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Plan. 1.- Contexte de la recherche2.- Accompagnement, r
E N D
1. Mise au travail des personnes handicapées Accompagnement, réseaux, représentations sociales
Michel Mercier
Département de psychologie
Faculté de médecine
Namur – Belgique
2. Plan 1.- Contexte de la recherche
2.- Accompagnement, réseaux et représentations sociales
3.- Spécificités – des accompagnements
- des réseaux
- des représentations sociales
4.- Inclusion sociale
5.- Théorie du contrat
6.- Modèle explicatif
3. 1.- Contexte de la recherche Projet Equal
Analyse qualitative : analyse en groupe et analyse structurale
Repères théoriques
Accompagnement, réseaux, représentations sociales
Insertion, intégration, inclusion
Contrat autoritaire, gestionnaire, participatif, managérial
4. 2.- Accompagnement, réseaux, représentations sociales Dynamique du formel et de l’informel,
au niveau
de l’accompagnement :
normes et relations
des réseaux :
hiérarchie et travailleurs de terrain
des représentations sociales :
noyau central et éléments périphériques
5. 3.1. Spécificités des accompagnements
assistance : le sujet est aidé mais n’est pas acteur
accompagnement : le sujet est acteur de l ’action sociale
6. 3.2. Spécificité des réseaux
Le service public définit des normes
L ’associatif développe une action de changement
7. 3.3. Spécificités des représentations sociales Le noyau central est stable
Les attitudes sont sources de changements (l ’objet; les relations à l ’objet; les idéologies et les cultures)
8. 4.1. L’inclusion sociale selon H.-J. Stiker (Université Paris 8):
Insertion : l’environnement est adapté à la personne handicapée
Intégration : la personne handicapée s’adapte à l’environnement ordinaire
Inclusion : adaptations réciproques
9. 4.2.L’inclusion sociale selon Marco Martiniello (Université de Liège):
Insertion : segmentation des populations immigrées
Intégration : assimilation des populations immigrées
Inclusion : création de nouveaux liens sociaux
10. 4.3. L’inclusion sociale selon W. Wolfensberger (Université de Laval, Québec)
Insertion : valorisation des rôles sociaux de la personne handicapée
Intégration : normalisation de la personne handicapée
Inclusion: participation sociale de la personne handicapée (=> CIF - PPH)
11. 4.4. Déclaration de Madrid (2003) :
“non discrimination plus action positive font l’inclusion sociale”
Insertion : égalité des chances, discriminations positives
Intégration : égalité des droits, non discrimination
Inclusion : combinaison des 2 types d’action : accessibilité généralisée et aménagement raisonnable
13. 5.- Théorie du contrat 5.1. contrat autoritaire
le bénéficiaire se conforme aux normes d’assistance
14. 5.2. contrat gestionnaire
le bénéficiaire est intégré dans des projets de gestion de ressources par les services
15. 5.3. contrat participatif
le bénéficiaire est acteur dans un processus d’accompagnement
16. 5.4. contrat managérial
le bénéficiaire est seul responsable de la gestion des ressources
17. 6.- Modèle explicatif
19. Quelques références STIKER H-J., « Corps infirmes et sociétés », Dunod, 1982
MARTINIELLO M., « Sortir des ghettos culturels », Presses de Sciences Po, Paris, 1997
WOLFENSBERGER W., et al., « Normalization. The principle of normalization in human services », National Institute of Mental Retardation, Toronto, 1972
PERILLEUX T., « Se rendre désirable. L’employabilité dans l’Etat social actif et l’idéologie managériale », in « L’Etat social actif : vers un changement de paradigme ? » éd. PIE- Pieter Lang, Bruxelles, 2005