Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry

1. Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry

2. Henkilökohtaisen avustajien TES • Sitoo vain Heta-Liittoon järjestäytyneitä työnanajia (ns. normaalisitova TES) • TES on lain asema, kunnan korvattava TES mukaiset korvakset • Antaa työsuhteelle hyvä pohjan ja antaa työnantasta vastuullisen ja luotetettavan kuvan • Antaa mahdollisuuden joustaviin työaikoihin • Monta alalle soviteltua säädöstä • Tutustu: www.heta-liitto.fi

3. Työaikavaihtoehdot • Säännöllinen työaika • Max 8 h/päivä ja 40 h/vk • Tasoitusjaksoissa 2 – 8 viikkoja • Säännöllisestä työajasta poikkeaminen työntekijän suostumuksella • Mahdollisia vain Hetan jäsenille • Vuorokautisen työajan pidentäminen enintään 16 h • Vuorokautisen työajan pidentäminen yli 16 h • Matka-ajan erikoissäännökset

4. Tasoitusjaksot mahdollistavat erilaiset työviikot Työtuntia / viikko

5. Työaika viikossa ja tasoitusjakso • Tasoitusjaksona voidaan käyttää • 2 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 80 h • 3 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 120 h • 4 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 160 h • 5 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 200 h • 6 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 240 h • 7 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 280 h • 8 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 320 h • Mikään työviikko ei saa ylittää 48 h • 48 h/vk ylittävät tunnit ovat viikottaista ylityötä

6. Säännöllisestä työajasta poikkeaminen • Vain Hetan jäsenille • Vaatii erillisen sopimuksen työnantajan ja työntekijän välillä • Tutustu Toimivat ja terveet työajat –oppaaseen (Työterveyslaitoksen julkaisu)

7. Vuorokautisen työajan pidentäminen max 16 h • Työaika tasoittuu maksimityöaikaan • 1 vk 40 h • Tasoitusjaksot 2 – 8 vk • Mikään viikko ei saa ylittää 48 h • Työntekijällä mahdollisuus • Normaalit ateriat ja kahvitauot • Jos yli 10 h vuoro niin mahdollisuus ½ h ulkoiluun • Yöaikana nukkumiseen

8. Vuorokautisen työajan pidentäminen max 16 jatkuu • Jos työvuoro 12 h tai enemmän • Työvuoron edellä ja jälkeen 12 h lepo • Jos 4 peräkkäisttä 12 h vuoroa niin sen jälkeen 33 h lepo (vuorokausilepo 9 h + 24 h vapaapäivä)

9. Vuorokautisen työaika yli 16 h • Työaika tasoittuu maksimityöaikaan • 1 vk 40 h • Tasoitusjaksot 2 – 8 vk • Mikään viikko ei saa ylittää 48 h • Työntekijällä mahdollisuus • Normaalit ateriat ja kahvitauot • Jos yli 10 h vuoro niin mahdollisuus ½ h ulkoiluun • Yöaikana nukkumiseen

10. Vuorokautisen työaika yli 16 h jatkuu • Jos työvuoro 16 h tai enemmän • Työvuoron edellä ja jälkeen 12 h lepo • Jos 4 peräkkäisttä 12 h vuoroa niin sen jälkeen 33 h lepo (vuorokausilepo 9 h + 24 h vapaapäivä) • Mikäli sopimus yli 1 tasoittumisjakso niin kirjallisesti • Kuinka monta yli 16 vuoroa tulee työvuoroluetteloon • Miten työaika tasataan • Sopimus irtisanottavissa 1 kk irtisanomisajalla

11. Vuorokautiset työajat ja lepoajoista poikkeaminen matkojen aikana • Matka toiselle paikkakunnalle tai ulkomaille • Max työaika 24 h / vrk • Enintään 30 vrk • Enintään 16 vrk jos avustajan työaika on 24 h ja avustamisesta vastaa yksi avustaja • Tasoittamiseen voidaan käyttää poikkeuksellisesti 16 viikon jaksoa • Työajan tasaussuunnitelma • Selvitys työntekijälle matkustamisen ja matkakohteen olosuhteista

12. Kirjallinen sopimus matkasta • Päivittäinen työaika • Mahdolliset vapaapäivät • Miten työaika tasoitusjaksolla tasataan

13. Edellytykset erityistyöaikaan matkoilla • Mahdollisuus tavanomaisiin aterioihin • Mahdollisuus ulkoiluun • Lepotauot • Mahdollisuus nukkumiseen yöllä • Jos matka kestää yli 1 vrk on ennen oltava 12 h ja jälkeen 33 h lepo • Jos matka kestää yli 16 vrk niin jokaiseen 14 matkapäivään on sisällytettävä min 1 viikkolepopäivä • Siirtyneet viikkovapaat heti matkan jälkeen • Jos tasaamisesta ei yksimielisyyttä niin heti matkan jälk

14. Matka • Työnantaja vastaa työtehtävistä johtuvista matka- ja majoituskuluista (myös muut esim. Pääsylippukulut) • Työntekijän oman auton käyttö • Kotimaan matkat: • Yön yli matka, joka jatkuu vähintään klo 9 saakka aamulla, työnantaja velvollinen järjestämään työntekijälle aamiaisen, jollei se sisälly muutoin majoitukseen jatkuu

15. Matka Ateriakorvaus kotimaan matkoilla: • Matkustettaessa tavanomaisen työntekopaikan ulkopuolelle eikä työntekijällä ole mahdollisuutta valmistaa ruokaansa tai ruokailua ei ole muulla tavalla järjestetty, on työntekijällä oikeus ateriakorvaukseen seuraavasti:  kultakin matkapäivältä, joka kestää yli 10 tuntia ja siihen sisältyy sekä lounasaika (11.00-13.00) että päivällisaika (17.00 - 19.00) oikeus kahteen ateriakorvaukseen.  kultakin matkapäivältä, joka kestää yli 8 tuntia ja siihen sisältyy joko lounasaika (11.00 –13.00) tai päivällisaika (17.00 – 19.00) oikeus yhteen ateriakorvaukseen. Ateriakorvauksena maksetaan verohallinnon päättämä verottoman ateriakorvauksen enimmäismäärä.

16. Matka Ateriakorvaus ulkomaan matkoilla: Muutoin sama, kuin kotimaan, mutta työntekijällä on oikeus työnantajan kustantamiin aterioihin tai ateriakorvaukseen • Työntekijällä on oltava mahdollisuus löytää itselleen kohtuuhintainen paikka aterioida tai hankkia tarvikkeet aterian valmistamiseksi, jos aterian valmistus on majoittumispaikan puitteissa mahdollista. Suositus: ateriakorvaus käyttöön sen sijasta, että työnantaja korvaa aterioita

17. Arkipyhien vaikutus työaikaan • Ylimäärääisiä palkallisia vapaapäiviä muuksi kuin la tai su tuleva • Vapunpäivä • Itsenäisyyspäivä • Jouluaatto • Joulupäivä • Tapaninpäivä • Vapaaksi tai 300% palkka • Oikeutettu työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa

18. Työaika ja poissalot ym Täysi työviikko 40 h Ti 8 h Ke 8 h To 8 h Pe 8 h MA 8 h La 8 h Käytettävissä oleva työaika 32h Poissaolo 8 h Ylityö 8 h Tehdyt työt 40 h Ylityökynnys

19. 6 § Työvuoroluettelo • Laaditaan vähintään täydelle viikolle • Jos tasoitusjaksot käytössä niin koko tasoitusjaksolle • Jos 2, 4, 6 tai 8 vk jaksot niin ensimmäinen osa kellonaikoineen ja toinen osa työpäivät merkitään • Täydennetään rullaavasti • Annettava työntekijälle min viikkoa ennen listan alkua • Jakso alkaa ma jos ei toisin sovita • Jos saa poistua ruokatauko omaa aikaa niin merkitään listaan • Voidaan muuttaa jos teettämisedellytyksissä tai muun ennalta arvaamattoman muutoksen vuoksi, nopeasti tiedoksi tt:lle

20. Työvuoroluetteloa laadittaessa on huomioitava seuraavat asiat: • Työvuoro yhdenjaksoiseksi, jollei perusteltua syytä muuhun • Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Ei <4 h työvuoroja • elleivät työntekijän tarpeet edellytä • työstä johtuva perusteltu syy tätä edellytä • avustajapäätöksestä seuraa, että työvuoro jää tätä lyhyemmäksi • Työvuoroa ei saa alkaa tai päättyä klo 01 - 06 ilman perustelua syytä (esim. ulkomaanmatkojen lentoajankohdat)

21. Lepoajat • Ruokatauko, kun työvuoro ylittää 6 tuntia • Lepotauko 8 tunnin jälkeen, jos työaika vuorokaudessa yli 10 tuntia • Kahvitauko kutakin täyttä 4 tuntia kohden • Vuorokausilepo , yhdenjaksoinen vähintään 9 tuntia (poikkeukset, kun on sovittu säännöllisestä työajasta poikkeavasti) • Viikoittainen vapaa-aika vähintään 35 tuntia sekä viikon toinen vapaapäivä (poikkeukset, kun on sovittu poikkeavista työaikajärjestelyistä matkan ajaksi)

22. Lisätyö ja ylityö • Työnantajan aloitteesta, työntekijän suostumuksella • Lisätyöstä yksinkertainen tuntipalkka tehdyiltä työtunneilta • Ylityö voi olla päivittäistä, viikoittaista tai jaksottaista • Syntytavasta riippumatta korvataan jaksoittain 50 %:lla ja 100 %:lla korotettuna palkkana. • Tes sisältää jaksoittaisen taulukon sekä ohjeen

23. Päivittäistä ylityötä

24. Muut työaikakorvaukset • Sunnuntaityö 100 %:lla korotettu palkka • Lauantaityö 20 %:lla korotettu palkka • Iltatyö klo 18.00 – 23.00 15 %:lla korotettu palkka • Yötyö klo 23.00 – 06.00 30 %:lla korotettu palkka

25. Kiitos Jarmo Tiri Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry WWW.heta-liitto.fi