SÅDAN FÅR DU DRØMMEJOBBET IBM TIrsdag den 17. marts 2009

1. SÅDAN FÅR DU DRØMMEJOBBET IBM TIrsdag den 17. marts 2009 Aase Hoeck 1.0 Dagens arbejdsmarked 2.0 Krav til medarbejderne 3.0 Markedsføring af talentet 4.0 Styrk dit konkurrencegén www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

2. Aase Hoeck Head-Hunting og personaleudvælgelse siden 1988 • Ledere, mellemledere og administrative medarbejdere til virksomheder over hele Danmark • Specialer:Kvindelige ledere / direktionssekretærer • Emnebank med interviewede kandidater • Fra 1996: Kvindelige bestyrelseskandidater til danske og norske virksomheder • Foredragsholder - Seminarer www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

3. JOBMARKEDETS UDVIKLING Siden 1993: • 20.000 nye job om året i virksomheder der er 0-2 år gamle • Små virksomheder skaber flest arbejdspladser • Virksomheder med 1-10 ansatte er også interessante • Uddannelsesniveauet er ofte højere på nye virksomheder www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

4. FUTURE BUSINESSMAN & WOMAN FORANDRINGSPROCESSEN: • Opgradering af mennesket som individ • Teknologiens hurtigt skiftende landskab • Fremtidsmenneskets uforudsigelighed www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

5. KARRIEREPLANLÆGNING Vigtige elementer i din karriere: • FLID • TALENT • SELVINDSIGT • SYNLIGHED • MÅL • LYST • NETVÆRK MENTORING og GOOD LUCK www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

6. Nøglespillere FØR OG NU www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

7. Opgaveorienteret Hierarkisk kommandovej Ansvar niveaufordelt Separat beslutningstagning og udførelse Statisk struktur Problemløsn.orienteret Procesorienteret, fleksibel beslutn.vej Ansvar hos individer Simultan beslutningstagning og udførelse Foranderlig proces FØR og NU www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

8. FAKTORER SOM BIDAGER TIL FORFREMMELSE www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

9. Synlighed giver resultat • Ændring af holdninger og adfærd • Ny kultur i udvælgelsesforløbet • Det er nødvendigt at pege på sig selv • Personlig ”branding” – Mig selv A/S! www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

10. A I D A - MODELLEN • A = ATTENTION • I= INTEREST • D = DESIRE • A = ACTION www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

11. DET GODE CV målrettes stillingen! • PERSONLIGHED • RESULTATER / SUCCESHISTORIER – din rolle • KVALIFIKATIONER (relevante) • Fremstå som ”det sikre valg” • Det første blik / de første 3 sek. www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

12. DINE PERSONLIGE EGENSKABER • Hvordan opfatter du dig selv? • Sørg for en kuffert m/eksempler • Pas på ”indforstået” viden • Skab billeder på modtagers / interviewers nethinde www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

13. PRÆSENTATION MED SUCCES • 1. Find mindst tre fordele for modparten • 2. Sørg for en interessevækkende start • 3. Kom med korte eksempler • 4. Bring relevante udsagn fra andre • 5. Hold dig til nogle faste nøglepunkter • 6. Kort afslutning – undgå ”tyggegummiord” • 7. Husk gode referencer www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

14. HVORDAN RUSTE SIG TIL FREMTIDENS KRAV? • Skab respekt omkring dig • Vær opmærksom på selvværd • Tænk strategisk • Fortæl åbent om dine karriereønsker • Meld dig til udvalg og bestyrelser • Brug de uformelle kanaler • Dan netværk • Brug din energi www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

15. OG NU......... • BLÆS PÅ DE GAMLE HIERARKIER • SE BORT FRA VANETÆNKNING • FIND DE UFORMELLE KOMMUNIKATIONSVEJE www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk

16. Find out what you love doing most- then get someone to pay for it! www.head-hunt.dk / www.karrierekvinder.dk