Att arbeta tillsammans för att förebygga risker Kampanjen Ett hälsosamt arbetsliv 2012-2013

Att arbeta tillsammans för att förebygga riskerKampanjen Ett hälsosamt arbetsliv 2012-2013 Talarens namn och titel Datum | Evenemang Arbetsmiljö angår alla. Bra för både dig och din verksamhet.

Problemets omfattning Varför är det viktigt med god arbetsmiljö? • Bra för företagen, de anställda och samhället i stort • Det har gjorts stora framsteg inom EU under de senaste årtiondena, men … • Varje år omkommer över 5 500 personer i arbetsplatsolyckor • 159 000 avlider till följd av arbetsrelaterade sjukdomar (ILO:s uppskattningar) • Den sammantagna kostnaden i EU är 490 miljarder euro

Fördelar med en god arbetsmiljö • Lägre risker och kostnader • Lägre frånvaro och personalomsättning • Färre olyckor • Lägre kostnader för olycksfallsförsäkringar • Högre produktivitet • Mindre risk för rättsliga åtgärder • Bättre rykte bland kunder, leverantörer och investerare

Det är bättre att förebygga än att bota Förebyggande arbete är en hörnsten i EU:s strategi för att hantera risker. Förebyggande handlar om att hantera arbetsrelaterade risker i syfte att minska antalet arbetsrelaterade olyckor och sjukdomar för att i slutändan helt få bort dem.

Vad innebär förebyggande arbete i praktiken? • Ledningen och arbetstagarna arbetar tillsammans för att förebygga risker • Cheferna och arbetsgivarna har huvudansvaret • Men aktiv arbetstagarmedverkan är avgörande för framgång

Grundprinciper för riskförebyggande arbete • Undvika risker • Utvärdera risker som inte kan undvikas • Bekämpa riskerna vid källan • Anpassa arbetet till individen • Ta hänsyn till den tekniska utvecklingen • Ersätta det som är farligt med det som inte är farligt eller mindre farligt • Utarbeta en enhetlig övergripande policy för det förebyggande arbetet • Prioritera kollektiva skyddsåtgärder framför enskilda • Ge arbetstagarna tillräckliga instruktioner

Kampanjens strategiska mål • Sprida huvudbudskapet att arbetstagare och arbetsgivare måste arbeta tillsammans • Ge tydlig vägledning för hur arbetstagarna kan hantera specifika arbetsrelaterade risker • Ge praktiska råd för att främja en kultur av riskförebyggande • Lägga grunden till en mer hållbar kultur av riskförebyggande i EU

Ledningen måste ta ledningen Det är företagsledningens lagliga och moraliska skyldighet att ta kommandot i arbetsmiljöfrågor. I praktiken betyder det: • Ett synligt och aktivt engagemang från ledningens sida • Att arbetstagarna och deras företrädare görs delaktiga • Effektiv kommunikation nedåt och horisontellt i organisationen • Att riskbedömningar läggs till grund för besluten • Att en god arbetsmiljöledning genomsyrar hela organisationen • Att arbetsmiljötänkandet främjas i hela leveranskedjan • Att resultaten i fråga om hälsa och säkerhet övervakas, rapporteras och ses över

Arbetstagarmedverkan Arbetstagarnas medverkan är avgörande. Exempel på fördelar: • Färre olyckor • Kostnadseffektiva lösningar • Nöjdare och mer produktiv personal (lägre frånvaro) • Större medvetenhet om och kontroll över riskerna på arbetsplatsen

Samråd om säkerhet och hälsa Arbetsgivarna är skyldiga att samråda med arbetstagarna/arbetstagarrepresentanterna om arbetsmiljöfrågor. I praktiken innebär det följande: • En ändamålsenlig och öppen dialog • Gemensam problemlösning och gemensamt beslutsfattande. • Att lyssna och agera utifrån det som sägs • Att delta i faroidentifiering, riskbedömningar och utformandet av lösningar • Att delta i genomförandet av lösningar och främja säkra arbetsförhållanden • Att arbetstagarna samarbetar med arbetsgivarna fullt ut • Att åtgärder vidtas som gör att detta kan genomföras i praktiken

Om kampanjen • Hur kampanjen Ett hälsosamt arbetsliv 2012-2013 fungerar • Vi bidrar till att skapa säkrare och hälsosammare arbetsplatser för alla • Men vi kan inte göra det ensamma • Vi behöver din hjälp med att främja arbetsmiljön

Kampanjarbete i nätverksform Grundpelare: nationella kontaktpunkter och trepartsnätverk Men andra intressenter/partner bör också delta • Officiella kampanjpartner (alleuropeiska och internationella organisationer), bland andra arbetsmarknadens parter, icke-statliga organisationer, branschorganisationer och -nätverk samt privata företag • EU-institutioner som Europeiska kommissionen, Europaparlamentet, EU-representationerna, EU:s byråer och nätverket Enterprise Europe

Hur kan man delta? Kampanjen är öppen för alla enskilda personer och organisationer. Du kan delta genom att • sprida information om kampanjen och kampanjmaterial • engagera dig i någon av de många konferenser, tävlingar, reklamkampanjer och andra evenemang som ingår i kampanjen • organisera egna aktiviteter

Bli kampanjpartner Alleuropeiska organisationer kan också ansöka om att bli kampanjpartner. Arbetsmiljöbyrån erbjuder: • Partnerintyg • Välkomstpaket • Synlighet på EU-nivå och i medierna • En kommunikationsplattform på nätet • En särskild webbsektion för kampanjpartner

Europeiska priset för god arbetsmiljöpraxis • Belönar enastående och nyskapande insatser • Uppmuntrar chefer och arbetstagare att arbeta tillsammans • Förbättrar arbetsmiljön • EU:s medlemsstater, EES, västra Balkan och Turkiet • Två kategorier: • Arbetsplatser med färre än 100 personer • Arbetsplatser med fler än 100 personer • Vinnarna utses bland bidrag inskickade av de nationella kontaktpunkterna • http://osha.europa.eu/en/about/competitions

Resurser • Kampanjguide • Praktiska guider för arbetstagare och chefer • Exempel på god praxis • Information om kampanjevenemang • Presentationer och animerade filmklipp • Allt finns på 24 språk • www.healthyworkplaces.eu

Viktiga datum • Kampanjstart: 18 april 2012 • Europeiska arbetsmiljöveckor: oktober 2012 och 2013 • Utdelning av pris för god arbetsmiljöpraxis: april 2013 • Ett hälsosamt arbetsliv – toppmöte: november 2013

Mer information • Besök kampanjwebbplatsen • www.healthyworkplaces.eu • Kontakta din nationella kontaktpunkt om du vill ha information om evenemang och aktiviteter i ditt land: • www.healthyworkplaces.eu/fops

Att arbeta tillsammans för att förebygga risker Kampanjen Ett hälsosamt arbetsliv 2012-2013