Proyecto de Capacitación Instructores internos Famosa 2012-2013

1. Proyecto de Capacitación Instructores internos Famosa 2012-2013

2. OBJETIVOS: Tener identificadas las necesidades de capacitación y desarrollo del personal operativo de Planta Toluca. Contar con un sistema de capacitación continua que nos permita estar en constante aprendizaje en las actividades relevantes de nuestros puestos actuales, así como en puestos futuros. Contar con personal competente que le permita desarrollar de manera eficiente sus tareas y actividades del día a día.

3. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO 1.- Tener identificado los conocimientos y habilidades de todos y cada uno de los puestos de la planta. 2.- Contar con una evaluación (Formato de identificación de Necesidades de Desarrollo) de cada personal operativo de planta que labore en Famosa Toluca. La escala de evaluación consiste de N1 hasta N4 N1 : No desarrollada N2: Medianamente Desarrollada N3: Desarrollada por encima del Promedio N4: Completamente Desarrollada. 3.- Elaborar un plan mensual de capacitación urgente en aula y piso, para cubrir cada uno de los conocimientos identificados con N1 y N2. 4.- Elaborar un plan de capacitación mensual en aula y piso para cubrir cada uno de los conocimientos identificados con N3 y N4.

4. Formato de Evaluación e Identificación de Necesidades de Capacitación

5. INSTRUCTORES INTERNOS Pasos para la identificación de Instructores Internos. 1.- Se evaluó a todo el personal operativo de planta Toluca por parte del Jefe del área. 2.- El Jefe en conjunto con el equipo soporte determinaran de acuerdo a la Evaluación, Trayectoria y Experiencia al equipo de Instructores Internos. 3.- Se realizara un curso de Instructores Internos los días 12 y 13 para un grupo y 18 y 19 de Septiembre para otro grupo, con el fin de ayudar a los participantes a reunir el conocimiento y habilidades necesarias para ser un facilitador efectivo y exitoso. 4 .-Se dará a conocer a todo el personal de Famosa Toluca la plantilla de Instructores, así como también se utilizaran un medio de identificación para ellos.(Distintivo en la playera o sudadera)

6. PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Personal que participara en el curso de Instructores Internos. Decorado: Hipólito Ruiz Chacón Juan Manuel Camacho Pedro Muciño Cordero Tomas Agustin Nuñez Hernandez Alfonso Blanquel Camacho Rigoberto Martinez Guadarrama Javier Santana Blanquel Formación Jaime Mendez Gonzalez Nicolás Fernandez Gutierrez Samuel Recendiz Martinez Raymundo Esquivel Nonato Pedro Guerrero Mendez Jose Luis Demetrio Vargas Emilio Becerril Rodriguez Rene Colín Silva

7. PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Personal que participara en el curso de Instructores Internos. Montacargas Cesar Robles Martinez Alberto Gonzalez Sanchez SYCE Nelson Martinez Flores Angel Romero Vallejo Omar Granda Taller de Aparatos y Herramental Ascensión Padua Mejia Gaudencio Vicente Torres Garduño Francisco Sanchez Transportación Alejandro Delfino Prado Martinez Hector Martinez Archundia Calidad Adrian Ortega Rodriguez Oscar Cervantes Equipo de Apoyo Hugo Javier Brito Granados Aldo Humberto Días Montes de Oca

8. PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Área y Especialidad de cada uno de los instructores de Decorado

9. PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Área y Especialidad de cada uno de los instructores de Formación

10. PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Área y Especialidad de cada uno de los instructores de Soporte

11. INSTRUCTORES INTERNOS (EMPLEADOS) Área y Especialidad de cada uno de los Instructores Internos Empleados (Soporte)

12. PROGRAMA DE CAPACITACION Puntos Clave para la Definición del Programa de Capacitación 1.- La capacitación de definirá de 2 formas : Formal: Es la capacitación que se recibirá en aula y el piso de acuerdo a un programa definido. Informal: Es la capacitación recibida en piso en el día a día con la solución de dudas o inquietudes que surjan en el momento.(jornada de trabajo) 2.- Programa de Capacitación: Toda la capacitación formal se llevara a cabo en las jornadas de capacitación mes a mes. En caso de una situación critica se programaran las capacitaciones dentro de las jornadas de trabajo o en los días de descansos. 3.- A partir de Septiembre se tendrá el plan de capacitación Formal, así como los instructores Internos definidos para cada tema. 4.- Comunicación en Septiembre a todo el Personal de Planta Toluca.