Download
1 / 13
140 likes | 308 Views
Semester eller semesterpaket?. Måndag den 2 juni. SemL och AB säger. Semesterperiod. + 1 dag. + 2 dagar. Vad säger Semesterlagen och AB?. Semester är en inarbetad rätt till ledighet med betalning för rekreation, återhämtning och egna angelägenheter.
E N D
Måndag den 2 juni SemL och AB säger Semesterperiod + 1 dag + 2 dagar
Vad säger Semesterlagen och AB? Semester är en inarbetad rätt till ledighet med betalning för rekreation, återhämtning och egna angelägenheter. Semesterlagens tanke är att semesterförläggningen ska göras i dialog mellan anställda och arbetsgivare med hänsyn till bägges behov. Frågorna kring semester har i vissa delar en sådan tyngd att de berörs av medbestämmandelagens krav på förhandling före beslut.
Semester är viktigt för ett långt och hållbart arbetsliv! Därför ska hela årets semesterledighet kunna tas ut under året. Det är arbetsgivarens uppgift att planera sin verksamhet så att alla anställda kan ta ut hela sin semester på ett sätt som i så hög grad som möjligt tar hänsyn till allas önskemål. Eftersom all semester ska kunna tas ut under året är frågan en arbetsgivare därmed har att besluta om näroch inteomen semesterledighet kan tas ut.
Huvudsemester Huvudsemestern ska samverkas på varje arbetsplats och vara klar senasttvå månader före ledighetens början. Alla sommarsemestrar på arbetsplatsen ska vara klara samtidigt. Tvåmånadersregeln gäller även när semester söks för andra tidpunkter på året. Kommentar:Önskemål om förläggning kan anses beviljad om inget annat meddelats enligt ”tvåmånadersregeln” – SL §11.
Ledighetsvärde Oberoende om du jobbar rakvecka eller på schema ska ledighetsvärdet vara likvärdigt: • Fyra veckors sommarledighet motsvara 30 dagar • Fem dagar semester innebär nio dagars sammanhängande ledighet under övriga året för den som jobbar rak vecka.
Anträffbar på semestern? Under ledighet har du ingen skyldighet att vara anträffbar eller hålla kontakt med din arbetsplats. Därför bör sådant som scheman efter semestern också var klara i god tid inför en ledighet.
Kan semestern återtas? En utlagd och beviljad semester är ett bindande avtal mellan arbetsgivare och anställd. Arbetsdomstolen har slagit fast att den inte ensidigt kan återtas utan fog, eftersom det innebär att ändamålet med semesterlagen och ledigheten sätts ur spel.
Östersunds Kommun erbjöd 2013 • Sex (6) lediga dagar med lön om hon/han inte lägger ut någon semester under juni - augusti 2013 • Tre (3) lediga dagar med lön om hon/han lägger ut högst två veckor (14 dagar) under juni - augusti 2013
Jämtlands Läns Landsting erbjuder • Vid förskjutning av semesterveckor till utanför semesterperioden (v 25-35) och • Mindre än fyra veckors ledighet, inkl föräldraledighet, inom semesterperioden För ssk och BMA: • Pengar: 6 000 kr per förskjuten vecka (max fyra veckor) eller • Dagar: Fyra extra semesterdagar per vecka (max två veckor) • Helgpaket: Jobba fr-lö-sö med bibehållen heltidslön
Jämtlands Läns Landsting erbjuder Obs! • Ersätter inte reglering enligt AB som innebär 1-2 extra semesterdagar i vissa fall kan utgå om semesterledighet på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni-augusti.
Är vi trovärdiga om vi … Å´ ena sidan vill • ha förutsättningar för att kunna bedriva en god och säker vård • ha återhämtningstid mellan arbetspassen • slippa arbeta dubbelpass och övertid • förbättra arbetsmiljön Och å´ andra sidan • kan vi tänka oss att inte ta ut semester mot pengar
Låt oss få besked snarast … Om någon mot sin vilja tvingas flytta semesterdagar utanför semesterperioden!
