1 / 14

Pemberian balas jasa dan penghargaan

Pemberian balas jasa dan penghargaan. Pengertian Kompensasi Segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka

luigi
Download Presentation

Pemberian balas jasa dan penghargaan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pemberian balas jasa dan penghargaan • Pengertian Kompensasi • Segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka • Pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang • Penghargaan/ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja

  2. Tujuan-tujuan Administrasi Kompensasi • Memperoleh personalia yang Qualified • Mempertahankan para karyawan yang ada sekarang • Menjamin keadilan • Mengendalikan biaya-biaya • Memenuhi peraturan-peraturan legal

  3. Orang Mau Bekerja (Peterson and • Plowman). • The desire to live. Keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama (kelangsungan hidup). • The desire for posession. Keinginan untuk memiliki sesuatu, keinginan kedua. • The desire for power. Keinginan untuk memiliki kekuasaan. • The desire for recognation. Keinginan untuk pengakuan.

  4. Jenis-jenis Kompensasi Kompensasi langsung → Gaji → Upah Kompensasi tidak langsung → THR → Tunjangan hari natal → Jaminan kesehatan → Liburan → Cuti Insentif → Bonus

  5. Tantangan-tantangan yang mempengaruhi kebijaksanaan Kompensasi • Suplai dan permintaan tenaga kerja • Serikat karyawan • Produktivitas • Kesediaan untuk membayar • Kemampuan untuk membayar • Berbagai kebijaksanaan pengupahan dan penggajian • Kendala-kendala pemerintah • Biaya kehidupan

  6. Proses Penentuan Upah Peraturan Upah minimum Analisis pekerjaan Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan Evaluasi pekerjaan Survei pengupahan Analisis masalah Masalah organisasional Yang relevan Struktur upah Aturan-aturan administrasi Standar-standar Pekerjaan Penilaian prestasi Kerja karyawan diferensial Pembayaran Upah

  7. FALSAFAH (AZAS) PEMBERIAN IMBALAN ADIL,KOMPETITIF, LAYAK DAN WAJAR • Adil : Objektif Disesuaikan dengan prestasi, jenis pekerjaan, resiko pekerjaan, tanggung jawab, jabatan pekerjaan, persyaratan konsistensi. • Kompetitif : “ Tidak kalah” dengan sistim imbalan dalam industri sejenis. • Memilik efek positif terhadap motivasi kerja karyawan. • Layak dan Wajar. Disesuaikan dengan. kebutuhan fisik minimum (KFM) atau sesuai dengan upah minimun CIRI SISTEM PEMBERIAN IMBALAN YANG BAIK • Mudah dimengerti • Mudah dihitung • Motivasi Efektif • Adanya Hubungan antara Kerja & Upah • Stabil

  8. Perencanaan dan Pengembangan Karier Pengertian Karier • Sebagai salah satu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral kejabatan-jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau ke lokasi-lokasi yang lebih baik dalam atau menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan kerja seseorang

  9. Sebagai penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuksuatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas jalur kariersebagai sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja. • Seluruh pekerjaan (jabatan) yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang.

  10. Manfaat Perencanaan Karier • Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan • Menurunkan perputaran • Mengungkap potensi karyawan • Mendorong pertumbuhan • Mengurangi penimbunan • Memuaskan kebutuhan karyawan • Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui

  11. Mendesain Program Pengembangan Karier. • Fase Perencanaan • Fase Pengarahan • Konseling Karier • Menyelenggarakan pelayanan informasi • Fase Pengembangan • Penyelenggaraan Sistem Mentor (penasehat) • Pelatihan • Rotasi jabatan • Program Beasiswa / Ikatan Dinas

  12. Peranan Departemen Personalia dalam Pengembangan Karier • Dukungan Manajemen • Komitmen oleh manajemen puncak adalah krusial untuk mendapatkan dukungan para manajer lainnya. • Umpan Balik • Memberitahukan kepada para karyawan secara periodik mengenai prestasi kerja mereka. • Program penempatan

  13. Tujuan umpan balik : • Untuk menjamin para karyawan yang tidak dipromosikan bahwa mereka masih bernilai dan akan dipertimbangkan untuk promosi-promosi selanjutnya, bila mereka “qualified”. • Untuk menjelaskan mengapa mereka tidak terpilih.

  14. 3.Untuk menunjukkan apa kegiatan-kegiatan pengembangan karier yang harus diambil. 4.Kelompok-kelompok kerja Kohesif Organisasi adalah lingkungan yang memuaskan

More Related