1 / 15

CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPPs.

CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPPs. Funcionarios, Laborales y Eventuales. Personal al Servicio de las AAPPs. Empleado Público: Desempeñan funciones retribuidas en las AAPPs al servicio de los intereses generales. Clasificación: Funcionarios de Carrera. Funcionarios Interinos.

makya
Download Presentation

CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPPs.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPPs. Funcionarios, Laborales y Eventuales

  2. Personal al Servicio de las AAPPs Empleado Público: • Desempeñan funciones retribuidas en las AAPPs al servicio de los intereses generales. Clasificación: • Funcionarios de Carrera. • Funcionarios Interinos. • Personal Laboral (Fijos, Indefinidos o Temporales). • Personal Eventual. Universidad de Almería

  3. FUNCIONARIOS DE CARRERA

  4. Definición • Nombramiento Legal. • Vinculadas a la AAPP. • Relación Estatutaria (regulada por Derecho Administrativo). • Relación Profesional y Retribuida. • Permanencia en la Función Pública. • Reserva de Funciones: Ejercicio de Potestades Públicas o Salvaguarda de intereses generales. Universidad de Almería

  5. FUNCIONARIOS INTERINOS

  6. Concepto Nombrados para desempeñar funciones propias de Funcionarios de Carrera, por razones de necesidad y urgencia, en determinadas circunstancias: • Existencia de Vacantes e imposibilidad de cobertura por Funcionarios de Carrera. • Sustitución transitoria de Titulares. • Ejecución de Programas de Carácter Temporal. • Exceso o Acumulación de Tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de 12 meses. Universidad de Almería

  7. Selección y Cese • Procedimientos Ágiles. • Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad. • Cese: Fin causa o causas de Pérdida Condición de Funcionario. • Cobertura de Vacantes: inclusión en OEP. • Nombramiento y Cese: Rector. Universidad de Almería

  8. Régimen • Requisitos: Iguales que Funcionarios de Carrera. • Retribuciones: Iguales que Funcionarios de Carrera + Trienios (aviso: art.24.a). • Régimen Jurídico: Igual Funcionario de Carrera (lo que proceda). • Régimen General Seguridad Social y Desempleo. Universidad de Almería

  9. Personal Laboral

  10. Personal Laboral • Personas que prestan servicios retribuidos en las AAPPs en virtud de Contrato de Trabajo (escrito y cualquier modalidad). • Duración: Fijo, Indefinido o Temporal. • Puestos que pueden ser desempeñados por Laborales: Leyes de Función Pública (actual art.15 Ley 30/1984). Universidad de Almería

  11. PERSONAL EVENTUAL

  12. Personal Eventual • Nombramiento y carácter no permanente. • Funciones expresamente calificadas de Confianza o Asesoramiento Especial. • Órganos de Gobierno que dispondrán de ellos. • Retribuidos con créditos consignados. • Número y Retribuciones : Órganos de Gobierno AAPPs. • Nombramiento y Cese: Libres. • Cese: cuando cese la Autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento. Universidad de Almería

  13. Personal Eventual • No Mérito acceso a Función Pública, ni Promoción Interna. • Régimen Jurídico: Igual Funcionarios Carrera (lo que proceda). • Retribuciones: • Básicas del Grupo/Subgrupo. • Complementarias asignadas al puesto (NO trienios). • Productividad: puede. Universidad de Almería

  14. Personal Directivo Profesional

  15. Personal Directivo Profesional • Régimen Jurídico Específico y Criterios de Condición: Gobierno y CCAA. • Funciones Directivas Profesionales, definidas como tales en cada Administración. • Designación Procedimientos Públicos y Concurrentes: Principios de Méritos y Capacidad y Criterio de Idoneidad. • Evaluación: Eficacia y Eficiencia, Responsabilidad por su Gestión y Control de Resultados. • Condiciones de Empleo: fuera de negociación colectiva. • Personal Laboral es PDP: Alta Dirección. Universidad de Almería

More Related