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MANUAL DE BIENVENIDA

MANUAL DE BIENVENIDA. Bienvenid@!!!!. Ud. está ingresando a una empresa sólida y exitosa, con un potencial de crecimiento muy grande y una visión muy ambiciosa. Le ofrecemos un ambiente agradable de trabajo en el que encontrará incontables oportunidades de desarrollo personal y profesional.

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Presentation Transcript

  1. MANUAL DE BIENVENIDA

  2. Bienvenid@!!!! • Ud. está ingresando a una empresa sólida y exitosa, con un potencial de crecimiento muy grande y una visión muy ambiciosa. • Le ofrecemos un ambiente agradable de trabajo en el que encontrará incontables oportunidades de desarrollo personal y profesional. • A cambio solo le pedimos lo más valioso: su compromiso con nuestro crecimiento.

  3. COMO ESTAMOS ORGANIZADOS G. GRAL COMERCIAL PRODUCCIÓN INGENIERIA SISTEMA INTEGRADO ADMINIST. RRHH APOYO: SEG. INDUSTRIAL RRPP SALUD OCUPACIONAL

  4. SERVICIOS A NUESTRO PERSONAL • COOPERATIVA 24 DE JULIO: Ahorro y préstamo • SERVICIO DE COMEDOR: Gratuito para todas las personas que trabajan horario continuo. • Horarios: de 11:40 a 12:10 • de 12:10 a 12:30 • SERVICIO MÉDICO: Exámenes pre ocupacionales y controles médicos, atención a emergencias, control nutricional, campañas de salud, educación.

  5. Sistema de pago • Se paga de forma quincenal • Una vez la persona esté afiliada a la caja, se apertura una cuenta en el banco • El salario está en función a una escala salarial. Cada nivel se define por la relevancia del puesto en los resultados de la empresa. • Cada nivel de salario tiene posibilidades de crecimiento horizontal de acuerdo a la evaluación del trabajador y las políticas de recompensa.

  6. Evaluación de desempeño • Se realiza transcurridos los tres primeros meses de prueba, si bien se realizan evaluaciones de seguimiento. Adicionalmente una vez al año se evalúa el desempeño de todo el personal. • Se basa en dos aspectos: • Factores claves del desempeño: resultados esperados del puesto (80%) • Competencias: conocimientos, habilidades y actitudes (20%) • Se da una calificación global para definir el desempeño de la persona (excepcional, destacado, satisfactorio, necesita mejorar, inferior a lo esperado)

  7. Permisos y vacaciones • Todo trabajador que requiera un permiso con motivo justificado, deberá hacerlo de manera anticipada y por escrita a su jefe inmediato. • Las vacaciones en planta, se realizan de forma colectiva. Si el trabajador no ha concluido su primer año de contrato, definirá con el jefe inmediato si tomará la vacación colectiva en forma total o parcial. • El personal de oficinas deberá coordinar sus vacaciones con el jefe inmediato

  8. Asistencia • Se debe registrar diariamente, mediante marcado de tarjetas o firma en el libro de asistencia. • Los atrasos en el horario de ingreso se cobran de la siguiente manera: • Planta: más de 10 minutos acumulados en el mes: medio día de descuento. • Administración: 1,5 Bs. Por cada minuto de retraso. • Los fondos reunidos se destinan a comprar regalos para los niños.

  9. Eventos y fechas importantes • Primero de mayo • Visita de los hijos a la planta • Housekeeping • Rally Cultural • Entrega de regalos a los niños • Fiesta de fin de año

  10. Pasos a seguir en su inducción • Realizar examen médico ocupacional (atención lunes, miércoles y viernes de 17.00 a 19:00) • Realizar capacitación en seguridad industrial, recibir manual de seguridad. • Se le dotará de equipo de protección de personal

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