80 likes | 184 Views
Urheilijan sijoittuminen työelämään Suomen Olympia-akatemia 15.10.2005 Seinäjoella. Adecco pähkinänkuoressa. Maailman suurin HR-yritys Perustettu v. 1957 Sveitsissä Neljänneksi suurin työllistäjä maailmassa Työllistää päivittäin maailmassa 700 000 ihmistä 6000 toimipaikkaa 70 maassa
E N D
Urheilijan sijoittuminen työelämäänSuomen Olympia-akatemia15.10.2005 Seinäjoella
Adecco pähkinänkuoressa • Maailman suurin HR-yritys • Perustettu v. 1957 Sveitsissä • Neljänneksi suurin työllistäjä maailmassa • Työllistää päivittäin maailmassa 700 000 ihmistä • 6000 toimipaikkaa 70 maassa • Athlete Career Program yli 20:ssa maassa • Suomessa Adecco toiminut v:sta 1997 • Toimipisteitä 24, 14:llä paikkakunnalla • lähes kaikilla toimialoilla henkilövuokrausta, rekrytointia, testausta ym.
Suomen Olympiakomitea ja Adecco Finland/ KOK ja Adecco SA • Suomen Olympiakomitea ja Adecco Finland yhteistyöhön syksyllä 2004 • “Huippu-urheilusta työelämään” -ohjelma tukee Suomen Olympiakomitean tavoittelemaa kokonaisvaltaista valmennusta • Ohjelma on tukipalvelu huippu-urheilijoille ja valmentajille • Ohjelma toimii Olympiakomitean opintokoordinointityön rinnalla • Adecco SA ja KOK yhteistyössä kansainvälisesti mm. Olympialaisten työntekijärekrytointi ja outplacement
Kenelle tarjotaan ja minkälaista palvelua? • Kohderyhmänä huippu-urheilijat ja valmentajat (olympiatukiurheilijat ja kv-potentiaalin omaavat maajoukkuepelaajat) • Tarjoamme henkilökohtaista uraohjausta • Työnhaun työkalujen läpikäyntiä ja harjoittelua (CV, esittelykirje, työhakemus, mainospuheenvuoro) • Työnhaun kanavia • Työhaastatteluharjoittelua • Ohjeita verkostoitumiseen • Miten uudessa työpaikassa? • Seurantaa • Apua uuden työpaikan haussa • Henkilökohtaista tukea • Vertaistukea • Yrityskontakteja • Apua henkilökoht. ominaisuuksien arviointiin
Huippu-urheilijan haasteet työnhaussa • Koulutus vanhentunut tai sitä ei ole • Ei verkostoja koulutuksen alueelta • Vain vähän työkokemusta koulutuksen alueelta • Työkokemus huippu-urheilu-uralta, jota ei virallisesti lasketa • Vain vähän kokemusta työnhaun eri vaiheista • Ensimmäistä työpaikkaansa hakevaksi iäkäs • Työuraa ei ole urheilu-uran aikana suunniteltu • Urheilun rinnalle sopivaa osa-aikatyötä vaikea saada
Mikä urheilijoissa ja valmentajissa kiinnostaa työnantajaa? • tavoitteellisuus, kunnianhimo, kurinalaisuus • tiimityötaidot, omatoimisuus, sosiaaliset taidot • paineensietokyky, työkykyisyys (fyysinen ja psyykkinen) • käytännön kielitaito, kulttuurituntemus • pitkäjänteisyys, vaikeuksien voittamiskyky • suhtautuminen ominaisuuksien testaukseen • vakuuttava esiintyminen, mediataidot • uuden oppimiskyky ja -halu • strategian luominen ja sen merkityksen ymmärtäminen
Ohjelma tänään • Lähes 80 urheilijaa mukana • Vuoden aikana kaksikymmentä työllistynyttä • Tavoitteena tälle vuodelle 100 urheilijaa ja 40 työpaikkaa • Palaute urheilijoilta, valmentajilta ja yrityksiltä positiivista • Suomessa ohjelma toimii esimerkillisesti: • Osapuolet sitoutuneita • Pienen maan edut (saavutettavuus, välimatkat, tiedonjako, ei suuria rahoja) • Urheilijoilla tervettä nöyryyttä, ovat halukkaita vastaanottamaan apua • Alueilla, esim. urheiluakatemioilla kiinnostusta asian eteenpäinvientiin • Lajiliitot hengessä mukana • Mediaa kiinnostavat tarinat urheilijoista
Kiitokset mielenkiinnostaYhteydenotot ja lisätiedotVirpi Ojakangas-Palmunenvirpi.ojakangas-palmunen@adecco.fiTuuli Merikoski-Siliustuuli.merikoski-silius@noc.fi