemd (450)
Lønnspolitikk – fortsettelse • Hvordan bør vi ha lønnsdanning i fremtiden? • Sentralt • Lokalt • Sikre felles forståelse • Bruk av ressurser…
Rekruttere, beholde og videreutvikle • Hva kommer først? • Opplæring tar tid • De nye lønnsdrivere • Unge - seniorer • GOD LEDELSE
God ledelse • Faget i fokus – faglig utvikling • Myndiggjorte medarbeidere • Det mulige handlingsrommet – mulig? • Se, bli sett - verdsatt • GOD LEDELSE – forløser ressurser… • Gi riktige og gode tjenester
Hvilke ledere? • Rådmann, toppledelse, enhetsledere? • Mellomledere og arbeidsledere • Det mulige handlingsrommet – mulig? • Se, bli sett - verdsatt • GOD LEDELSE – forløser ressurser… • God utvikling på tjenestene
Omdømme og samhandling • Fine profiler? Annonsering? • Dyktige ansatte og gode tjenester • Den gode historien – hva får applaus? • Raushet • Dele…
Urolige tider – hvilken rolle tar vi ledere? • Kaospiloter – politikk og administrasjon • Ser vi det mulige handlingsrommet? • Samfunnsrolla vår – samhandling NAV • Kort – lang sikt • Rolige, tydelige og trygge ledere – Det er nå det gjelder! • Nå kan vi vise vår kompetanse!
Lykke til ! • Vi er mange med de ”samme” jobbene. • Vi har vært i hardt vær før – men nå skal vi settes skikkelig på prøve. • Vi kommer til å få det til – fordi vi er dyktige og har kompetansen!