Paola Franzin – Valentina Paluzzi Inas -Cisl Linea di Prodotto Previdenza

1. Tutela della maternità e della paternitàDecreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151(G.U. n. 96 del 26 aprile 2001 S.O. n. 93/L) Paola Franzin – Valentina Paluzzi Inas-Cisl Linea di Prodotto Previdenza

2. Congedi, riposi e permessi • Congedo di maternità • Congedo di paternità • Congedo parentale • Riposi giornalieri • Congedo per la malattia del figlio Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

3. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Ai genitori spetta: • per ogni bambino fino agli otto anni d’età Limite complessivo • un periodo di congedo complessivamente non superiore a dieci (undici) mesi N.B. : Il congedo spetta anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

4. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Limite individuale madre lavoratrice • periodo massimo di sei mesi • a decorrere dal termine del congedo di maternità padre lavoratore • periodo massimo di sei mesi • elevabile a sette quando egli eserciti il proprio diritto per un periodo non inferiore a tre mesi • dalla nascita del bambino Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

5. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Nel caso di genitore solo: • morte dell’altro genitore • abbandono del bambino da parte dell’altro genitore • affidamento del figlio ad un solo genitore con provvedimento formale il limite individuale del congedo parentale fruibile è di dieci mesi Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

6. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria “La contrattazione collettiva di settore stabilisce le modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa” (art. 1, co. 339, lt. a), L. 24 dicembre 2012, n. 228) – Direttiva UE 2010/18 Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

7. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro(Art. 32, co. 1-bis) Personale del comparto sicurezza e difesa - vigili del fuoco e soccorso pubblico: “la disciplina collettiva prevede, al fine di tenere conto delle peculiari esigenze di funzionalità connesse all’espletamento dei relativi servizi istituzionali, specifiche e diverse modalità di fruizione e di differimento del congedo” (art. 1, co. 339, lt. a, L. 24 dicembre 2012, n. 228) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

8. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria • Messaggio Inps 1635/2013: “Le condizioni, i criteri e le modalità per questa fruizione oraria devono essere comunque previsti dalla contrattazione collettiva”. “In attesa che la contrattazione collettiva definisca le modalità ed i criteri richiesti dalla legge, non è possibile riconoscere eventuali richieste di fruizione del congedo parentale su base oraria”. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

9. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro(Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria • Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: • L'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità dei lavoratori con orario normale di lavoro determinato su base settimanale, ai fini della quantificazione del massimale orario mensile di permessi: • (orario normale di lavoro settimanale/numero dei gg. lavorativi settimanali) x 3 = ore mensili fruibili. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

10. Congedo parentale:diritto di astensione dal lavoro(Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria • Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: • Esempio: un lavoratore con orario di lavoro settimanale pari a 40 ore, articolato su 5 giorni, potrà beneficiare mensilmente di 24 ore di permesso: (40/5) x 3 = 24 Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

11. Congedo parentale:adozione e affidamento /adozione e affidamento preadottivo internazionale (art. 36) • può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l’età del minore, entro otto anni dall’ingresso del minore in famiglia. • non oltre il raggiungimento della maggiore età. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

12. Congedo parentale:Fruizione frazionata - computo dei giorni mesigiorni ------------------------- dal 12/3 al 28/3 0 17 dal 10/5 al 31/8 3 22 dal 9/9 all’ 8/10 1 0 ------------------------- 4 39 Totale 5 9 ------------------------- Congedo parentale residuo gg. 21 Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

13. Congedo parentale:trattamento economico (art. 34) Indennità • 30% della retribuzione del periodo di paga precedente l’evento (escluso rateo 13^ o altre indennità accessorie) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

14. Congedo parentale:trattamento economico (artt. 34 e 36) Periodi indennizzabili sei mesi complessivamente usufruiti dai genitori • fino al terzo anno d’età del figlio naturale • nei primi tre anni dall’ingresso del minore adottato o affidato in famiglia per la durata del prolungamento spettante ai genitori del bambino gravemente disabile Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

15. Congedo parentale:trattamento economico (art. 34) Al di fuori dei casi sopra elencati l’indennità spetta se • il reddito del lavoratore interessato sia inferiore a 2,5 volte il TM di pensione a carico dell’AGO 2014 = euro 16.294,85 (valore provvisorio) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

16. Congedo parentale:trattamento normativo (art. 34) • è computato nell’anzianità di servizio • sono esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alla 13^ mensilità • spetta l’anticipazione sul Tfr maturato (art. 5) • la malattiasospende il congedo • è incompatibile con le ferie (assenze ad altro titolo) (si applicano le condizioni di miglior favore previste dal CCNL) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

17. Congedo parentale:Sanzioni (art. 38) • Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio del diritto al congedo parentale sono puniti con la sanzione amministrativa da euro 2.580 a euro 12.910. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

18. Congedo parentale:trattamento previdenziale(art.35) Congedo in costanza di rapporto di lavoro • I periodi per i quali spetta l’indennità economica (senza verifica dei requisiti reddituali) sono coperti da ctb figurativa • I periodi ulteriori (indipendentemente dalla corresponsione dell’indennità) sono coperti da ctb figurativa nel limite del 200% dell’AS Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

19. Congedo parentale:trattamento previdenziale(art.35) Congedo in costanza di rapporto di lavoro • L’integrazione della differenza avviene con riscatto secondo le modalità della prosecuzione volontaria. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014

20. Congedo parentale:trattamento previdenziale (art. 35) Al di fuori del rapporto di lavoro I periodi di congedo sono • riscattabili nella misura massima di 5 anni • se, all’atto della domanda, si possano far valere almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di effettiva attività lavorativa. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014