MŚP i Rynek Pracy w Grecji, szanse i metody współpracy handlowej z greckimi firmami

1. MŚP i Rynek Pracy w Grecji, szanse i metody współpracy handlowej z greckimi firmami

3. Liczba MŚP w Grecji przekracza 733 000. Ponad połowa - 53,7%, czyli 394 000 nie zatrudnia żadnych pracowników. Średnio w MŚP jest zatrudnionych 11 osób. Często jest to forma samozatrudnienia lub firmy rodzinnej, w której pracują członkowie rodziny przedsiębiorcy. • Mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające 0-9 pracowników dają zatrudnienie łącznie 943 000 pracownikom, co stanowi 55,6% zatrudnionych ogółem. W małych przedsiębiorstwach, czyli zatrudniających 10-49 pracowników, pracuje 18% ogółu zatrudnionych, czyli 303 000 osób, z czego 287 000 to pracownicy najemni. Średnie przedsiębiorstwa, zatrudniające od 50-249 osób, zatrudniają 13% ogółu zatrudnionych, z czego 222 000 pracowników najemnych. • W sumie MŚP zatrudniają 1 695 000 osób, z czego 712 000 to pracownicy najemni. Duże przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników zatrudniają jedynie 13,5% ogółu zatrudnionych, z czego 230 000 to pracownicy najemni.

4. Około 92% przedsiębiorstw w UE to bardzo małe, rodzinne firmy zatrudniające do 10 osób. Średnie przedsiębiorstwa stanowią 6% ogółu przedsiębiorstw. • W Grecji, przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 50 osób stanowią 99,55% ogólnej liczby przedsiębiorstw i zatrudniają 74% siły roboczej w sektorze prywatnym. • W Grecji, firmy zatrudniające 1-9 osób stanowią 43,8% ogółu. Małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 49 pracowników stanowią 2,2%, a duże zatrudniające od 50 do 249 stanowią 0,3% ogółu.

5. Do najważniejszych celów greckiej polityki wspierania MŚP należą: • tworzenie sprzyjającego klimatu administracyjnego dla MŚP, • ułatwianie dostępu MŚP do finansowania, • wspieranie przedsiębiorczości i tworzenia nowych przedsiębiorstw w celu zwiększenia zatrudnienia, • zakończenie cyfrowej izolacji i wdrażanie technologii informacyjnych i komunikacyjnych oraz strategii gospodarczych przez MŚP, • promowanie klastrów, • wspieranie klastrów przedsiębiorstw na rzecz rozwoju projektów "nowej ekonomii„, • wzmocnienie i stworzenie nowej infrastruktury dla racjonalnej organizacji i rozwoju procesu produkcji, z tworzeniem szans wykorzystania przewagi konkurencyjnej na obszarach przemysłowych i wybranych regionach.

6. Organizacje wspierające przedsiębiorczość Najważniejsze cele na rzecz konkurencyjności wg Programu Operacyjnego Konkurencyjność (PO): • Promocja inwestycji, • Wspieranie i rozwój przedsiębiorczości oraz małych i średnich przedsiębiorstw / VSE (bardzo małych przedsiębiorstw), • Badania, technologia i innowacje, związane z produkcją, • Ułatwianie dostępu wszystkich obywateli i organizacji do społeczeństwa informacyjnego, • Kształcenie ustawiczne. Główne podmioty wspierające przedsiębiorczość to: • Ministerstwo Rozwoju, • Sekretariat Generalny ds. Konkurencyjności, • Sekretariat Generalny ds. Przemysłu – GSI, • Grecka Organizacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw i Rzemiosła SA-EOMMEX SA, • EOMMMEX S. A. Narodowe Obserwatorium MŚP, • Narodowa Organizacja Normalizacyjna – ELOT,

7. Organizacje wspierające przedsiębiorczość Inne agencje: • NCCD- Krajowa Rada ds. Konkurencyjności i Rozwoju • KETA- Centrum rozwoju biznesu i technologii • KYE- Centrum obsługi inwestora • TEMPME SA-Fundusz Gwarancyjny dla małych i bardzo małych przedsiębiorstw • Ministerstwo Rozwoju Turystyki • Ministerstwo Gospodarki i Finansów • Sekretariat Generalny ds. Inwestycji i Rozwoju (GGEA) • Rada Doradców Ekonomicznych (C.E.A.) • SEV- Federacja Greckiego Przemysłu • GSEE Generalna Konfederacja Greckich Pracowników • INE / GSEE- Instytut Pracy • PASEGES- Panhelleńska Konfederacja Związków Spółdzielni Rolniczych • Izby Przemysłu i Handlu • Grecka Rada Gospodarcza • Stowarzyszenie na rzecz przedsiębiorczości • Eede – Helleńskie stowarzyszenie ds. zarządzania • IOBE Fundacja Badań Gospodarczych i Przemysłowych

8. Grecka Organizacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw i Rzemiosła SA-EOMMEX SA EOMMEX SA powstała w 1977 roku i jest grecką organizacją wspierającą rozwój małych i średnich przedsiębiorstw poprzez doradztwo w zakresie polityki państwa w kwestiach MŚP i wdrażania odpowiednich polityk krajowych. EOMMEX jest jednostką non-profit, działającą pod patronatem Greckiego Ministerstwa Rozwoju. Zarząd EOMMEX SA powoływany jest przez Ministerstwo Rozwoju, a jego członkowie są przedstawicielami sektora MŚP. EOMMEX zatrudnia kadrę kierowniczą liczącą 222 specjalistów, wykwalifikowanych w kształtowaniu polityki i wdrażaniu programów i projektów dotyczących MŚP oraz rzemiosła.

9. Grecka Organizacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw i Rzemiosła EOMMEX SA EOMMMEX SA pełni następujące funkcje:Doradztwo greckiemu Państwu i Ministerstwu Rozwoju w sprawach dotyczących tworzenia sprzyjających warunków dla wspierania przedsiębiorstw i konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Doradztwo dla MŚP w celu wsparcia promocji, modernizacji i rozwoju poprzez zwiększenie możliwości nawiązywania współpracy pomiędzy różnymi instytucjami w ramach krajowej polityki rządowej. Strategiczna rola EOMMEX to wdrażanie środków wykonawczych, polityk i działań prowadzących do uproszczenia i usprawnienia otoczenia biznesu, tak aby mogły one sprostać wymaganiom stale zmieniających się warunków zachodzących zgodnie procesami odczuwanymi w całej Unii Europejskiej.

10. Narodowe Obserwatorium MŚP Krajowe Obserwatorium MŚP zostało utworzone przez EOMMEX, w ramach Programu Operacyjnego Konkurencyjność, jako oficjalny mechanizm państwa mający na celu monitorowanie i ocenę wyników gospodarczych greckich MŚP w poziomie sektorowym, regionalnym i lokalnym. Jego głównym zadaniem jest gromadzenie, monitorowania i ocena wszystkich parametrów i wskaźników dotyczących demografii i konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw, jak również do zapewnienia dostęou ilościowych i jakościowych danych. Obserwatorium przewiduje trendy i analizuje wpływ polityk i programów realizowanych na rzecz MŚP. Do odbiorców usług Obserwatorium zaliczymy krajowych decydentów polityki w zakresie MŚP, stowarzyszenia MŚP, społeczność przedsiębiorców, europejskie i międzynarodowe organizacje małych i średnich przedsiębiorstw, instytuty badawcze, konsultantów biznesowych itp.

11. Narodowe Obserwatorium MŚP Misją Narodowego Obserwatorium MŚP jest: • Wspieranie państwa w zakresie projektowania, wdrażania i monitorowania polityki realizowanej w stosunku do MŚP oraz rodzajów wsparcia, • Wspieranie biznesu, jego instytucji i stowarzyszeń za pośrednictwem wiarygodnych i aktualnych informacji w odniesieniu do MŚP i działalności gospodarczej poprzez systematyczne gromadzenie, przetwarzanie, analizę i rozpowszechnianie danych dotyczących działalności gospodarczej.

12. Narodowe Obserwatorium MŚP Jego główne cele: • Systematyczne analizy ilościowe i jakościowe charakteru MŚP i tworzenie prognoz w tym zakresie, • Monitorowanie środowiska biznesowego MŚP, polityk i możliwości wsparcia obszaru MŚP, tworzenie analiz i ewaluacji w tym zakresie, także na poziomie Unii Europejskiej, • Przetwarzanych informacji i upowszechnianie analiz, szybkiej identyfikacji słabych punktów i składania wniosków w ramach polityki stosowanej w zakresie MŚP.

13. Organizacja ds. zatrudnienia siły roboczej - OAED OAED- Organizacja ds. zatrudnienia siły roboczej, jednostka Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej, jest głównym organem odpowiedzialnym za wdrażanie polityki rządu w zakresie zatrudnienia w nawiązaniu do Narodowego Programu Rozwoju. Jej misją jest zapewnienie: • Pomocy w wyborze zawodu, • Technicznego zawodowego wykształcenia i szkolenia kadr, • Ułatwień w zakresie kształtowania popytu i podaży zatrudnienia, • Różnego rodzaju dotacji, takich jak dotacje dla bezrobotnych, itp.OAED zarządzany jest przez Zarząd, w którym reprezentowane są wszystkie zainteresowane strony (rząd, organizacje pracowników i pracodawców) oraz utworzyła dwa przedsiębiorstwa, tj. Zawodowe Szkolenie SA i Obserwatorium Zatrudnienia - Badania-Informatyka SA.

14. OAEDObserwatorium Zatrudnienia - Badania - Informatyka SA Obserwatorium Zatrudnienia - Badania - Informatyka SA obejmuje szeroki zakres działań, w tym projekty badawcze i badania dotyczące rynku pracy, wdrażania systemu informacji służących wszystkim funkcjom OAED i podmiotom stowarzyszonym, monitorowanie krajowych, europejskich i międzynarodowych postępów i perspektyw w dziedzinie rynku pracy, przebiegu rozwoju zawodów i diagnozowania potrzeb szkoleniowych, edukacyjnych i zawodowych. Firma realizuje projekty badawcze i badania dotyczące rynku pracy oraz pełni funkcje informacyjne oraz wsparcie techniczne dla OAED i firm: Szkolenie Zawodowe SA i Manpower Support Services SA. Aby spełnić swoje cele, firma realizuje działania w trzech podstawowych sektorach:planowanie i stosowanie zintegrowanych systemów informatycznych badania i analizy danych odnośnie rynku pracy monitorowania i oceny polityki zatrudnienia. Dział usług finansowych i administracyjnych dodatkowo potwierdza wyżej wymienione działania.

15. OAEDOddział na rzecz Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego Laek (Oddział na rzecz Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego) został ustanowiony dzięki inicjatywie partnerów społecznych G.S.E.E, S.E.V, G.S.E.V.EE, E.S.EE. Organizacja jest finansowana z obowiązkowych składek odprowadzanych przez pracodawców w wysokości 0,45% z ELKEPE. Celem Laek jest wspieranie szkolenia pracowników i bezrobotnych oraz promocja zatrudnienia osób bezrobotnych, w szczególności bezrobotnych, którzy są w większym stopniu zagrożeni wykluczeniem społecznym. Każda firma (prywatna i publiczna) może korzystać z zasobów organizacji do szkolenia personelu (2 razy w roku dla każdego pracownika) oraz z refundacji kosztów kształcenia.

16. OAEDOddział na rzecz Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego Co to jest program szkolenia pracowników "Laek 0,45%”?Każdego roku program ustanowiony przez Agencję zatrudnienia i szkolenia pracowników Laek 0,45%, pozwala firmom na odzyskanie składek w wysokości 0,45% wcześniej uiszczonych przez pracodawcę. Aby odzyskać poniesione składki, firmy powinny wprowadzić kształcenie i szkolenie pracowników zgodnie z warunkami Laek 0,45%. Co to jest roczna kwota Laek 0,45% od każdej firmy?Firmy każdego roku mają prawo do odzyskania następujących sum:1. kwoty uiszczonej opłaty - 0,45% w roku bieżącym oraz2. opłaty w wysokości 0,45% za poprzedni rok jeśli nie zostały wykorzystane.

17. OAED Oddział na rzecz Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego Jakie programy edukacyjne i szkoleniowe finansuje Laek? Laek program- 0,45% może obejmować szkolenia w zakresie: • Programy edukacyjne prowadzone w Grecji (wewnętrzne i zewnętrzne), • „Program Absolwent” lub inne długoterminowe programy szkoleniowe prowadzone w Grecji, • Programy edukacyjne prowadzone poza Grecją.Laek program -0,45% nie obejmuje: • Domowych programów edukacyjnych, • Konferencji – seminariów o łącznej liczbie uczestników ponad 35 osób, • Programów kształcenia na odległość.

18. Związki zawodowe w Grecji W greckim systemie związków zawodowych, pracowników najemnych i dorywczych można przystąpić do jednego z dwóch handlowych związków zawodowych, zgodnie z rodzajem umowy o pracę, na podstawie której dana osoba jest zatrudniona. Pracownicy najemni i dorywczy zatrudnieni przez pracodawcę na podstawie wszelkich umów prawa prywatnego, mogą przystąpić (lub są uprawnieni do przystąpienia) do związków zawodowych pierwszego stopnia, które należą (lub mogą należeć) do struktury Greckiej Generalnej Konfederacji Pracy (GSEE).Pracownicy służby cywilnej mogą przyłączyć się lub są uprawnieni do przyłączenia,do związków zawodowych pierwszego stopnia, które należą (lub mogą należeć) do struktury Związku Zawodowego - Najwyższej Administracji Urzędników Państwowych (ADEDY).Obie struktury mają trzy poziomy, składają się ze związków zawodowych pierwszego stopnia (firmy, związki regionalne lub rzemieślnicze), średniego poziomu organizacji takich jak Federacje i lokalne Centra Pracy oraz poziomu najwyższego – organizacji takich jak Grecka Generalna Konfederacja Pracy (GSEE) i Najwyższa Administracja Urzędników Państwowych (ADEDY).

19. Związki zawodowe w Grecji O ile pracodawcy są zainteresowani, ich interesy są reprezentowane przez trzy różne krajowe organizacje: • Federacja Przemysłu greckiego (SEV), reprezentująca przemysł i duże przedsiębiorstwa, • Narodowa Konfederacja greckiego Handlu (ESEE), która reprezentuje interesy handlowe, • Generalna Konfederacja Profesjonalnych Rzemieślników i Drobnych Producentów z Grecji (GSEBEE), reprezentująca interesy pracowników rzemiosła i małych przedsiębiorstw produkcyjnych.

20. System negocjacji zbiorowych Prawo do negocjacji zbiorowych, jest określone ustawą 1876/90 i dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę u krajowych i zagranicznych pracodawców, w sektorze usług prywatnych i sektora publicznego gospodarki. Dotyczy to również osób zatrudnionych w rolnictwie, hodowców i pracowników branż pokrewnych, oraz osób pracujących w domu. Na podstawie obecnego systemu, Zbiorowy Układ Pracy może regulować następujące kwestie: • warunki podpisywania i zrywania poszczególnych umów o pracę wchodzących w zakres jego kompetencji, • kwestie dotyczące realizacji prawa do zrzeszania się, • ułatwianie zrzeszania się i redukcji składek pobieranych od związków i ich zwrot do uprawnionych organizacji, verte

21. System negocjacji zbiorowych • sprawy zabezpieczenia społecznego, z wyjątkiem rent, • kwestie odnoszące się do wdrażania polityki gospodarczej, • kwestie dotyczące interpretacji Zbiorowego Układu Pracy w warunkach normatywnych oraz praw i obowiązków umawiających się stron, • zagadnienia związane z procesami oraz warunkami negocjacji zbiorowych, mediacji i arbitrażu, • kwestie dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu, pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w systemie zmianowym.

22. System negocjacji zbiorowych Według obecnie obowiązującego systemu Zbiorowe Układy Pracy można zakwalifikować do następujących kategorii: • Generalny Krajowy Układ Zbiorowy(EGSSE), która ustala minimalne płace i wynagrodzenia, odnoszące się do pracowników w całym kraju i podpisane przez GSEE z jednej strony, a SEVGSEVEE i ESEE z drugiej strony. • Sektorowy lub Przemysłowy Układ Zbiorowy obejmujący pracowników wielu firm z podobnych lub pokrewnych branż lub sektorów i podpisane przez federacje przemysłu pracodawców i pracowników. • Zakładowy Układ zbiorowy obejmujący pracowników jednej firmy lub projektu i podpisany przez spółkę lub władze związkowe na poziomie zakładu i kadrę zarządzającą. • Krajowy zawodowy i Lokalny/Regionalny zawodowy Układ Zbiorowy, obejmujący pracowników zaangażowanych w danym zawodzie na szczeblu krajowym lub lokalnym i podpisane przez federacje pracodawców i związki zawodowe.

23. Bariery i problemy MŚP w Grecji: • Biurokracja na etapie założenia i funkcjonowania przedsiębiorstw. Ta biurokracja powoduje przeciążenia w sektorze MŚP, • Czarny rynek, który tworzy bezprawne warunki konkurencji wobec małych przedsiębiorstw komercyjnych, • Trudności dla MŚP w zakresie dostępu do finansowania bankowego, • Trudności w uzyskaniu krajowych i europejskich środków finansowych, • Wyższe koszty zaopatrzenia w porównaniu z większymi przedsiębiorstwami, • Wysokie koszty utrzymania, • Wysokie stawki podatku i marnotrawstwo cennego czasu na procedury biurokratyczne.