1 / 14

GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr

GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr. Vizier op sociale duurzaamheid. 17 september 2009. Amstelbridge: Wie wij zijn en wat wij doen. Opgericht in 2008 “Not-only-for-profit” organisatie gericht op sociale innovatie Kernteam + netwerk zelfstandige professionals

livi
Download Presentation

GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GTST: HR wordt groen!Pauline van der Meer Mohr Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009

  2. Amstelbridge: Wie wij zijn en wat wij doen Opgericht in 2008 “Not-only-for-profit” organisatie gericht op sociale innovatie Kernteam + netwerk zelfstandige professionals Gedreven specialisten op human capital gebied Werkend als social enterprise op de volgende gebieden: HR strategie Boardroom consulting Leiderschap & diversiteit Change management Sociale innovatie projecten HR capability building Cliënten in profit sector, overheden, en instellingen voor hoger onderwijs Bijdragen aan bedrijfsleergangen en universitaire curricula Internationaal netwerk met wereldwijd bereik 2

  3. The Triple Bottom Line 3

  4. De HR-effecten van CSR programma’s • Motivatie & moreel • Loyaliteit & retentie • Persoonlijke ontwikkeling • Vaardigheden en teamwork • Reputatie als werkgever Bron: Gianni Zappala 4

  5. De inspraak van HR Bron: Caitlin Cronin & Gianni Zappala 5

  6. Hoe kan dit? • HR historisch gezien niet betrokken • CSR gezien als mode, niet “here-to-stay” • Opkomst corporate public affairs • Bescheiden rol van HR binnen organisaties • CSR niet verankerd in bedrijfsprocessen • HR laat leiderschapsrol liggen 6

  7. Moet HR wel betrokken zijn bij CSR? Ja, want: • CSR is company-wide • CSR beïnvloedt HR uitkomsten • HR heeft een essentiële visie • CSR is een integraal onderdeel van een duurzame HR-agenda 7

  8. De rol van HR Context creëren HR beleid 8

  9. CSR in HR beleid Recruitment & staffing op lange termijn Talent management & development Maatschappelijke betrokkenheid Reglementair “vangnet” Sociaal duurzame initiatieven stimuleren Ketenbenadering Afvloeiingsregelingen & nazorg 9

  10. CSR Context creëren Bewustzijn kweken Bijhouden en periodiek beoordelen van CSR plan Innoveren, stimuleren & mobiliseren Leiderschapsontwikkeling Duurzaamheid waarborgen bij herstructureringen 10

  11. Pioneers 11

  12. Pioneers 12

  13. In goede en slechte tijden… Duurzaam HR! 13

  14. Dialoog Hoe betrek je de rest van de organisatie erbij? Staat duurzaamheid bij u op de HR agenda? Hoe creëer je het bewustzijn? Wat heeft HR bij u te zeggen over duurzaamheid? Waar knelt de schoen? Wat maakt het lastig om deze rol te spelen? Wat voor meetinstrumenten zijn er? 14

More Related