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周蕾 2012.12.15

培训部联系. 周蕾 2012.12.15. 报告纲要. 2013 培育 面工作重点. 善用 工具 提升绩效面. 正 向 循 环. ※ 增加人力. 重衔接. PFC 课程发布与优化. ※ 增加定着. 冲高 P. TOP100 高端培训. ※ 提升业绩. 助主管. 各级主管职能培训. ※ 组织成长. 培育面. 引进 SOP. 增员 系统. 组织 发展. 育成 SOP. 职级晋升. 培育 系统. 职务晋升. 培育面: PFC 课程发布与优化. 重衔接. 2012 年 1 月,推出全新标准化 PFC 课程. 5 大部分 26 个单元.

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周蕾 2012.12.15

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Presentation Transcript


  1. 培训部联系 周蕾 2012.12.15

  2. 报告纲要 2013培育面工作重点 善用工具提升绩效面

  3. 正 向 循 环 ※增加人力 重衔接 PFC课程发布与优化 ※增加定着 冲高P TOP100高端培训 ※提升业绩 助主管 各级主管职能培训 ※组织成长 培育面 引进SOP 增员 系统 组织 发展 育成SOP 职级晋升 培育 系统 职务晋升

  4. 培育面:PFC课程发布与优化 重衔接 2012年1月,推出全新标准化PFC课程 5大部分 26个单元 保险规划 行销实务 事务处理 客源及活动管理 绩优分享 配合关段经营,每周一、四二早后或夕会前开班,时间为1小时,含视频学习、课堂讨论和关段检视。 全部课程完成后参加“转正测验”,70分合格,作为转正(晋升襄理)之必要条件。

  5. 培育面:PFC课程发布与优化 重衔接 试行一年后,结合单位实际运作,提出优化方案。 1 少餐多食,由一周开班2次改为1次 集约开课频率 2 商品先行,快速出单,增强信心 加强商品教育 3 统合育成环节 FOD荣团,统合执行,延伸效果

  6. 一、PFC新人衔接课程实施优化方案 • 每周固定一天为PFC教育日,不同阶段新人(养一、养二、养三)分别不同时段上课 • 1、确保新人每周固定一天进公司学习; • 2、避免单位讲师不足或教室不足。 6

  7. 培育面:PFC课程发布与优化 重衔接 每个时段课程以摩天轮形式独立循环开课,以周四作PFC教育日 为例,某一期新人课程模拟如下表: 7

  8. 培育面:TOP100高端培训 冲万P 冲刺50万 挑战MDRT 入围标准:月均1万、2件、副理以上

  9. 培育面:TOP100高端培训 冲万P 【TOP 100】全体学员绩效对比 2012年1-11工核实业绩,12工受理业绩 -2% 2% 5% 学员参加次数越多,绩效提升越明显

  10. 培育面:TOP100高端培训 冲万P 涌现一批优秀学员,绩效提升,部分学员实现万P突破。 2012年1-11工核实业绩,12工受理业绩 2012年1~12工业绩前50强中,36位是【TOP 100】学员 学员叶礼理率先达成MDRT 10

  11. + 高职级 绩优 培育面:TOP100高端培训 冲万P 举办次数:2次(8工,12工) 会员 常任会员 锁定业务经理及以上职级人群, 系统化持续训练,协助提升产能 设置竞赛,鼓励绩优人员参加,扩大受益面 课程形式: 外聘 +内训 +视讯 +旅游 TOP100 MDRT 11

  12. 分公司自行举办ECT培训 4月、8月 团队建设与管理绩效 总监 处经理 兼讲、辅导 主任 6月、12月 问题解决与发展他人 9月 初级讲师技巧 培育面:主管职能培训 助主管 2012年主管职能培训

  13. 培育面:高潜力营销管理干部培养计划 公司面 1、开发并培养潜力干部,使之具备经营管理能力,完成 公司要求的业绩目标和组织目标。 2、建立公司后备管理人才梯队,防止出现人才断层而影 响正常经营。 个人面 提升领导力,协助个人职涯发展,实现个人和公司共同 发展的双赢局面。 13

  14. 培育面:高潜力营销管理干部培养计划 培养目标 培养现任总监为潜力营销部总经理 培养现任处经理、辅导经理为潜力总监 培养人数 3-6人 14

  15. 培育面:高潜力营销管理干部培养计划 选拔条件 • 1、曾任职总监1年(含)以上或处经理2年(含)以上或辅导经理3年(含) • 以上职务者,通过最近一次考核,且考核排名前50%。以上职务包括派 • 任与家族制。 • 2、具备较强领导能力,包括以身作则的能力、专业知识的能力、人际沟 • 通的能力、解决问题的能力、激发部属的能力等。 • 3、具备较强业务能力,包括计划与组织能力、完成绩与组织目标的能力、 • 因应市场变化的能力、自我学习、自我成长,面对挑战的能力。 • 4、由分公司主管推荐,总公司高管审核签字同意。 15

  16. 课堂研讨,自学,网络相结合 课堂学习和阅读 10% 教练辅导,上下属反馈,领导谈话 人际互动 20% 见习与实战演练相结合 工作历练 70% 培育面:高潜力营销管理干部培养计划 培育模式 根据成人学习特点,采用“70-20-10”法则(即成人的学习与发展70%来自于工作历练、20%来自于人际互动、10%来自于正式的课堂学习及阅读),开展培训模式。 16

  17. 培育面:高潜力营销管理干部培养计划 培育模式 时间跨度一年 17

  18. 报告纲要 2013培育面工作重点 善用工具提升绩效面

  19. 工具面:增员工具 最新国泰优势宣传影片 品牌:实力雄厚,热心公益 商品:多元创新,广受赞誉 员工:以人为本,福利优渥 专业:功力深厚,技术专精 服务:诚信主动,灵活高效 广东越秀一部使用效果良好! 组处主管必须填写 主管传承需要统一的工具 上海运营部、浙江杭州正在研讨试用中 19

  20. 工具面:CRM客户关系管理 65万 48万 建档有礼 儿绘赛 敦亲睦邻 感恩季 生日幸运星 教师赠险 福袋致赠 GPS 2012年致力于有助于行销的数据挖掘功能 2013年将实现保单校正功能 20

  21. CRM 建议书 在线投保 移动书柜 工具面:建议书 实现了从单机版到网页版的跨越,并朝向移动版挺进 21

  22. 工具面:建议书 网页版建议书10-9日正式上线 优势: 1、软件支持:无需安装、更新2、硬件支持:可在多种终端、系统运作3、支持GPS费率计算4、用户个性设置:保存险种组合5、CRM资料无缝对接,无须再次输入 注意:单机版建议书明年3月停止使用。 22

  23. CRM 建议书 在线投保 移动书柜 工具面:移动展业 移动版 建议书 生成投保书 23 • 降低投保书填写错误概率 • 提高核保效率 • 提升成交速率 在线投保 系统自动核保 在线支付

  24. 面授教学 CRM 建议书 在线投保 移动书柜 工具面:移动展业 移动版移动学习 人类80%的知识是通过非正式学习的途径获得的,而非正式学习的投入仅占学习投入的20%左右。 时间弹性 地点不限(地铁、办公室) 碎片化学习 M-Learning 移动学习 E-Learning 网络教育 商品DM 教育资料 法律法规 宣导办法

  25. 心中有系统 手中有工具 聚焦有效经营 踏实健康发展 25

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