Verificación de Antecedentes Laborales

1. Verificación deAntecedentesLaborales Presentación http://www.oval.com.uy

3. Origen de la Organización • En el año 2003 se constituyó una sociedad de profesionales denominada Oval dedicada a prestar asesoría en materia laboral a empresas de los más diversos sectores económicos, recogiendo la experiencia de profesionales que se desempeñaban en forma independiente tales como, abogados, prevencionistas, ingenieros en administración de empresas y auditores, de tal manera, que los ámbitos de la asesoría son abordados multidiciplinariamente. http://www.oval.com.uy

4. Origen de la Organización • De conformidad a la ley de subcontratación Chilena 20.123, OVAL inicia su proceso de certificación en 07 de Mayo del año 2007, obteniendo su certificación definitiva el 22 de diciembre del 2008. http://www.oval.com.uy

5. El universo de trabajadores certificados es de 26.000 Aprox. correspondientes a más de 1000 empresas contratistas CMPCCelulosa BOSQUESARAUCO AF CHILE FORESTALVALDIVIA CELCO MASISACHILE ENAP REFINERIAS CAMBIUM http://www.oval.com.uy

7. MARCO LEGAL Ley 18.099 y 18.251 • Establece la responsabilidad SUBSIDIARIA de la empresa principal en las siguientes materias: (art. 5). a.- De las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de éstos. b.- Del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. NOTA Nº 1 : El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. http://www.oval.com.uy

8. MARCO LEGAL • Las obligaciones previsionales respecto del trabajador contratado comprende las contribuciones especiales de seguridad social (patronales y Personales) excluyendo las multas, los recargos, los impuestos y adicionales recaudados por los organismos de seguridad social. • Tampoco están comprendidas las sanciones administrativas por concepto de infracciones a las normas laborales, las que se regularán en función del grado de responsabilidad que a cada empresa corresponda por el incumplimiento. NOTA Nº 2 http://www.oval.com.uy

9. MARCO LEGAL • La responsabilidad queda limitada a las obligaciones devengadas durante el periodo de subcontratación, intermediación o suministro de mano de obra, por el personal comprendido en cualquiera de las modalidades de contratación. Lo anterior exige llevar por parte de la empresa principal el flujo de los trabajadores. NOTA Nº 3: http://www.oval.com.uy

10. MARCO LEGAL NOTA N º 4 • Si la empresa principal no ejerce el derecho de información será solidariamente responsable del cumplimiento de las obligaciones de la empresa contratista respecto de sus. • Derecho a ser informada: art. 4 Todo patrono o empresario que utilice subcontratistas, intermediarios o suministradores de mano de obra tiene derecho a ser informado por éstos sobre el monto y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales, así como las correspondientes a la protección de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que a éstos correspondan respecto de sus trabajadores. http://www.oval.com.uy

11. MARCO LEGAL • NOTA N º 5 • Derecho de Retención: : • Cuando el subcontratista, el intermediario o la empresa suministradora no acredite oportunamente el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la forma señalada, el patrono o empresario principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquel o aquellos, el monto correspondiente. http://www.oval.com.uy

12. SERVICIO DE CERTIFICACION Objetivo Desarrollar un procedimiento de revisión de documentación laboral, bajo las definiciones legales, para asegurar la responsabilidad subsidiaria, así mismo detectar deficiencias administrativas y contingencias económicas-laborales de cada una de las empresas contratistas, que permita tomar acciones de control sobre dicho riesgo. http://www.oval.com.uy

13. PROCESO DE CERTIFICACION Contingencias y Deficiencias CAPACITACION RECEPCION DOC. CERTIFICACION http://www.oval.com.uy

14. CAPACITACION • Procedimiento de Certificación • Recepción de Documentación • Documentación Requerida • Proceso de Certificación • Fecha Emisión Certificado • Certificado Complementario http://www.oval.com.uy

15. Documentación Requerida http://www.oval.com.uy

16. Documentación Requerida http://www.oval.com.uy

17. Documentación Requerida

18. CERTIFICACION Proceso de Certificación http://www.oval.com.uy

19. PROCESO DE CERTIFICACIÓN • Universo de Trabajadores a Revisar. • Revisión en Base a documentación cotejada con la original. • Reconstitución de las remuneraciones de los trabajadores. • Revisión que permite mantener el registro del flujo de trabajadores de la empresa contratista o subcontratista. • Resultado de la revisión. • Observaciones detectadas: • Se indica en el certificado las deficiencias administrativas de la empresa contratista o subcontratista. • Contingencias Económicas detectadas: • Se individualizan los trabajadores involucrados en ella. • Se señalan los montos adeudados a cada uno de ellos, el monto total de contingencia y que tipo de obligación corresponde. http://www.oval.com.uy

20. CERTIFICADOS COMPLEMENTARIOS • Nuestro sistema de Certificación permite a los contratistas corregir los certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales originalmente emitidos, y en los cuales se detectaron contingencias económicas y deficiencias administrativas . NOTA: Procedimiento: idéntico al de certificación. http://www.oval.com.uy

21. Contactos Marianella Etcheverry - Jefe de Certificación metcheverry@oval.com.uy Esteban Luengo - Depto. de Informática soporte@oval.com.uy Gracias!! http://www.oval.com.uy http://www.oval.com.uy