1 / 11

Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune

Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune v/ Personal- og organisasjonssjef Mette Holand. Kommentarer og tanker fra Molde kommune. Lønnspolitikk – erfaring 2008. Rekruttere, beholde og videreutvikle. God ledelse. Omdømme og samhandling.

kurt
Download Presentation

Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune v/ Personal- og organisasjonssjef Mette Holand

  2. Kommentarer og tanker fra Molde kommune • Lønnspolitikk – erfaring 2008 • Rekruttere, beholde og videreutvikle • God ledelse • Omdømme og samhandling • Urolige tider – hvilken rolle tar vi ledere?

  3. Lønnspolitikk – erfaringer 2008 • Ingen arbeidsledighet • Næringslivet suste rundt oss • Knapphet på kompetanse • 10 % sykefravær og høy turn-over • Lønnsforhandlinger kontinuerlig!

  4. Lønnspolitikk – fortsettelse • Sentralt brudd i forhandlingene - streik • Sentrale føringer til lokale forhandlinger • Enorme forventninger, internt / org • Rekrutteringsplan & offentlig markedslønn • 100 brudd inn til KS – 31 til nemd (450)

  5. Lønnspolitikk – fortsettelse • Hvordan bør vi ha lønnsdanning i fremtiden? • Sentralt • Lokalt • Sikre felles forståelse • Bruk av ressurser…

  6. Rekruttere, beholde og videreutvikle • Hva kommer først? • Opplæring tar tid • De nye lønnsdrivere • Unge - seniorer • GOD LEDELSE

  7. God ledelse • Faget i fokus – faglig utvikling • Myndiggjorte medarbeidere • Det mulige handlingsrommet – mulig? • Se, bli sett - verdsatt • GOD LEDELSE – forløser ressurser… • Gi riktige og gode tjenester

  8. Hvilke ledere? • Rådmann, toppledelse, enhetsledere? • Mellomledere og arbeidsledere • Det mulige handlingsrommet – mulig? • Se, bli sett - verdsatt • GOD LEDELSE – forløser ressurser… • God utvikling på tjenestene

  9. Omdømme og samhandling • Fine profiler? Annonsering? • Dyktige ansatte og gode tjenester • Den gode historien – hva får applaus? • Raushet • Dele…

  10. Urolige tider – hvilken rolle tar vi ledere? • Kaospiloter – politikk og administrasjon • Ser vi det mulige handlingsrommet? • Samfunnsrolla vår – samhandling NAV • Kort – lang sikt • Rolige, tydelige og trygge ledere – Det er nå det gjelder! • Nå kan vi vise vår kompetanse!

  11. Lykke til ! • Vi er mange med de ”samme” jobbene. • Vi har vært i hardt vær før – men nå skal vi settes skikkelig på prøve. • Vi kommer til å få det til – fordi vi er dyktige og har kompetansen!

More Related