QUOI DE NEUF SUR LA RETRAITE

1. QUOI DE NEUF SUR LA RETRAITE Enjeux, Rappels, La réforme et ses impacts

2. Formation ARE / équipes commerciales 2011 SOMMAIRE Les Enjeux Rappels sur le fonctionnement et les modalités de calculs La réforme de la retraite : Loi du 9 novembre 2010

3. Formation ARE / équipes commerciales 2011 1.Les Enjeux du systèmede retraite par répartition français

4. Formation ARE / équipes commerciales 2011 Les Enjeux : Les dépenses de RETRAITE 196,3 Mds d’€, soit 13 % du PIB…. 26% 35% 3% 29% 7% Régime des fonctionnaires et agents publics Régimes de base des salariés Régimes complémentaires des non-salariés Autres régimes de base (ns) Régimes complémentaires des salariés Régimes de base des non salariés

5. Formation ARE / équipes commerciales 2011 LES ENJEUX : LE CHOC DÉMOGRAPHIQUE DU « PAPY-BOOM » • Le « baby-boom » :un « tsunami » démographique long sur 28 ans(1946/74) suivi d’une longue période de dénatalité. • Le tauxd’inactivité des séniors > 55 ans le plus élevé d’Europe(39%) • Des vagues massives & continues de départs en retraite(30% de la population active dans les 10 ans à venir). Génération papy boom 1946 / 1974 .Gestion des Séniors Aménager les fins de carrière et anticiper les départs .Recruter de nouveaux talents .Fidéliser les salariés Triple challenge RH pour les TPE/PME

6. Formation ARE / équipes commerciales 2011 LES ENJEUX :DES FACTEURS DÉMOGRAPHIQUES ÉVOLUTIFS...

7. Formation ARE / équipes commerciales 2011 3 réformes successives depuis « la retraite à 60 ans »

8. Formation ARE / équipes commerciales 2011 LES ENJEUX : LES TAUX DE REMPLACEMENT LA BAISSE DES TAUX DE REMPLACEMENT Estimation moyenne du taux de remplacement net pour un départ à 65 ans à taux plein Source : COR, document de travail octobre 2010 En 10 ans.. • 13 %de revenus en moins pour les retraités soit,-1,6 mois Dans 40 ans  33 %de moins pour les retraités soit, - 4 mois

9. Formation ARE / équipes commerciales 2011 2.LA RETRAITE PAR RÉPARTITION : COMPLEXITÉ DES RÉGIMES

10. Formation ARE / équipes commerciales 2011 La retraite des salariés Régimes de base Rég. complémentaires Ouvriers/employés de l’agriculture ARRCO 29 Institutions Mutualité sociale agricole 49 caisses AGIRC 20 Institutions Cadres de l’agriculture Cadres industrie, commerce, services Régime général de la Sécurité sociale CNAV 16CRAM 4 CGSS CRAV Ouvriers et employés industrie, commerce, services CRPN Navigants aéronautique civile Salariés d’entreprises à statut particulier Salariés non titulaires du secteur public et para-public IRCANTEC Régime additionnel sur les primes Régimes spéciaux de Sécurité sociale Salariés titulaires du secteur public et para-public

11. Formation ARE / équipes commerciales 2011 LA RETRAITE DES NON-SALARIÉS Régimes de base Rég.complémentaires Mutualité sociale agricole 49 caisses Mutualité sociale agricole RCO depuis le 01/04/03 Mutualité sociale agricole depuis le 01/01/03 Mutualité sociale agricole depuis le 01/01/03 Exploitants agricoles Régime social des indépendants 30 caisses interprofessionnelles et professionnelles Commerçants et industriels RSI -NRCO créé au 01/01/04 Artisans RSI-RCO 10 SECTIONS PROFESSIONNELLES : CAVAMAC,CAVEC,CIPAV,CRN, CAVOM,CARMF, CARCDSF,CAVP,CARPIMKO, CARPV CNAVPL Professions libérales CNBF CNBF Religieux CAVIMAC

12. Formation ARE / équipes commerciales 2011 2.LA RETRAITE PAR RÉPARTITION : La retraite de la Sécurité Sociale

13. Formation ARE / équipes commerciales 2011 L’acquisition de trimestres d’assurances • Construction de la durée d’assurance avec une unité de base : le Trimestre Trimestres cotisés Périodes « assimilées » Majorations de durée d’assurance Avantages non contributifs (sans contrepartie de cotisations) . Enfant élevé (maxi 8 trimestres) . Congé parental d’éducation . Enfant handicapé . Poursuite activité après 65 ans si pas assez de trimestres Non travaillées mais assimilées à des trimestres .Maladie .Maternité .Chômage .Service militaire 1 trimestre = 200 fois le SMIC horaire (1800€ en 2011) 4 Trimestres maxi par an + +

14. Formation ARE / équipes commerciales 2011 LE CALCUL DE LA RETRAITE DE BASE(RÉGIME GÉNÉRAL SS) X X Nombre de trimestres au Régime général Durée de référence (Nombre de trimestres requis, fixé selon année de naissance) Salaire moyen Taux Retraite de base Moyenne des salaires plafonnés et revalorisés des 25 meilleures années (assurés nés à partir de 1948) • Entre 25 et 50% selon : • âge de départ en retraite, • nombre de trimestres acquis, • situation Plafonnée à 17676 € pour l’année 2011 (plafond théorique) • Nombre de trimestres requis par année de naissance : • 161 si né en 1949 • 162 si né en 1950, • 163 si né en 1951, • 164 si né en 1952, • 165 si né en 1953 et 1954 • Le rapport ne peut être > à 1.

15. Formation ARE / équipes commerciales 2011 2.LA RETRAITE PAR RÉPARTITION : Les retraites complémentaires ARRCO AGIRC

16. Formation ARE / équipes commerciales 2011 LE CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE ARRCO 14,4047 € AGIRC 5,0249 € points cotisés points non cotisés cotisations contractuelles prix d’achat du point Retraite complémentaire Nombre de points Valeur du point X ARRCO 1,1884 € AGIRC 0,4216 € Valeurs prix d’achat et valeur du point au 01.04.2010

17. Formation ARE / équipes commerciales 2011 3.LA REFORME DE LA RETRAITE 2010

18. Formation ARE / équipes commerciales 2011 La réforme : Les 2 « bornes » âge légal et âge du droit à « taux plein »

19. Formation ARE / équipes commerciales 2011

20. Formation ARE / équipes commerciales 2011