ROZVOJ ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU AKO SPÔSOB ZABEZPEČENIA TUR PRIEMYSELNÝCH PODNIKOV

1. ROZVOJ ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU AKO SPÔSOB ZABEZPEČENIA TUR PRIEMYSELNÝCH PODNIKOV Andrea Andrašová,Jozef Zlocha, Bartolomej Hajnik

2. Táto práca bola podporovaná Agentúrou na podporu výskumu a vývoja na základe zmluvyč. LPP-0384-09: „Koncept HCS modelu 3E vs. Koncept Corporate Social Responsibility (CSR).“ 2

3. Úvod: Riadenie ľudských zdrojov má za cieľ dosahovať zvyšovanie výkonnosti podniku pri dodržiavaní požiadaviek a kritérií trvalo udržateľného rozvoja (TUR). Pre dosiahnutie tejto vízie musia mať podniky na svojich pracovných miestach vyspelých zamestnancov, budovať vzdelanostnú (učiacu sa) spoločnosť, dosahovať dlhodobo pôsobiacu kvalitu ľudských zdrojov nielen v prospech TUR, ale najmä trvalo udržateľného partnerstva. 3

4. Možnosti zabezpečenia TUR • Trvalo udržateľný rozvoj: • Sociálny pilier, • Environmentálny pilier, • Ekonomický pilier. 4

5. Možnosti zabezpečenia TUR • Zabezpečenie environmentálnej, ekonomickej a sociálnej udržateľnosti ekonomického rastu je možné napĺňať prostredníctvom sledovania špecifických cieľov predovšetkým v týchto štyroch tematických oblastiach: • zvýšenie ekonomickej prosperity, • zvýšenie kvality životného prostredia, • sociálna solidarita a inklúzia, • vyrovnaný regionálny rozvoj. 5

6. 2. Spoločenská zodpovednosť firiem Spoločensky zodpovedné podnikanie je nový faktor firemnej konkurencieschopnosti. Je to koncept, v rámci ktorého sa podniky (organizácie) snažia integrovať do svojich aktivít spoločenský záujem, pričom vychádzajú zo svojho vplyvu, ktorý majú na zainteresované subjekty (stakeholders).[Hrdinová, Sakál] 6

7. 2. Spoločenská zodpovednosť firiem Spoločnosti sa zameriavajú na: • ochranu životného prostredia, • rozvoj miestnej komunity, • etické podnikanie, • zlepšovanie vzťahov k zamestnancom a partnerom. 7

8. 3. Trvalo udržateľné partnerstvo • Rozvoj ľudstva ≠ ekonomický rozvoj • Rozvoj ľudstva = naplnenie sociálnych cieľov Rozvoj ľudstva: • Zlepšenie kvality života • Príležitosť na kvalitnejšie vzdelanie • Redukcia chorôb • Rozvoj ľudstva si vyžiadal vznik koncepcie TUR Súčasnosť si vyžaduje viac – TRVALO UDRŽATEĽNÉ PARTNERSTVO 8

9. 3. Trvalo udržateľné partnerstvo Cieľom trvalo udržateľného partnerstva je – vzdelávať a motivovať nielen študentov, ale zamestnancov, manažérov podnikov, pracovníkov vlády, štátnej správy, celú spoločnosť k tvorbe a ochrane ŽP. Vytvoriť v každom človeku, v každom subjekte vedomie vlastnej zodpovednosti, vlastného presvedčenia o nutnosti znižovať a najmä zamedziť vznik negatívnych vplyvov na naše ŽP. 9

10. Záver: Spoločenská zodpovednosť je založená na zodpovednosti každého pracovníka firmy, vlády, pracovníka mestského zastupiteľstva, VÚC, ... Je to reťaz. Ak zlyhá jedno ohnisko, zlyhá celá reťaz. Nastal čas prestať čerpať (troviť) a začať vytvárať (tvoriť). 10

11. ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ

12. Zoznam bibliografických odkazov: [1] Národná stratégia trvalo udržateľného rozvoja [online]. 10.10.2001 [cit. 9-2-2011]. dostupné na internete < :http://www.tur.vlada.gov.sk/data/files/950.pdf. > [2] HRDINOVÁ, G., SAKÁL, P.: Analysis of possible use and proposal of corporate social responsibility system CSR in Slovak enterprise. Moskva, MEI, 2010, s. 277- 278, ISBN 978-5-338-00489-0 [3] Enviromagazín 1/2009. Kvalita ovzdušia na Slovensku. s. 6-7. [4] Trvalo udržateľný rozvoj: Agentúra Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR pre štrukturálne fondy EÚ [online]. [cit. 7-2-2011]. dostupné na internete < : http://www.asfeu.sk/operacny-program-vzdelavanie/horizontalne-priority/trvalo-udrzatelny-rozvoj/> [5] SEDLÁK, M. : Manažment, Bratislava, IURA EDITION, 2009. ISBN 978-80-8078-283-2 [6] STIGLITZ, J.E.: Iná cesta k trhu. Hľadanie alternatívy k súčasnej podobe globalizácie. Praha, Prostor, 2003. ISBN 80-7260-095-8 [7] SAKÁL, P. a kol.: Logistika výkonného podniku SP SYNERGIA, Trnava, 2009, ISBN 978-80-254-5754-2 (kapitola 13. HRDINOVÁ, G.: Spoločensky zodpovedné podnikanie výkonných podnikov)