Politici active și măsuri pasive de piața forței de muncă

1. Politici active și măsuri pasive de piața forței de muncă Mr. Tibor Bors Borbély-Pecze

2. Conținut • Tipuri de politici active în Ungaria • Utilizareainstrumentelor și programelor active • Măsuri pasive destinate pieței forței de muncă

3. Fondul destinat pieței forței de muncă (FDPFM) Fonduldestinat pieței forței de muncă (FDPFM)reprezintă sursa de finanțare a politicilor pasive și active de piața forței de muncă începând cu 1 ianuarie 1996. Rata contribuției angjatorului este de 3 procente din salariul brut plătit de către angajator (de la 1 ianuarie 1999). Angajații plătesc 1,5 procente din salariul lor brut de la 1 septembrie 2006 (înainte contribuția lor era de 1 procent). Cifrele arată că bugetul destinat pieței forței de muncă a crescut cu aproape 50% în perioada 2000–2006, deși, raportat la PIB, mărimea sumei a rămas tot în jur de unu la sută – ceea ce reprezintă cam jumătate din media țărilor membre ale UE. Din mai 2004 Ungaria utilizează FSE pentru prioritățile 1 și 2 alePNAO.

8. Măsuri pasive de piața forței de muncă 1.) ajutor acordat căutătorilor de loc de muncă 1-2-3 (ÁKJ) 2.) ajutor antreprenorial 3.) asistență acordată căutătorilor de loc de muncă(ÁKS) 4.) ajutor social (RSZS) 4-5.) asistență ”stand by” (RÁT)

9. Ajutor acordat căutătorilor de slujbă în locul ajutorului de șomaj Ajutorul de șomaj stabilit înainte de 1 noiembrie 2005 și plătit la acea dată va fi plătit în continuare în conformitate cu normele în vigoare la 31 octombrie 2005 cu condiția că, în cursul acordării ajutorului, de la 1 noiembrie 2005, normele privind căutarea unui loc de muncă stabilite în acordurile încheiate cu căutătorii de slujbe se vor aplica formelor de cooperare cu agenția de stat de ocupare a forței de muncă. Pentru acele persoane la care dreptul la ajutorul de șomaj a fost stabilit înainte de 1 noiembrie 2005 și care au depus cererile cel târziu până la 31 octombrie 2005, această prevedere trebuie să fie stabilită în conformitate cu normele în vigoare la data de 31 octombrie 2005.

10. Care sunt persoanele care au dreptul la ajutorul acordat căutătorilor de loc de muncă? • sunt în căutarea unui loc de muncă, și • au în total cel puțin 365 zile de muncă în perioada de patru ani premergătoare înregistrării ca șomer,și • nu au dreptul la pensie de invaliditate sau de boală acordată din cauza unui accident, și nu primesc indemnizație de boală, • doresc să obțină un loc de muncă, însă, încercările lor individuale de căutare nu au dat rezultat, iar organul competent de ocupare a forței de muncă nu le-a putut recomanda un loc de muncă corespunzător.

11. IAP IAP – plan de acțiune individualizat completat de un profili personalizat este un instrument utilizat peste tot la agențiile de ocupare a forței de muncă din Europa. JSA – acord încheiat cu căutătorii de loc de muncă – aceasta este varianta britanică a acestui instrument. Din noiembrie 2005 Ungaria utilizează acest instrument în munca de zi cu zi. Utilizat în mod foarte minuțios, acesta poate fi instrument foarte efectiv. BA für Arbeit, ANOFM din Germania recommandă cel mult 75-125căutători de loc de muncă pe fiecarefuncționar.

12. Lucru în grupuri • Alegeți un instrument de activare din cele prezentate, și imaginați-vă un căutător de loc de muncă dezavantajat. Concepeți un plan de activare (plan de căutare a unui loc de muncă) pentru el/ea, și utilizați instrumentul ales. • Dezvoltați un plan IAP / acord JSA personalizat. • Unmembru al grupului va raporta în plen cele discutate în grup.