1 / 18

Kendetegn for IDAs / DdLs nye statslige OK

Kendetegn for IDAs / DdLs nye statslige OK. IDA/ DdL -overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten, men har enkelte resultater, der er specifikke for IDA/ DdL

lane-potter
Download Presentation

Kendetegn for IDAs / DdLs nye statslige OK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kendetegn for IDAs/DdLs nye statslige OK IDA/DdL-overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten, men har enkelte resultater, der er specifikke for IDA/DdL Forliget er 2-årigt. Det vil sige, at der skal forhandles ny overenskomst med virkning fra den 1. april 2015 IDA: Ingeniørforeningen, IDA DdL: Den danske Landinspektørforening

  2. Hvem forhandler IDA for? Cand. Polyt. (Civilingeniør) Akademiingeniør Diplomingeniør Cand.scient. i datateknik Cand.scient. i human ernæring Cand. Techn. Al (Levnedsmiddelkandidat fra levnedsmiddel-, kødindustri og mejerilinjen) Cand. Scient. Med. Cand. Brom. (Bromatolog) Teknikumingeniør Eksportingeniør Levnedsmiddelingeniør Cand. geom. - Landinspektør Cand.scient.techn.

  3. Hvem forhandler IDA for? IDAs uddannelsesbilag IDA forhandler overenskomst for uddannelser nævnt i overenskomstens uddannselsesbilag, fx ingeniører. Anden uddannelse, fx cand.scient. Kan være medlem af IDA pga. aftaler om frit organisationsvalg indgået med DM, GL, DJØF m.fl. AC-fællesoverenskomsten for akademikere på det statslige område gælder - ikke IDA/DdL-overenskomsten. Men i øvrigt indgår fritvalgsmedlemmet i klubben på lige fod med øvrige medlemmer. Man kan derfor være med til valg af tillidsrepræsentant og få sine interesser ved fx tillægsforhandlinger og andre faglige spørgsmål varetaget af tillidsrepræsentanten. Endelig kan man gøre brug af IDAs forskellige medlemstilbud.

  4. . Forhandlingsresultat på det statslige område

  5. Overenskomstens dækningsområde Overenskomstens dækningsområde er udvidet. Kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsbacheloruddannelse omfattes af overenskomsten, når kandidatuddannelsen fremgår af IDA/DdLs overenskomst, og der er tale om akademisk arbejde. Forhandlingsretten for cand.scient.techn. tilfalder IDA Nye teknisk videnskabelige kandidatuddannelser optages i overenskomsten

  6. Generelle lønstigninger 2013: 0,00 pct. 2014 (skøn): 1,10 pct. (0,80 + 0,30)pct.

  7. Reguleringsordningen Reguleringsordningen er bevaret uændret Reguleringsordningen sikrer parallelitet

  8. Individuelle lønforhandlinger Forsøgsordningen med mulighed for lokalt at aftale individuelle lønforhandlinger bliver nu permanent.

  9. Delpension Mulighed for delpension ved nedgang i arbejdstid Ansatte på delpension er omfattet af overenskomstens regler

  10. TR-bemærkning Bedre mulighed for at vælge mere end 1 tillidsrepræsentant, når en institution har flere geografisk adskilte arbejdspladser.

  11. Trivsel og samarbejde I overenskomstperioden sættes der fokus på trivsel (projekt). Samarbejdsaftalen er blevet fornyet, så den er blevet mere operationel og brugervenlig for at fremme et konstruktivt lokalt samarbejde baseret på tillid og dialog.

  12. Introduktionsstillinger For dimittender, der har været ledige, er der mulighed for at indgå aftale om en introduktionsstillinger: 80 % af begyndelseslønnen Arbejdsgiveren har pligt til at yde efteruddannelse

  13. Kompetenceudvikling Kompetenceudvikling – SCK bliver til Kompetencesekretariat, udvalgsstruktur forenkles Den statslige kompetencepakke er videreført ved OK13. Dvs. at der fortsat kan ske kompetenceudvikling for: den enkelte en personalegruppe, fx akademikergruppen hele arbejdspladsen

  14. Projekter af særlig relevans for IDA og DdL IDA og DdL vil i overenskomstperioden etablere et eller flere projekter efter nærmere aftale med moderniseringsstyrelsen, som tager udgangspunkt i forhold, der er særligt relevante for IDA/DdL. Det er dog allerede nu aftalt, at projekterne blandt andet skal tage afsæt i følgende to emner: Trivsel på arbejdspladsen Design og ledelse af projekter i netværk

  15. Universitets- og forskningsområdet Forhøjelse af tillægget til lektorer og seniorforskere fra 87.900 til 89.-100 kr./år (grundbeløb 31. marts 2012). I samarbejde med AC afholdes en konference om psykisk arbejdsmiljø og dialog mhp. at øge fokus på det psykiske arbejdsmiljø på universiteterne.

  16. Erhvervsakademier og professionshøjskoler Nye regler om arbejdstid og nye tillæg (stillingsstruktur) For ansættelser efter den 1. august 2013

  17. Erhvervsgymnasier Nye regler om arbejdstid og ny tillægsstruktur med forhøjede tillæg (stillingsstruktur). Resultatet indebærer ensartede arbejdstidsvilkår for alle gymnasiale lærere. Reglerne gælder for alle lærere med virkning fra den 1. august 2013

  18. Diplomingeniøruddannelsen Ingen ændringer

More Related