1 / 26

IA-nettverksamling Oslo kommune 24.april 2008

IA-nettverksamling Oslo kommune 24.april 2008. Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk. www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no. Hvem står bak SSP.

lorie
Download Presentation

IA-nettverksamling Oslo kommune 24.april 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IA-nettverksamlingOslo kommune24.april 2008 Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk

  2. www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no

  3. Hvem står bak SSP LO, YS, NHO, HSH, KS, NITO, Unio, Arbeidsgiverforeningen NAVO, Akademikerne, Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Fornyings- og administrasjonsdepartementet, NAV og Arbeidstilsynet

  4. BEFOLKNINGSUTVIKLING

  5. 62-åringer Kilde SSB 2005

  6. Kilde: Seniorpolitisk barometer, yrkesaktiv befolkning, 2007

  7. Kilde: Seniorpolitisk barometer, yrkesaktiv befolkning, 2007

  8. Begrepsmodning –erfaringer fra trygdeprosjektet under Nasjonalt Krafttak for seniorpolitikk • Hvordan få til en god seniorpolitikk hvis ingen vil være senior? • Fra ”de andre” til ”oss selv”, endring i bruken av seniorbegrepet • Kulturendring, holdningsendring, krever tid og rom for refleksjon Kilde: AFI / A I Hilsen

  9. Seniorpolitikk – et paradigmeskifte? • Fra et arbeidsevneperspektiv • Fokus på helse, tilrettelegging og målinger • Til et ressursperspektiv • Kompetanseperspektiv • Seniorer som en ressurs i/for arbeidslivet • Seniorpolitikk er utviklingsarbeid Kilde: AFI / A I Hilsen

  10. I stedet for restarbeidsevne: • Verdiskapning • God virksomhetsøkonomi • Muligheter • Utvikling • Faglig og personlig vekst • Endringskompetanse • Realkompetanse • Mentor / veileder / inspirator • Være med i framtidsplanene • Forventninger / krav

  11. DNV Maritime i et brennhett arbeidsmarked • DNVs personalmedarbeidere startet diskusjonen: Hvorfor løper alle (bare??) etter de som er nyutdannet? Kilde: DNV Maritime

  12. DNV i et brennhett arbeidsmarked Hopper alle til venstrekan det fort lønne seg å være den som hopper til høyre Kilde: DNV Maritime

  13. DNV Maritime i et brennhett arbeidsmarked Realfag frister færre unge Eldrebølge Og diskusjonen fortsatte ... Mer konkurranse om arbeidskraften (og talentene) (Forholdsvis) færre yngrei jobb Kilde: DNV Maritime

  14. Målgruppen Erfarne ingeniører/sivilingeniør med relevant bakgrunn som ønsket et karriereskift,men som var usikkerpå mulighetene pga.datoen på fødsels-attesten Kilde: DNV Maritime

  15. Kilde: DNV Maritime ”Teaserne”

  16. Kilde: Seniorpolitisk barometer, ledere 2007

  17. Viktige satsingsområder for å få folk til å jobbe lenger. • Ledelse • Inkluderings- og antidiskrimineringsarbeid • Kompetanse • Seniorenes eget ansvar – bevisstgjøring • Fjerne myter

  18. Sluttrapport fra livsfaseprosjektet i trydgdeetaten.”Fortell meg at jeg er ønsket!”AFI-rapport 2 / 2006 Hvilke virkemidler kan få deg til å stå lenger i jobb: • 61 %: Bli sett og verdsatt av nærmeste leder. • 54 %: Klare signaler fra etaten om at jeg er ønsket. • 34 %: Utvikling av kompetanse. • 34 %: Fleksibel arbeidstid.

  19. KLP/ NOVA/ UIS prosjekt ”Lederes holdninger – eldre arbeidstakere” • Halvparten av lederne i kommuner, fylkeskommuner og helseforetak lar være å innkalle eldre jobbsøkere til intervju. • 80 % av lederne i teknisk sektor og 46 % i sosial sektor er negative til å rekruttere eldre medarbeidere.

  20. Kilde: Seniorpolitisk barometer, ledere i arbeidslivet 2007

  21. Myter om eldre arbeidstakere 1. Vanskelig for å lære noe nytt Fakta:- Det er små endringer i læreevnen innenfor yrkesaktiv alder- Yngre har fortrinn i tilegnelsen av detaljer- Eldre har fortrinn i tilegnelse av helheter og sammenhenger- Situasjonen rundt læringen har større betydning for eldre 2. Mindre intellektuell kapasitetFakta:- Forskning viser at friske eldre i all hovedsak beholder sin intellektuelle kapasitet til langt over pensjonsalder- Men sammensetningen av de ulike intellektuelle funksjoner forandrer seg

  22. Myter om eldre arbeidstakere forts. 3 Vanskelig for å omstille seg Fakta:- Omstillingsevne og –vilje er avhengig av hva en har erfart i livet / yrkeslivet og i hvilken grad og på hvilken måte man involveres i omstillingene 4 Eldre er lite produktive Fakta:- Forskning viser at eldre yrkesaktive i gjennomsnitt er like produktive som unge, men det varierer med yrke

  23. Seniorenes sterke sider • Sosialkompetanse: • Menneskekunnskap • Konflikthåndteringsevne • Uttrykksevner • Lederevner • Problemkompetanse: • Problemløsningsevne • Vurderingsevne • Refleksjonsevne/selvrefleksjon • Helhetstenkning • Taus kunnskap • Strategisk tenkning • Modenhet • Ansvarlighet • Interesse • Verdier

  24. Når er det særlig viktig med et seniorperspektiv? • Ved omorganiseringer • Ved nedbemanning • Ved organisasjonsutvikling • Ved kompetanseutvikling • Ved innføring av ny teknologi • Den årlige medarbeidersamtalen

More Related