FINANZIARIA 2010

1. FINANZIARIA 2010 • “PACCHETTO LAVORO” TUTTE LE NOVITA’ IN MATERIA DI LAVORO UST CISL TORINO

2. Sostegno al reddito INDENNITA’ CO.CO.PRO.(30% con tetto 4.000 euro) • Regime monocommittenza • Reddito anno precedente compreso tra 5.000 e 20.000 euro • Assenza di qualunque contratto da almeno 2 mesi • Accredito di almeno 3 mensilità alla gestione separata nell’anno precedente • Accredito di almeno 1 mensilità nell’anno di riferimento UST CISL TORINO

3. DISOCCUPAZIONE ORDINARIA • Due anni di assicurazione • Almeno 52 settimane di contribuzione nell’arco dell’ultimo biennio • Per il 2010: ai fini del perfezionamento del requisito contributivo si computano – per un massimo di 13 settimane – i periodi svolti nei 2 anni precedenti sotto forma di cocopro UST CISL TORINO

4. “PORTABILITA’” della Disoccupazione • Incentivo pari all’ indennità residua spettante al lavoratore • Datori di lavoro non devono aver effettuato nei 12 mesi precedenti riduzioni di personale con la stessa qualifica e non deve essere interessata da sospensioni per CIGS • Assunzione deve essere a tempo pieno e indeterminato UST CISL TORINO

5. Politiche di sostegno al ricollocamento 1 - INCENTIVI PER … CINQUANTENNI… • Beneficiari di qualsiasi trattamento di sostegno al reddito non connesso a sospensioni • Contribuzione figurativa integrativa fino alla data di maturazione del diritto al pensionamento per i lavoratori che abbiano almeno 35 anni di contributi ed accettino un’offerta di lavoro che preveda un inquadramento in un livello retributivo inferiore di almeno il 20% a quello di provenienza UST CISL TORINO

6. Benefici Contributivi Reimpiego • Destinatari: Disoccupati over 50 • Agevolazione contributiva per chi assume soggetti beneficiari della disoccupazione non agricola con requisiti normali (Assunzione a tempo indeterminato o a termine) • Contribuzione datoriale: apprendisti • Non può estendersi oltre il 31 dicembre 2010 (data di instaurazione del rapporto di lavoro) UST CISL TORINO

7. 50enni con più di 35 anni di contributi… • Se si tratta di soggetti beneficiari della disoccupazione ordinaria oppure in mobilità con almeno 35 anni di anzianità contributiva: • Agevolazione permane fino al pensionamento ma non oltre il 31 dicembre 2010 La disciplina attuativa è demandata ad un decreto interministeriale Lavoro - Economia UST CISL TORINO

8. Altri benefici contributivi…. • Proroghe interventi esistenti: ….possibilità, fino al 31 dicembre 2010, di iscrizione nelle liste di mobilità per i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo, da aziende che occupano fino a 15 dipendenti (MOBILITA’ NON INDENNIZZATA) UST CISL TORINO

9. Precedenti provvedimenti in materia di incentivi al ricollocamentodei lavoratori beneficiari di sostegni al reddito • Assunzione agevolata dei percettori di forme di sostegno al reddito - sussidio non goduto - Circ. n. 5 del 13/01/2010 (per sostegni in deroga).. • Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati – progetti di formazione e riqualificazione • Erogazione anticipata dei sussidi in un’unica soluzione per finalità di autoimpiego • Possibilità per i lavoratori cassintegrati di effettuare lavori brevi pagati con i voucher UST CISL TORINO

10. PREMI PER AGENZIE ed INTERMEDIARI • Agenzie per il lavoro autorizzate ed altri intermediari speciali (enti formativi, associazioni, fondazioni…purchè già accreditati) • BONUS per ogni lavoratore svantaggiato assunto, grazie all’intermediazione dell’Agenzia, in forma subordinata • Sono escluse assunzioni con contratto di somministrazione e lavoro intermittente UST CISL TORINO

11. Bonus • Incentivo di 1.200 Euro per ogni lavoratore “intermediato” assunto a tempo indeterminato o con contratto a termine non inferiore a due anni • Incentivo di 800,00 Euro per ogni lavoratore “intermediato” assunto con contratto a termine di durata compresa tra 1 e 2 anni • Incentivo compreso tra i 2.500 e i 5.000 Euro per inserimenti di lavoratori disabili iscritti nelle liste speciali con “difficoltà di inserimento nel ciclo produttivo” (TD non - 12 mesi; TI; Inserimento) UST CISL TORINO

12. DIVIETOdi somministrazione e … deroghe al divieto • Nell’ unità produttiva si sia proceduto nei 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi; l’assunzione riguardi lavoratori adibiti alle stesse mansioni • Deroghe al divieto: • Previsioni inserite nei CCNL nazionali, categoria, aziendali • Per Legge: - contratto stipulato per modifica 276/03 sostituire lavoratori assenti - durata iniziale non superiore a 3 mesi - sia stipulato con lavoratori in mobilità 223/91 UST CISL TORINO

13. Altre novità sulla somministrazione • Per l’assunzione di lavoratori provenienti dalle liste di mobilità (223/91) non è necessario inserire la causale • Reintroduzione staff leasing + 2 integrazioni: Le ipotesi di ricorso possono derivare da accordi sindacali aziendali Ad integrazione delle ipotesi già previste è possibile per l’esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia, in tutti i settori produttivi, pubblici o privati UST CISL TORINO

14. Lavoro accessorio Voucher • Estensione al lavoro part time (purché il datore di lavoro sia diverso) • Studenti universitari in qualunque periodo dell’anno • Ampliamento campo d’azione degli enti locali • Estensione per tutto il 2010 dei voucher per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito UST CISL TORINO

15. Pensionati ed altre estensioni • I pensionati possono prestare attività occasionale ed accessoria in tutti i settori produttivi anche in favore degli Enti Locali • Altro settore introdotto: maneggi di cavalli e delle scuderie • Per le imprese familiari è scomparso il riferimento “al commercio, al turismo ed ai servizi” UST CISL TORINO

16. I percettori di sostegno al reddito • Percettori di prestazioni integrative del salario (CIG anche in deroga) o di sostegno del reddito (indennità di mobilità, disoccupazione ordinaria o speciale per gli edili) • Limite massimo di € 3.000 per anno solare (sommando anche diversi committenti) • Entro questo limite non è necessaria la comunicazione all’INPS e non è prevista la sospensione dell’indennità. UST CISL TORINO

17. PROROGHE • Rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della CIGS per cessazione attività • Proroga dell’iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo da aziende con meno di 15 dipendenti • Proroga della possibilità di ricorrere ai contratti di solidarietà da parte di imprese che non rientrano nel campo di applicazione CIGS • Proroga dell’estensione dei trattamenti di CIGS e mobilità per imprese commerciali ed agenzie di viaggio con più di 50 dipendenti ed alle imprese di vigilanza con più di 15 • Proroga detassazione salario di produttività (10% entro 6.000 Euro lordi, reddito di lavoro 2009 max 35.000 Euro) UST CISL TORINO

18. Omogeneità criteri di accesso • Per accedere a tutte le forme di integrazione del reddito i requisiti di anzianità lavorativa si applicano anche ai lavoratori destinatari di CIGS e mobilità in deroga • 90 giorni alla data di richiesta CIGS • 12 mesi per la mobilità UST CISL TORINO

19. Elenco percettori • INPS comunica al Ministero del Lavoro l’elenco dei percettori di misure di sostegno al reddito • Obbligo per il lavoratore di accettare un’offerta lavorativa congrua o un percorso formativo UST CISL TORINO

20. Fondi Interprofessionali • Nel caso di proroga di trattamenti di CIG in deroga possono concorrere al trattamento spettante ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro iscritti al fondo medesimo • La norma potrà valere dal primo anno in caso di ricorso alla mobilità in deroga riferita a lavoratori licenziati da aziende iscritte ai fondi UST CISL TORINO

21. APPRENDISTATO • CCNL, territoriali o aziendali possono stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale in alternativa all’inquadramento fino a due livelli inferiori a quello di destinazione UST CISL TORINO

22. Cause di lavoro • Pagamento del contributo unificato nelle controversie in materia di lavoro avanti alla Corte di Cassazione UST CISL TORINO