1 / 23

" Jordmorsamtale i svangerskapet som helsefremmende tiltak” Evaluering av prosjektet

" Jordmorsamtale i svangerskapet som helsefremmende tiltak” Evaluering av prosjektet ” I arbeid med en voksende mage” i Horten kommune. Tidlig tilrettelegging i svangerskapet. lettere å gjenoppta sine tidligere arbeidsoppgaver etter endt permisjonstid.

levia
Download Presentation

" Jordmorsamtale i svangerskapet som helsefremmende tiltak” Evaluering av prosjektet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. "Jordmorsamtale i svangerskapet som helsefremmende tiltak” Evaluering av prosjektet ” I arbeid med en voksende mage” i Horten kommune.

  2. Tidlig tilrettelegging i svangerskapet • lettere å gjenoppta sine tidligere arbeidsoppgaver etter endt permisjonstid • Forebygging av plager og komplikasjoner • Viktig å føle seg verdifull på jobb tiltross for graviditeten • Den gravide står lenger i arbeid (gradert eller helt) • mindre sykemeldinger

  3. Bakgrunnstall sykefravær • Tall fra NAV fra februar 2010 viser at gravide i hele Norge gjennomsnittlig hadde et sykefravær på 23,2 %. Tallene er hentet fra 2008-2009. • Gravide ansatte i Horten kommune i perioden 2008 og 2009 hadde et gjennomsnittlig totalt sykefravær på 38,7 %.

  4. 2. Kvartal 2009- 1. kvartal 2010. Kilde KS

  5. Helsefremmende arbeidsplass DIALOG MEDVIRKNING - Bli sett og hørt

  6. Trekantsamtaler Gravid- Leder- Jordmor 1. Trimester- så tidlig som mulig 2. Trimester- uke 20 3. trimester- uke 30 Muligheter Løsningsorientert

  7. "Jordmorsamtale i svangerskapet som helsefremmende tiltak” Evaluering av prosjektet ” I arbeid med en voksende mage” i Horten kommune.

  8. Problemstilling Hvordan kan trekantsamtaler være med å øke nærværet hos gravide arbeidstakere i Horten kommune?

  9. Underspørsmål • Fører trekantsamtaler med leder og jordmor til økt nærvær hos gravide arbeidstakere? • Har bruken av svangerskapspenger økt? • Hvilke faktorer kan forklare økt nærvær? Eksempelvis forhold til leder, sosial støtte fra kolleger, kunnskap om svangerskap og arbeid. • Har trekantsamtaler med gravide arbeidstakere overføringsverdi for leders oppfølging av andre arbeidstakere med særskilte behov? • Har prosjektet gjort noe med egne og andres holdninger til graviditet og arbeid?

  10. Metoder for evaluering • Spørreundersøkelse blant gravide arbeidstakere mellom 1.juni 2008 og 1. jan 2010. Sammenligningsgruppen (Gr S) • Spørreundersøkelse prosjektdeltagere i perioden 8. mars 2010- 31. des 2010. Prosjektgruppen (Gr P) • Gruppeintervju deltagende ledere i des 2010 • Intervju med prosjektjordmor i des 2010

  11. Spørreundersøkelse blant gravide arbeidstakere mellom 01062008- 31122009 • Sent ut i begynnelsen av september 2010 • Spørreskjema sendt til 99 personer • Muligheter for åpne kommentarer • Svarprosent 58 %

  12. Spørreundersøkelse prosjektdeltagere • Spørreskjema ble levert ut av prosjektjordmor • Antall prosjektdeltagere pr 010111 var 37. • 34 spørsmål • Mulighet for åpne kommentarer • Svarprosent 67 %

  13. Gruppeintervju med syv ledere • 7 deltagere fra institusjoner, barnehager og hjemmetjenesten. • Varighet 1 time og 20 min • Faste temaer, men ellers en ”løs” samtale

  14. Intervju med prosjektjordmor • Fulgte samme temaer som ledersamtalen • Løs samtale • Varighet 50 min

  15. F FUNN • Redusert sykefravær • Bedre forhold til leder • Økt trygghet og kunnskap hos leder og ansatt • Mer og bedre tilrettelegging • Lettere svangerskap enn tidligere • Overføringsverdi til andre ansatte • Økt opplevelse av sosial støtte fra kolleger • Endrede holdninger? • De fleste ønsker å være i jobb så lenge som mulig • Systemfeil i lønnssystemet ift svangerskapspenger

  16. F

  17. F Økonomisk gevinst? • Reduksjon i sykefravær 30 %. Håp om videre reduksjon. • Gjennomsnittlig fravær dagsverk • (Gr S) 57,6 • (Gr P) 40,45 Dvs en reduksjon på gjennomsnittlig 17 virkedager. • Horten kommune har ca 50 gravide pr år. • En fraværsdag koster ca 2000,- Dvs 34 000,- pr person. Totalt innsparing sykefravær 1.7 mill. • Kostnad jordmor: 150 000,- pr år. • Hvis halvparten får fritak for arbeidsgiverperioden. 1 000 000,- • Reell innsparing: 2 550 000,- pr år Dette er nok et forsiktig anslag

  18. Hva så? • Utvidet prosjektperiode til 31.des 2011 • Ny fraværsrapport ved prosjektets utløp • Inn i daglig drift? Organisering, økonomi… • Hva med andre med spesielle behov? Lignende prosjekt med samtaler med lege og leder. Utvidet bruk av dialogmøter.

  19. Forslag til endringer i prosjektet • Nytt informasjonsmøte for ledere • Svangerskapspenger, resultater, gjennomføring, ledere deler erfaringer • Lage informasjon på Intranettet • Informasjon i personalmøter der det ønskes • Rette opp feil i lønnssystemet vedr svangerskapspenger

  20. Hva kan vi ta med oss videre? Dialogmøte – Trekantsamtale ……… Forskjellen? Tiltak FØR legen kommer inn i bildet

  21. TRIVSELSMEDARBEIDER?

More Related