Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Hélio Zylberstajn – FEA/USP

1. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Hélio Zylberstajn – FEA/USP Seminários “O Estado da Arte em Economia” Tema: Demografia Econômica e o Mercado de Trabalho FEA/USP - 17/06/2006

2. Mudanças no mercado de trabalho: • Quais? Onde? • Objetivo: examinar a evolução do mercado de trabalho brasileiro nos últimos 20 anos sob a óptica do “fim do trabalho”. • Analisar algumas estatísticas do emprego • Apresentar alguns dados ocupacionais • Propor interpretações e conclusões • Apresentar uma reflexão teórica sobre a hipótese do “fim do trabalho” • Concluir: evolução institucional

3. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? 1. Examinar algumas estatísticas do emprego

10. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? 2. Apresentar alguns dados ocupacionais

11. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? CBO – Classificação Brasileira de Ocupações Número de famílias ocupacionais consideradas (4 dígitos): Versão antiga: 350 Versão atual (2003): 592 (Sugestão: www.observatorio.sp.gov.br)

12. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Proporção do emprego formal das primeiras 20 famílias ocupacionais mais importantes: 1987 56% 1992 55% 1997 55% 2002 55% 2007 49%

13. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Número e proporção de famílias ocupacionais de 80% do emprego formal: Número Proporção 1987 64 18% 1992 63 18% 1997 61 17% 2002 60 17% 2007 89 15% Mensagem: diversificação ocupacional não cresceu

14. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Famílias ocupacionais que mais perderam posições CBO antiga (1987-2002) Mineiros -94 posições Sopradores de vidro -94 posições Datilógrafos -84 posições Corretores -79 posições Trabalhadores na preparação de tecidos -75 posições Operadores de máquinas contábeis -73 posições Trabalhadores em sistemas de gás e esgoto -71 posições Operadores do refino de petróleo -71 posições Contramestres têxteis -69 posições Tecelões -65 posições Curiosidade: Economistas -54 posições

15. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Famílias ocupacionais que mais ganharam posições CBO antiga (1987-2002) Técnicos de enfermagem +294 posições Mestres de manutenção de sistemas +213 posições Condutores de veículos +193 posições Técnicos da produção/operação +184 posições Técnicos de análise de seguros +159 posições Professores do ensino superior +115 posições Analistas de ocupações +101 posições Trabalhadores horti-granjeiros +99 posições Economistas/administradores - Outros +98 posições Trabalhadores na pecuária de médio porte +82 posições Operadores de maq. de controle numérico +81 posições

16. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Evolução ocupacional: Destruição e criação de ocupações: novas tecnologias e novos produtos/processos Estabilidade na diversificação ocupacional (ou inadequação da CBO?)

17. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? 3. Propor interpretações e conclusões

18. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Transformações econômicas com manutenção do tamanho da informalidade. Poucas mudanças no mercado formal. Novidade: aumento notável da escolaridade. Estagnação institucional: equilíbrio de baixa qualidade. Justiça do Trabalho, sindicatos dependentes, taxação excessiva na folha, CLT octogenária, incentivos à rotatividade e à informalidade. Governo Lula: marcha a ré!

19. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Samba do crioulo doido: Empresários pedem flexibilidade (mais ainda?) Sindicatos pedem mercados cativos (sem prestar contas) Governo Lula: marcha a ré!

20. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? 4. Apresentar uma reflexão teórica sobre a hipótese do “fim do trabalho”

21. Mudanças no mercado de trabalho: • Quais? Onde? • Fim do trabalho tem dois significados: • Crescimento sem trabalho (Joblessgrowth) • Fim do emprego • Vamos pensar no segundo significado usando as duas vertentes teóricas da Economia do Trabalho.

22. Mudanças no mercado de trabalho: • Quais? Onde? • Economia do Trabalho: supplyside x demandside. Debate intenso sobre todos os fatos estilizados. • Surpresa: convergência teórica na explicação da duração do emprego. • Capital humano, conhecimento geral e específico (Gary Becker). Oferta explica diferenciais salariais. • Mercado Interno de Trabalho (Doeringer & Piore). Demanda explica diferenciais salariais.

23. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? Para os dois lados, a duração do emprego depende da especificidade da firma. Conhecimento específico e/ou relacionamento específico. Em ambas explicações, empregos de longa duração são decisões racionais, quando existir especificidade. Conclusão: a hipótese do fim do emprego somente se sustenta se o conhecimento específico estiver em extinção.

24. Mudanças no mercado de trabalho: Quais? Onde? 5. Concluir: como induzir uma evolução institucional?

25. Mudanças no mercado de trabalho: • Quais? Onde? • Estamos equipados institucionalmente para empregos: • Com conhecimento específico? • Com conhecimento geral? • Provavelmente, não. • Mudar o foco da regulamentação do mercado de trabalho: • Diversificar a política pública • Diferenciar a CLT • Proteger o trabalho e não o emprego