DIGITAALINEN TARINANKERRONTA TYÖPROSESSINA RYHMÄTYÖNOHJAUKSESSA Liisa Salmenperä

1. DIGITAALINEN TARINANKERRONTA TYÖPROSESSINA RYHMÄTYÖNOHJAUKSESSALiisa Salmenperä Digitaalisessa tarinankerronnassa hyödynnetään yhdessä visuaalista, auditiivista ja narratiivista lähestymistapaa. Kuvalla ja äänellä täydennetään ja kuvannetaan jotakin asiakokonaisuutta, tarinaa. Ryhmätyönohjauksessa toteutettavan digitaalisen tarinankerronnan prosessin vaiheet: • Määritellään työnohjausryhmän kanssa, mitä halutaan tuoda esille, mitä asioita työstetään (esim. työpaikan arvot). Työnohjattaville annetaan kirjalliset ohjeet prosessin etenemisestä sekä ohjeistetaan kuvaaminen. • Työnohjattavat valokuvaavat tavoitteenasettelun mukaisesti työpaikallaan työtään, työntekijöitä (esim. näkökulmia, miten arvoja työpaikalla toteutetaan) • Valokuvien valinta ja tarinan käsikirjoitus, mahdollisen musiikin valinta (esim. valittujen kuvien sanallistaminen ja/ tai syventäminen musiikin avulla) • Tarinan äänittäminen ja musiikin lisääminen kuviin. Digitaalisen tarinankerronnan työprosessi työohjauksessa käytettynä tarvitsee pitkähkön ajan. Välitapaamisilla käsitellään jo otettuja kuvia, tarinaa luodaan prosessin aikana. Erityisesti kuvien valintaa varten voi työnohjausryhmästä valita vastuuhenkilöt, joiden kanssa työnohjaaja voi tarvittaessa käydä keskustelua työnohjauskertojen välillä. Menetelmä on syvällinen prosessi, joka herättää ohjattavissa suuria tunteita. Kuvan avulla voi liikkua ajallisesti menneisyyden ja tulevaisuuden välillä. Syntyvä tarina on ”päällystarina”, tärkeää on myös kaikki se keskustelu, jota kuvan ympärillä käydään, vaikka se ei päätyisikään tallenteelle. Digitaalista tarinankerrontaa voi soveltaa paitsi työnohjauksessa myös esim. opiskelijoiden kanssa oman kasvun ymmärtämisen ja tukemisen välineenä.