Participação no XI Seminário Sul-Brasileiro de Previdência Pública

1. Participação no XI Seminário Sul-Brasileiro de Previdência Pública

2. o parcelamento terá debito em conta como também os repasses mensais; • os conselheiros devem estar atentos aos repasses mensais; • enquanto maior participação dos servidores e menor do poder executivo nos conselhos melhor será sua qualificação,

3. programa de capacitação continuada dos conselheiros; • necessidade de conselheiros obterem a CPA-10; • o conhecimento é o primeiro passo para a transformação; • segregação de massa não é solução para o déficit atuarial;

4. redução na taxa de juros para meta atuarial significa aumento da parte patronal e diminuição das ações sociais do município; • profissionalização da gestão é caminho sem volta; • a oscilação será regra nas rentabilidades, sendo a constante variação positiva a exceção;

5. a lei econômica diz que na baixa deve-se comprar, ou seja, o momento é propício ao crescimento; • a parti do 3º bimestre será exigido novo demonstrativo DIPR, onde será convergido informações de folha e repasses individualizados por órgão;

6. a melhor blindagem dos RPPS é a participação dos servidores; • é de extrema importância a participação de Prefeitos, secretários e vereadores em eventos previdenciários, como também a participação destes na gestão dos RPPS;

7. necessidade de formação de bancos de dados individuais de servidores públicos consistentes e implantação do SIPREV com cruzamento de informações com CNIS-RPPS; • nas aposentadorias por invalidez a junta médica e somente ela, deve emitir parecer conclusivo; • as prefeituras de vem implementar LTCAT, PPP e EPI aos servidores;

8. aposentadoria especial para pessoas com deficiência ainda não foi regulamentada; • o gestor deve lutar pela solidez do RPPS, devendo estar sintonizado com o ambiente e ser proativo,

9. a tendência mundial é que a idade, o tempo e o valor de contribuição será aumentado para concessão de aposentadoria, sendo praticamente inevitável, devido o aumento anual da expectativa de vida;

10. a qualidade dos participantes, envolvidos e comprometidos com a cultura previdenciária; • a necessária amplitude e disseminação do conhecimento previdenciário,

11. reconhecimento da boa gestão do IPSOL e; • “vale a pena acreditar”.