1 / 16

Lærlinger i Bærum kommune

Lærlinger i Bærum kommune. Informasjon til tjenesteledere Emma kafé 29.10.2010. Lærlinger i Bærum kommune. Roller Lærlingen som arbeidstaker Faglig innhold i opplæringen Oppfølging Informasjon - Ansattportalen. Personalenhetens rolle. Lønns- og personalansvar Autorisasjon til IT

leighton
Download Presentation

Lærlinger i Bærum kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lærlinger i Bærum kommune Informasjon til tjenesteledere Emma kafé 29.10.2010

  2. Lærlinger i Bærum kommune Roller Lærlingen som arbeidstaker Faglig innhold i opplæringen Oppfølging Informasjon - Ansattportalen

  3. Personalenhetens rolle • Lønns- og personalansvar • Autorisasjon til IT • Vareklær • Registrering av fravær • Betale ut variabel lønn • Opplæringsansvar ift lærekontrakten • Administrere plassering av lærlingene • Kurs for lærlingene • Kurs for instruktører • Samlinger for instruktør/faglig leder

  4. Lærlingen som arbeidstaker • Avklare arbeidstid, regler for fravær • Melding av fravær – ikke pr sms • Sykemeldinger og egenmeldinger • Sendes til oss fortløpende • Underskrift på sykepengeattest • Permisjon – avgjørelse • Ferie • Frammøte

  5. Lærlingen som arbeidstaker • Timelister • Arbeid i høytider • Vikar • Overtid • Avspasering • Tilgang til bruk av pc

  6. Lærlingen på vei til å bli fagarbeider • Tid til veiledning og oppgaveskriving • Oppgaver underveis • Dokumenterer opplæring og eget arbeid • Bruk av teori • Forventer at lærlingene bruker den i daglig arbeid • Ta imot veiledning

  7. Opplæringsstedets rolle • Tjenesteleder • Lærlingen tas imot og følges opp som andre ansatte • Tydelig sjef • Følge opp instruktør • Følge opp lærlingen • Legger til rette for opplæring og veiledning • 2 timer pr uke • Reelle oppgaver • Personalenhetens ”forlengede arm” • Info om ferie, permisjoner, rettigheter og plikter

  8. Opplæringsstedets rolle • Instruktøren • Forventningsavklaringer • ”Er det så nøye a”? • Følge opp lærlingen • Stille krav, være tydelige • Si fra når noe skurrer • Møte på samlinger • Halvårsevaluering • Påskjønnelse

  9. Møte på opplæringssted Hensikt med møtet avklares i forkant • Deltakere på møtet • Lærling • Instruktør • Faglig leder • Tjenesteleder • Status • Oppfølging av lærling og instruktør • Evaluering • Planlegging av fagprøve

  10. Møte på opplæringssted 1. Status • Organisering av opplæringen • Opplæring på opplæringsstedet • Følger plan for opplæring • Satt av tid • Instruktørens tid med lærlingen • Informasjon fra Personalenheten

  11. Møte på opplæringssted 2a. Oppfølging av lærlingen • Trives, mottak, får nødvendig opplæring • Lærlingen som arbeidstaker • Forventninger • Overholder rettigheter og plikter • Faglig veiledning og utvikling • Oppfølging av skriftlige oppgaver • Diskutere aktuelle problemstillinger

  12. Møte på opplæringssted 2b. Oppfølging av instruktør • Tilbud om kurs • Aktuelle problemstillinger man ønsker avklaring på • Samtale vedr tilrettelegging og veiledning • Oppgaveskriving

  13. Møte på opplæringssted 3. Halvårsevaluering • Hensikt • Hvordan gjennomføres • Bruk avmal 4. Fagprøve • Tid for avvikling • Kontaktperson • Hvordan gjennomføres • Arbeidsoppgaver som kan være relevante

  14. Møte på opplæringssted • Planlegging av fagprøve • Tid for avvikling • Kontaktperson • Hvordan gjennomføres • Arbeidsoppgaver som kan være relevante

More Related