Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk

1. Welzijn op het werk van uitzendkrachtenkoninklijk besluit van 15 december 2010Invullen van de werkpostfiche Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk

2. Wettelijke basis • Wet van 4 augustus 1996 • artikel 4, §1 • Wet van 24 juli 1987 betreffende uitzendarbeid • Artikel 19, derde lid, 2° • Artikel 26, eerste lid

3. Betrokken partijen Uitzendbureau arbeidsovereenkomst Uitzendkracht overeenkomst Artikel 19, eerste lid wet uitzendarbeid Gebruiker

4. De werkpostfiche = voor werkpost of functie waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is DUS voor • veiligheidsfunctie • functie met verhoogde waakzaamheid • activiteit met welbepaald risico • activiteit verbonden aan voedingswaren

5. Een (model van) WPF Doel : inlichtingen verstrekken betreffende beroepskwalificatie en specifieke kenmerken van de werkpost of functie • streven naar kwaliteit en volledigheid • versterking van de informatie-uitwisseling tussen de 3 partijen

6. Wie moet WPF opstellen? INVULLEN door gebruiker/inlener • samenwerking met preventieadviseur-arbeidsgeneesheer • samenwerking met preventieadviseur van interne dienst • advies van het comité

7. Werkpostfiche • Vermeldingen door gebruiker • Uniek identificatienummer + datum van invullen ervan • zijn gegevens • Beschrijving eigenschappen werkpost of functie • Onmiddellijke toepassing van maatregelen verbonden aan moederschapsbescherming • Aanduiding van verplichting tot gezondheidstoezicht • Aanduiding van de aard van de werkpost of activiteit • Aard specifiek risico • Aard van de werkkledij/PBM

8. Werkpostfiche • Vermeldingen door uitzendbureau • Zijn gegevens en datum afgifte van kopie aan uitzendkracht • Gegevens van de uitzendkracht (naam, voornaam, kwalificatie) • Verworven opleiding Vorm = vrij Voorbeeld van WPF + handleiding beschikbaar op website P&I ! Minimale inhoud = vastgelegd in bijlage I Gegevensuitwisseling tussen uitzendbureau en gebruiker gebeurt op meest aangewezen manier

9. Informatie-uitwisseling WPF luik A • GEBRUIKER • *Invullen samen met PA interne dienst + PA-AG • *Bijhouden voor : • persoon belast met • onthaal • PA interne dienst • PA-AG • TWW • *Advies comité • UITZENDBUREAU • Invullen luik B • Bijhouden voor : • PA-AG • TWW kopie WPF aangevuld met luik B UITZENDKRACHT

10. Benaming en codes • Verwijzing in model naar codes zoals aangegeven op www.werk.belgie.be (tools en goede praktijken- werkpostfiche enkel voor uitzendarbeid) = codes voor activiteit met welbepaald risico zoals vermeld in M.B. 9 juni 2010 tot vaststelling van het model van jaarverslag van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

11. Bedoeling van de codes • Waarom codes voor activiteit met welbepaald risico? • Verzamelnaam voor 3 verschillende gezondheidsrisico’s wegens : • Risico’s door blootstelling aan fysische, biologische of chemische agentia; • Risico’s door mentale of lichamelijke belasting (bv. manueel hanteren van lasten, nacht- en ploegenarbeid); • Risico’s door psychosociale belasting (bv. stress, geweld)

12. Bedoeling van de codes • Gezondheidsrisico’s specificeren • Belangrijk voor kennen van precieze aard van de gezondheidsbeoordeling • Belangrijk voor geven van eensluidende informatie naar uitzendbureau toe (moet verficatie van geschiktheid doen) • Noodzakelijk voor praktische bruikbaarheid van de centrale gegevensbank

13. Benamingen en codes Codes in MB van 9 juni 2010 • reeds gekend en toegepast door EDPB • wettelijke verplichting

14. Gezondheidstoezicht • Uitzendbureau : • Nagaan arbeidsgeschiktheid + geldigheidsduur voor werkpost of functie • Via raadpleging centrale gegevensbank • Gegevens uitzendkracht • Gegevens uitzendbureau • Info inzake medische geschiktheid • Naam arbeidsgeneesheer + bevoegde preventiedienst • Bijzondere categorie van werknemer • Aard werkpost/activiteit • Aard risico’s • Duur geschiktheid • Inentingen

15. Gezondheidstoezicht • Doel centrale gegevensbank • Opvolging van gezondheidstoezicht toelaten • Nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen vermijden • Uitwisseling gegevens vergemakkelijken • Beheer centrale gegevensbank • Centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid • Vastleggen modaliteiten voor opstellen, werking, controle, bewaring van en toegang tot gegevens

16. Gezondheidstoezicht • Gezondheidstoezicht/inentingen nodig • Formulier ‘verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers’ + kopie werkpostfiche (voor gezondheidsdossier) • Beslissing via formulier voor de gezondheidsbeoordeling = verplichting voor uitzendbureau Gebruiker moet nagaan of uitzendkracht medisch geschikt werd verklaard vòòr begin van tewerkstelling

17. Gezondheidstoezicht • Wie? • Principe : bevoegde preventiedienst van uitzendbureau • Afwijking : uitzendbureau met kantoren in verscheidene gemeenten : 1 EDPB per kantoor mogelijk

18. Uitvoering gezondheidstoezicht Formulier verzoek om gezondheidstoezicht + kopie WPF uitzendbureau uitzendkracht 1 3 Formulier verzoek om gezondheidstoezicht + kopie WPF kopie FGB kopie FGB 3 2 PA-AG externe dienst UB 3 Verklaring en duur van de arbeidsgeschiktheid Centrale gegevensbank kopie WPF Kopie FGB 3 Gezondheidsdossier UK

19. Gezondheidstoezicht • Afwijking • Gezondheidsbeoordeling kan worden uitgevoerd door preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van bevoegde preventiedienst van de gebruiker Verantwoordelijkheid voor uitvoering blijft bij uitzendbureau Tarief voor prestaties vastleggen in contract tussen EDPB en gebruiker

20. Verdeling van de verplichtingen • Uitzendbureau • Vragen aan gebruiker om WPF in te vullen indien risico’s + actualiseren • Verantwoordelijk voor uitvoering gezondheidstoezicht/inentingen • Bijhouden van ingevuld exemplaar WPF • Afgeven ingevuld exemplaar WPF aan uitzendkracht + toelichting • WPF ter beschikking houden van arbeidsgeneesheer en TWW • Uitvoeren gezondheidstoezicht i.k.v. moederschapsbescherming • Nagaan of inhoud WPF beantwoordt aan realiteit (cfr. H.IV, afdeling 2 welzijnswet)

21. Verdeling van de verplichtingen • Gebruiker • Verantwoordelijk voor welzijn op de plaats van het werk • Vergewissen van bijzondere beroepskwalificatie van uitzendkracht • Bv. diploma, getuigschrift • Levering werkkledij/ PBM + zorgen voor onderhoud • Nagaan medische geschiktheid • Spontane raadplegingen In samenwerking met preventiedienst

22. Verdeling van de verplichtingen Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet : Uitzendbureau moet weigeren uitzendkracht ter beschikking te stellen van de gebruiker van wie hij kan weten dat deze zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft

23. Verdeling van de verplichtingen Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet Gebruiker moet diensten van uitzendbureau weigeren waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft

24. Organisatie van de kosten

25. Vragen, suggesties? Mailen kan naar : HUA@werk.belgie.be