경북지방경찰청 : 혁신사이버아카데미 ----------- 에듀라마 (EDURAMA) 교육 제안서

1. 경북지방경찰청 : 혁신사이버아카데미-----------에듀라마 (EDURAMA) 교육 제안서 서울 영등포구 여의도동 28-1 전경련회관 14층 Home: http://www.edurama.co.kr e-Mail:shshin@fkiedu.co.kr 문 의: e-Learning팀 02-6336-0523

2. Edurama? • Edurama는 Educational Drama의 합성 신조어로서 Drama 기법을 교육에 접목시켜 Entertainment 적 요소를 강화함으로써 기존 교육에 대한 거부감을 극소화 하면서도 가슴찡한 교육적 감동과 교훈을 극대화하는 국내 최초의 자기주도적 직장인 변화관리 프로그램 입니다. • 에듀라마의 지향점은 조직 구성원들에게 경쟁력 있는 직장인으로서의 바람직한 변화와 혁신의 방향을 제시하고 이를 촉진 하는데 있습니다.

3. Edurama 개발 배경 (산업교육의 환경변화) Off Line 교육의 한계 전통적인 오프라인 교육은 적지 않은 효과에도 불구하고 업무집적도가 높아지고 있는 현 기업환경에 활용될 수 있는 교육 tool로서는 학습자와 기업이 부담해야 할 시간적.비용적 요소를 감안할 때 활성화에 현실적 문제점이 있음을 인식. e-learning의 대두 산업교육의 효율성제고와 IT기술의 접목이라는 명분을 통해 사이버교육에 대한 관심이 고조되었으나, 단순히 직무교육 형태의 프로그램으로써 오프라인 컨텐츠를 온라인화하는 상태로 효율성만을 지향하는 접근방법에 대한 문제점이 대두 새로운 교육형태의 필요성 대두 효율성에 초점을 맞춘 e-learning은 학습자의 자기주도형 학습을 기반으로 하고 있으며 학습자로부터 집중도를 높일 수 있는 동기부여 요소가 제한적으로 설계되어 있어, 교육적 효과에 대한 의문이 제기됨. 학습자의 니즈에 맞는 새로운 컨텐츠의 개발의 필요성이 대두 EDURAMA 개발 학습자는 보다 재미있고 자신의 참여가 가능한 상호작용 형태의 교육을 원함을 반영하고, 학습자에 대한 동기부여와 능동적 변화추구 욕구가 모든 교육효과에 중요한 요소임에 주안점을 두어, 조직인으로서의 바람직한 정신적자질과 공통역량 부분을 대상으로 드라마와 교육을 접목하여 개인 변화관리 및 자기혁신 을 지속적으로 촉진하는 교육컨텐츠 개발

4. Edurama 특징 및 장점

5. Edurama 개발 영역

6. Edurama 적용 분야 ( Needs 에따라 ON & OFF 교육 병행 활용 가능 ) • 개인 또는 조직의 변화관리(Change Management) Tool로 활용 • 조직활성화 및 직원 Refresh Tool로 활용 • 지속적인 교양 및 의식혁신 교육 Program으로 할용 • Great Work Place 구축을 위한 긍정적 조직문화조성 Tool로 활용 (가치/의식/사고의 공유) • 내부 Intranet / 교육 Portal Site / Cyber Academy 등의 활성화를 위한 촉진 Tool로 활용 • 조직원의 Loyalty 확보를 위한 저변환경 조성 Tool로 활용 • 벽 없는 조직(Boundaryless Organization) 구축을 위한 내부 Communication 조성 Tool로 활용 • 교육담당자나 내부강사의 Spot 기법 Tool로 활용 • 내부방송 用 컨텐츠 및 Webzine 用 컨텐츠로 활용

7. Edurama의 교육적 효과 • 장기적,지속적,규칙적,긍정적 변화자극으로 실천적 변화관리및 의식혁신 가능 • 강의,설득에 의한 타율적이고 직접적 변화관리가 아닌 간접적,자율적 변화관리 효과 • 최신 Drama 기법과 Animation Tool을 활용한 혁신적 교육기법으로 효과 배가 • 재미와 교훈을 동시에 추구함으로써 교육스트레스 원천적 제거 효과 • 에듀라마 시청 후 Intranet에서 주제와 관련된 느낌이나 의견을 자연스럽게 공유 할 수 있어, 조직발전을 위한 제언으로 연결 될 수 있음 • 참여 및 토론 분위기 조성으로 긍정적인 조직문화 형성의 기회 제공 • 이미 시청한 에듀라마는 언제든지 재시청이 가능하여 반복 교육효과 기대 • 교육생의 시청현황, 참여도등이 Data로 관리되어 효율적 교육관리 가능 (수강 관리 시스템 참고) • 기존의 지식,기능 테스트중심의 평가방법에서 참여도 및 조직기여도 평가방식으로 운영함으로써 조직활성화 및 성과지향 조직문화 형성에 기여

8. Edurama 학습자 참여 시스템 EDURAMA BANK 매주 방영 되는 에듀라마가 누적 되는 공간으로 , 언제든지 지난 에듀라마를 시청할 수 있어 반복 학습 효과를 창출하는 공간 버즈세션 수강생이 시청 주제와 관련하여 자유롭게 토론 하고,조직발전을 위한 제언을 하는 사이버토론광장 20자 평 수강생이 시청 후 간단한 느낌 및 소감을 기술하고 공유하는 공간 Comment 학습 주제와 관련된 간단한 지식과 전문가의 논평을 볼 수 있는 보완학습용 텍스트

9. Edurama 수강 관리 시스템 • 현재 Edurama:현재 에듀라마를 확인하고, 각 게시판의 글 개수를 한 눈에 조회해 봅니다. • Edurama 현황:전체 에듀라마의 현황을 최근 방영일 순서로 조회합니다. • Edurama 통계:에듀라마별 시청률 분포를 볼 수 있습니다. • Edurama 글마당:에듀라마 각 게시판의 글을 일괄적으로 볼 수 있습니다. 버즈세션 / 20자평 • 시청 로그:에듀라마 시청 로그 전체를 볼 수 있습니다. • 시청 로그 현황:에듀라마 시청 로그 중 년도, 월별로 집계된 건수를 조회해 볼 수 있습니다. • 시청 로그 통계:에듀라마 시청률의 특성별 분포도를 볼 수 있습니다.년/ 월 / 일 / 시 / 요일 • 직원 관리:에듀라마를 시청하고 있는 직원을 전체 조회해 봅니다. • 이용 현황:직원 개인별 에듀라마 이용 현황을 집계하여 보여 줍니다. • 시청 현황:개인별로 에듀라마 시청현황을 조회해 봅니다. • 직원 통계:에듀라마 시청 직원의 특성별 분포도를 볼 수 있습니다.부서별/ 직원구분 / 연령 / 성별 • 알림 관리:에듀라마 창에 공지할 내용을 관리합니다. • 메뉴 관리:에듀라마 창에 메뉴를 자유롭게 추가할 수 있습니다.

10. 지식 중심 평가 성과지향 평가 Edurama 교육결과 평가방법 • 기존의 지식이나 기능을 시험형태로 테스트 하는 평가방식을 탈피하여학습참여도 및 조직기여도 평가방식을 실현함으로써성과지향적 평가방식(조직활성화 및 조직문제해결에의 기여)으로 혁신하였습니다. • 학습참여도 평가 : 시청 로그 및 게시판버즈세션,20자평/공개토론)의견 제시 및 조직적용 제안코너인 게시판에 참여한 결과가학습자 개개인별로 집적 및 통계처리가 되므로 참여도를 객관적인 Data로 평가 할 수 있음 • 조직기여도 평가 : 게시판(버즈세션,20자평/공개토론)개별 주제가 내포된 에듀라마를 시청한 후 수강생은 조직발전을 위한 제안을 하고 이렇게 자료화된 건수와,추후 실제 조직내에서 채택된 건수를 이용해 직원개개인의 조직기여도 평가 가능

11. ◈ Internet 사용자 - Edurama 홈페이지 접속 - 회사아이디, 개인아이디,비밀번호 입력 또는 에듀라마 홈페이지의 회사배너 클릭 로그인 또는 ◈ Intranet 사용자 - 내부 인트라넷 로그인 - 에듀라마 배너 클릭 에듀라마 시청 Edurama 연결 안내 ( On-Line 교육시 ) • 1. 사내 Intranet을 통하여 직접 접속하는 방법 • 2. Internet을 통하여 EDURAMA Homepage에 접속하는 방법 중 도입기관의 실정에 맞춰 최적화해 드립니다.

12. Edurama 도입 방법 • Edurama Contents 사용결정 • 제안서 검토 • Contents 검토 • Contents 이용 계약서 작성 • WEB 환경설정 • 내부Intranet 이용 방법 • http://www.edurama.co.kr 이용 방법 중 선택 • 직원 홍보 및 시청 • 교육주관부서에서 지침을 보내는 방향에 따라 에듀라마의 이용효과는 현저한 차이가 납니다. • 에듀라마 도입기관의 이용 예시: • 인사고과반영 • 의무 시청 건수 지정 • 80%이상 참여자(시청 및 의견 제안)에 대한 변화혁신 /교양과목으로 교육이수학점이나 혁신마일리지 인정,적용 • 토론주도자 및 우수제안자에 대한 포상 및 인사고과 반영 …

13. ⊙ 정부기관, 지방자치단체,공공기관(도입기관 및 도입 추진 기관) • -국가보훈처,조달청,통계청,영등포구청, 구리시청,유성구청,여주군청,정선군청,홍천군청 • 청원군청,대전광역시청,구미시청,영암군청,영천시청,가평군청,영월군청,김천시청 • 영동군청,양구군청,평창군청,정보통신부 동두천우체국,북제주군청,남제주군청,옥천군청 • 부산광역시청,광주광역시청,경북도청,전북도청,음성군청,횡성군청,철원군청,부산중구청, • 강원도청,태백시청,울주군청 ,고령군청,경기광주시청,천안시청,홍성군청,제주시청,수원시설공단 • 서울성북구청,인천동구청,의성군청,인천광역시청,광주 동구청,제주조달청,영암군청,경북지방경찰청, • 인천옹진군청,봉화군청,무안군청,서울은평구청,부산서구청,증평군청,해운대교육청,공군전무비행단 • 서울도봉구청,대구동구청,대구남구청,군위군청,광주서구청,부안군청,양주시청,인천부평구청 • 춘천시청,속초시청,전주시청,양주시청,경주시청,해운대교육청,경북지방경찰청 등 • ⊙금융(도입기관) • 신한은행, 증권예탁원, 증권거래소, 증권전산, 대한투자증권, 동원증권,한국투자증권등 • ⊙기업 (도입기관) • - 삼성화재, 삼성 테스코, 대우건설, 한국전력남동발전,한국통신(KT),한국전력거래소,대한주택보증 • 웅진씽크빅,웅진식품, 현대지넷, 쌍용화재, 부산교통공단,LG-Phips LCD • 한국야쿠르트,태평양제약, 동부화재, 한국엔지니어링 플라스틱, 샤 니, 베스킨 라빈스,파리 크라상 • CJ시스템즈, 한화, 대원제약, 유니 북스,MEMC코리아, 농협 식문화센터 등 • ⊙대학(도입기관) • - 연세 대학교, 성균관 대학교, 고려 대학교, 경희 대학교, 서울 대학교 ,서울여자대학교,금강대학교,선문대 • 중앙 대학교, 숭실 대학교, 건국 대학교, 숙명여자대학교 ,청주대학교,영남대학교,기술교육대학교 등 Edurama 도입 기관 • 도입기관은 계속 추가되오니 에듀라마 홈페이지의 도입기관을 참고 바랍니다.

14. 매스컴에서 보도한 에듀라마 관련 내용 ⊙투데이 뉴스,현대일보,경도일보,신아매일,서울일보 등(05년 3월 29일) 구리시 혁신사이버 아카데미 “에듀라마”운영 :벽없는 조직문화 계기 될듯 구리시는 전직원을 대상으로 컴퓨터를 활용한 혁신사이버 아카데미(에듀라마)를 운영하고 있어 직원들에게 혁신마인드를 새롭게 심어주고 있다. 이 방식은 예전 교육방법과는 달리 드라마형식의 애니메이션 교육컨텐츠로 짧은시간에 재미있게 시청함으로서 교육에 대한 거부감이 없다.특히, 영상물 시청후 각자 조직혁신을 위한 의견을 게재하고 전직원이 언제나 공유하고 토론하므로서 벽없는 조직문화를 만드는 계기가 될것으로 보인다.이와 함께 구리시는 매주 월요일 실과소동장등이 참석하는 간부회의 전 시장이하 전간부가 한자리에서 시청하고 자연스럽게 주제 토론후 회의를 운영함으로서 부드러운 분위기에서 창의적이고 생산적인 회의 분위기로 변모하는 이중효과를 거두고 있다. 구리/정원영기자⊙오마이 뉴스(05년4월1일 사회면) ⓒ 2005 OhmyNews 2005/03/31 오후 4:34 최명남기자(chmn10)기자구리시 공직자 교육 프로그램 “에듀라마” 반응 좋아 컴퓨터를 활용한 혁신사이버아카데미(에듀라마)를 운영하는 구리시가 시행한지 3일 동안 많은 사람들이 접속해 큰 호응을 얻고 있는것으로 나타났다. 지난 28일부터 구리시는 전 직원을 대상으로 컴퓨터를 활용한 혁신사이버 아카데미(에듀라마)를 시범적으로 실시하고 있다. 이 방식은 종전에 실시하던 집체교육방식과는 달리 드라마 형식의 애니메이션학습기법으로, 컴퓨터를 활용한 교육이라고 한다. 조사 결과, 3일 동안 이 교육을 받기 위해 183명(전체대비32%)의 공직자들이 접속한 것으로 집계됐다. 특히 '에듀라마'란 용어는 교육(Education)과 드라마(Drama)의 합성신조어로 교육적 교훈과 드라마적 재미와 감동을 결합한 한 마디로 IT기술 발달에 따른 새로운 교육 트렌드라고. 에듀라마의 강점은 감성적 접근과 편리한 접근, 지속적인 변화와 자극을 주며 또한 강사의 일방적인 결론보다 학습자가 해당 주제와 관련된 자신의 의견을 제시하고 1년 내내 인터넷, 인트라넷 상에서 수시로 직원들과 토론할 수 있다는 것. 구리시 정책연구팀에 근무하는 한 공직자는 '그동안의 교육이 지정된 시간, 지정된 교육장 또는 회의실에서 장시간 이루어져 비효율성이 도출되었으나, 이번 교육은 개인컴퓨터로 정해진 시간 없이 교육이 이루어져 효율적이다'라고 말했다. 한편 구리시는 에듀라마 운영 계획을 지난 23일 경기도에 보고, 경기도는 구리시의 보고 내용을 특이사항으로 분류해 행정자치부에 보고 했다. 행정자치부는 이런 내용을 지난 28일 홈페이지에 게재했으며 지방행정혁신 주보 18호와 19호에도 게재된 것으로 알려졌다. ⊙행정자치부 지방행정혁신 주보 18호(영등포구도입사례),19호(구리시청도입사례) 소개 행정자치부 뉴스 (광주광역시청사례소개)

15. Edurama 교육비견적서 • 에듀라마 교육비 산출 방법 • 상담문의 • 전경련미디어아카데미 e-Learning사업부 EDURAMA 팀 • 전화: 02-6336-0523 / 011-217-5722 • E-Mail: shshin@fkiedu.co.kr

16. 에듀라마 컨텐츠 현황 서울 영등포구 여의도동 28번지 전경련회관 14층 http://www.edurama.co.kr e-Mail: shshin@fkiedu.co.kr TEL:02-6336-0523

17. 에듀라마 Contents 현황 (1) 친구야, 벗자! (의식/혁신) Change! 러시아 병사 이야기 (의식/변화대응) 세상은 내가 원치 않아도 변화한다. 그 변화를 리드하는 자신을 만들어가는 것은 누구에게나 필요한 것이 아닐까? 열심히 일한 당신 (사고/긍정적 사고) 당신은 일의 주체인가, 일의 노예인가. 일의 주체가 되지 못하고 일의 노예가 되어 끌려 다닌다면 당신은 앞으로 전진해 나가지 못할 것이다. 동전 줍기 (일반/인성) 우리는 이 세상에 잠시 머물다 가는 객일 뿐입니다. 잠시 자신의 주위를 둘러보는 여유가 필요합니다.

18. 에듀라마 Contents 현황 (2) 잘난척 부장님 (리더십/문제의 리더) 존경 받는 리더는 힘이나 지위를 이용하는 것이 아니라, 가치창조의 기능에서 나오는 것입니다. 일기장 (감수성/대인감수성) 후회 없는 삶은 일과 가정을 슬기롭게 조화시켜 나가는 것입니다. 황대리의 인사법 (태도/긍정적 태도)천성으로 타고난 성격도 당신의 의지와 노력으로 바꿀 수 있습니다. 무서운 부장님 (인간관계/계층간) 진정한 동료애는 변함없이 그의 성장을 지원 하는 것이다. 무엇이든 내게 맡겨봐 (의식/프로의식)주인의식을 갖고 일하는 당신은 이제 더 이상 샐러리맨이 아닙니다. 자신의 일에 최선을 다하는 책임의식이야말로 성공을 향한 비즈니스맨의 모습입니다.

19. 에듀라마 Contents 현황 (3) 가장 소중한 신분증 (일반/보람)지금 당신의 신분증은 어떤 모습입니까? 당신의 신분증은 현재 당신의 자화상입니다. 트랜스젠더 물고기 (의식/책임의식) 현재의 직책에서 좀 더 책임 있는 직책으로도 얼마든지 자신을 전환할 수 있습니까? 그런 준비를 하고 있나요? 아궁이 전쟁 (사고/전략적 사고) 無에서 有만이 창조는 아닙니다. 有에서 또 하나의 有를 만들어 내는 것도 창조입니다. 올 줄 알았어요 (일반/헌신) 믿음과 신뢰, 헌신적인 사랑이야말로 가족을 만드는 큰 힘입니다. 내 이름은 (의식/고객의식) 당신이 고객이라면 당신이 만든 상품의 가치를 어디에 두겠습니까? 사장님과 라면 (리더십/존경 받는 리더) 진정한 리더는 다른 사람들까지 자신의 열린 마음속으로 끌어들여 함께 슬퍼하고 함께 기뻐하는 것입니다. 비밀계곡의 전설 (감수성/상황감수성) 여러분 주위에 이른바 ‘총대문화’가 아직도 있습니까? 사표 쓰던 날 (의식/역할의식) 당신이 하는 일은 늘 현재진행형입니다. 한 순간 그 마침표를 쉽게 찍지 마십시오. 1층으로 가는 엘리베이터 (인간관계/갈등) 상대방을 먼저 생각해 주는 배려야 말로 인간관계의 갈등을 극복하는 가장 쉬운 방법입니다. 우산 (가치관/직업관) 직장인이라면 어떤 일에 필요한 사람이 되도록 최선의 준비를 다해 두어야 하며, 하나의 일이 끝났을 때 이를 잘 다독이고 새로운 일에 준비되도록 하는 것이 경영인입니다.

20. 에듀라마 Contents 현황 (4) 사장님 지시사항 (감수성/문제감수성)문제를 실행에 바르게 옮기도록 효과적으로 전달해야 하는 것도 중요하지만, 문제를 옳게 인식하고 실행에 옮겨야 합니다. 알리와 이노끼 (사고/분석력) 상황에 맞는 적절한 전략의 수정이야 말로, 목표달성을 위한 사고의 유연성에서 나옵니다. 빛과 그림자 (가치관/인생관)어느 곳을 바라보며 살아갈지는 본인의 의지이고, 행복은 이 선택에 달려있습니다. 게리슨 부장 (리더십/성공하는 리더) 동료간에 좋아하는 것과 싫어하는 것을 알고 맞춰줄 수 있는 것이 보다 신바람 나는 회사를 만들 것이며, 이를 이끌어 줄 수 있는 것은 리더인 자신입니다. 월요미팅 (의사소통/기본원리) 성공한 이들은 대부분 유머가 뛰어나다고 합니다. 거울을 한번 보세요. 오늘 하루 얼마나 웃었는지. 상사의 조건 (리더십/존경 받는 리더) 진정한 프로는 상대와 자신의 냉엄한 성찰에서 비롯됩니다. 감자탕집 (리더십/성공하는 리더) 효과적인 리더십이란 조직의 장악력이 아니라 신뢰를 바탕으로 한 권한이양이 가능할 때 비로소 발휘됩니다. 피그말리온 효과 (습관/성공 습관) 다른 사람에게 강한 기대를 보여주고 그 기대처럼 잘 되게 하는 피그말리온 효과. 일상에 지친 자신의 의식에 적용해 자신의 의식을 되찾아 봅시다. 윷동 (의식/고객의식) 고객을 만족시키는 것은 무엇이라고 생각하십니까, 완벽한 서비스를 시스템만으로 추구하지는 않습니까? 업무도움 생체시계 활용법 (의사소통/전달) 하루의 시간대에 따라 그 리듬에 맞는 활용법이 있다는데, 과연 뭘까?

21. 에듀라마 Contents 현황 (5) 잘 구워, 숯불갈비 (감수성/조직감각)대나무 맥주통의 가장 작은 나무조각에 맞춰 통을 만들 수 밖에 없듯이 조직의 하부구조에 맞춰 상부구조가 이뤄질 수 밖에 없습니다. 어느 학교 선생님 (리더십/성공하는 리더)자신의 취약점을 인정하고 목표를 향해 걸어가는 비둘기처럼 목표를 가지고 그 목표를 위해 열심히 노력하는 사람이 되어야 합니다. 내 안의 나 (습관/성공 습관)누군가와 제대로 된 커뮤니케이션을 원한다면, 먼저 자신과 진정으로 커뮤니케이션 해 보아야 합니다. 프랙탈 이론 (습관/성공 습관)우리는 무엇을 닮아 있습니까? 우리는 어떤 모습을 닮게 하고 있습니까? 다음 (일반/신뢰)다음의 의미는 지금이 아닌 미래입니다. 우리의 미래를 다음이라는 이름으로 가볍게 생각하고 있지는 않나요? 지금 하시는 일이 (가치관/직업관)피곤함으로 시작하는 월요일 아침. 기분만은 새로운 일을 시작하는 듯 하면 어떨까요? 타자기와 컴퓨터 (의식/변화대응)세상을 넓게 보는 눈이 있어야만, 그 흐름을 놓치는 오류를 범하지 않습니다. 박수 (일반/동료애)동료를 향한 따뜻한 인사 한마디가 직장생활을 활기차게 하는 큰 원동력이 됩니다. 송대감네 마름 뽑기 (감수성/경영감각)전라도 송대감은 쌀부자입니다. 일이 많자 머슴도 늘고 머슴이 늘자... 후추차장 (사고/전략적 사고)산업스파이의 극성으로 인해 새로운 출입시스템을 도입하게 되었는데...

22. 에듀라마 Contents 현황 (6) 학다리 (감수성/조직감각)이른 아침부터 준호의 목소리가 들떠있습니다. 병아리 여섯마리가... 학적과가 어디예요 (인간관계/서비스 스킬)박군은 사회초년생입니다. 회사 출근으로 인해 어머니께 증명서 떼기를 부탁드리는데... 개무지 (의식/역할의식)어둠이 조금씩 사라지면서 비가 그칩니다. 밤새... 문제야, 문제 (의식/문제의식)동물나라 숲 속에 자리 잡은 문제야극장에 문제가 생겼습니다. 그러고보니... 굴러온 떡집 (감수성/경영감각)오래동안 한곳에서 장사를 해온 떡고을과 떡마을. 어느날 떡셔리의 등장으로... 살 뺴 드릴까요 대박은행 싫거나 혹은 못 믿거나 알고 젓는 노 회의중