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Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi »

Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi ». Ou Comment mettre en cohérence la production de normes nationales et l’expérimentation et la conduite de projets territoriaux. Une certaine prudence syndicale à cause de :.

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Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi »

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Presentation Transcript

  1. Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi » Ou Comment mettre en cohérence la production de normes nationales et l’expérimentation et la conduite de projets territoriaux D. OLIVIER CFDT Séminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011

  2. Une certaine prudence syndicale à cause de : • Désaccord sur la notion de métiers / emplois de la croissance verte, • Préférence pour une réorientation de toutes les activités et fonctions vers un développement durable (dimension sociale pas oubliée!), • Possible mise en cause des garanties existant dans les conventions collectives (référentiels métiers, critères classants, systèmes de classification et de rémunération …). D. OLIVIER CFDT Séminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011

  3. Mais une approche pragmatique pour dynamiser le dialogue social territorial • La CFDT est engagée pour la promotion des métiers de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables, notamment. • Sur le modèle des chantiers territoriaux pour la santé au travail, pour les droits de saisonniers, pour la diversité, ou la lutte contre l’illétrisme… • Avec deux objectifs complémentaires : • un dialogue social multi-nivaux pour inciter les entreprises à réorienter leurs activités, • une médiation en direction des salariés pour les encourager vers la reconversion, la réorientation ou l’enrichissement professionnel. D. OLIVIER CFDT Séminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011

  4. Une exigence syndicale de cohérence et de justice sociale • Le retour d’expérience des projets territoriaux doit : • Venir alimenter la négociation collective de branches • Contribuer à l’actualisation des référentiels de métiers • Favoriser la reconnaissance de nouveaux Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou de diplômes équivalents. • Et notamment valoriser toutes les caractéristiques des compétences transversales, et particulièrement : • La coopération en situation de travail • La recherche d’une qualité totale tournée vers le développement durable • De nouvelles organisations du travail favorisant la responsabilité professionnelle et sa reconnaissance. D. OLIVIER CFDT Séminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011

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