Jornada laboral y retribuciones

1. Jornada laboral y retribuciones Cuenca, 6 mayo 2005 Dr. Josep Fumad� Queral Vocal Nacional de M�dicos Rurales

2. Jornada laboral y retribucionesTextos legales b�sicos R.D.L. 3/1987, publicado con car�cter de provisionalidad a la espera del Estatuto Marco previsto en la Ley General de Sanidad. Directiva 93/104/CE de ordenaci�n del tiempo de trabajo. Estatuto Marco (BOE 301 de 17-12-03): no define en profundidad el sistema retributibo; contempla sueldos y trienios y deja las retribuciones complementarias para su desarrollo en los diferentes Servicios de Salud (provocando diferencias retributivas entre los Servicios: 17 CCAA e INGESA)

3. El R.D.L. 3/1987 intenta compensar el escaso poder adquisitivo con las guardias/atenci�n continuada (pluriempleo forzoso, por otra parte), que se convierten en la tabla de salvaci�n econ�mica del m�dico. Jornada laboral y retribuciones

4. Jornada laboral y retribuciones REFORMA DE LA ATENCI�N PRIMARIA Positiva en cuanto mejora las condiciones de trabajo para muchos compa�eros. Negativa por cuanto se pasa de una situacion de expectativa de trabajo a una situaci�n de trabajo a destajo durante la guardia. Negativa tambien porque supone un incremento en cargas de trabajo: m�s horas, programas, reuniones, etc)

5. Jornada laboral y retribuciones La sentencia del Tribunal de Luxemburgo sobre la aplicaci�n de la Directiva 93/104/CE: introduce grandes cambios: Limitaci�n de una jornada m�xima semanal de 48 h. Per�odos m�nimos de descanso entre jornadas. Consideraci�n del tiempo de servicio de guardia como jornada de trabajo.

6. Jornada laboral y retribuciones Por ello la Directiva de la CE lleva a la necesidad de establecer profundas modificaciones: Reorganizaci�n de los tiempos de trabajo. Reorganizaci�n de las cargas de trabajo. Necesidad de un nuevo modelo retributivo.

7. Jornada laboral y retribuciones Sin embargo, el Estatuto Marco establece una gran profusi�n de excepciones, que reconvierten posibles ventajas en seguros inconvenientes.

8. Jornada laboral y retribuciones ESTUDIO COMPARATIVO DE RETRIBUCIONES EN ESPA�A. A�O 2004 Basado en el informe elaborado por Vicente Matas Aguilera y M� Jes�s Hidalgo Valverde

9. Jornada laboral y retribuciones Por un lado, se han tratado de definir tipos que permitieran englobar a gran n�mero de profesionales. Por otro lado, se ha buscado que los tipos definidos permitieran aplicar la totalidad de los conceptos retributivos que existen en los diferentes servicios de salud.

10. Jornada laboral y retribuciones Hemos definido para el estudio tres m�dicos tipo, y a cada uno de ellos se le ha aplicado los distintos modelos retributivos que existen en la actualidad

11. Jornada laboral y retribuciones M�dico tipo 1: Propietario, con 21 a�os de antig�edad (siete trienios), sin dedicaci�n exclusiva al Servicio P�blico de Salud sin modificaci�n de condiciones de trabajo en el extinto INSALUD, hoy en las CCAA correspondientes. Con Especifico A en Valencia y con Docencia y Jornada Completa en Catalu�a y que no realiza guardias.

12. Jornada laboral y retribuciones M�dico tipo 2: Propietario, con 21 a�os de antig�edad (siete trienios), dedicaci�n exclusiva al Servicio P�blico de Salud, con modificaci�n de condiciones de trabajo en el INSALUD para el especialista hospitalario. Con Especifico C en Valencia y con Docencia y Jornada Completa en Catalu�a y que realiza 50 horas de guardia al mes, de las cuales 12 son en festivo.

13. Jornada laboral y retribuciones M�dico tipo 3: Sin plaza fija, con dedicaci�n exclusiva al Servicio P�blico de Salud con modificaci�n de condiciones de trabajo en el extinto INSALUD para el especialista hospitalario. Con Especifico C en Valencia y con Docencia y Jornada Completa en Catalu�a y que realiza 50 horas de guardia al mes, de las cuales 12 son en festivo.

14. Jornada laboral y retribuciones Los datos se han calculado con la informaci�n disponible a 15 de mayo de 2004, con las cantidades que corresponder�a cobrar a de finales del mencionado a�o.

15. Jornada laboral y retribuciones Precio de la hora de Guardia/Atenci�n Continuada B (presencia f�sica)