Warszawa. kwiecie ń 2006 r.

1. Warunki pracy osób niepełnosprawnychw świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracyprzeprowadzonych w roku 2005 Warszawa. kwiecień 2006 r.

2. Podstawy prawne działania PIP w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych: • art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, • ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r., • rozporządzenie MPIPS w sprawie zakładów aktywności zawodowej z dnia 21 stycznia 2000 r.

3. Obowiązki PIP wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: • kontrole związane z wydaniem opinii niezbędnych do: • uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (art. 28 ust.2 ustawy), • uzyskania statusu zakładu aktywności zawodowej (art. 29 ust. 1 pkt 2 ustawy i § 3 ust. 11 rozporządzenia MPiPS w sprawie zakładów aktywności zawodowej), • oceny przystosowania stanowisk pracy u pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne (art. 4 ust 5 oraz art. 26 ust 6 ustawy), • kontrole okresowe (nie rzadziej niż co 3 lata) w zakładach pracy chronionej oraz w zakładach aktywności zawodowej (art. 30 ust 3c ustawy).

4. W 2005 r. inspektorzy pracy przeprowadzili: • 634kontrole u pracodawców posiadających status prowadzącego zakład pracy chronionej, • 496 kontroli u pracodawców ubiegających się o nadanie statusu prowadzącego zakład pracy chronionej, • 698 kontroli w zakładach pracy nieposiadających statusu zakładu pracy chronionej inieubiegających się o jego nadanie, ale przystosowujących dla osób niepełnosprawnych 1164 stanowiska pracy,

5. W 2005 r. inspektorzy pracy przeprowadzili: • 516 kontroli w zakładach posiadających już status zpch, ale tworzących nowe oddziały, • 106 kontroli w zakładach posiadających już status zpch i przystosowujących dla osób niepełnosprawnych 295 nowych stanowisk pracy, • 11 kontroli w jednostkach ubiegających się o uzyskanie statusu zakładu aktywności zawodowej, • 4 kontrole w jednostkach posiadających status zakładu aktywności zawodowej.

6. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakładach pracy chronionej zatrudniających osoby niepełnosprawne

7. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakładach pracy chronionej zatrudniających osoby niepełnosprawne

8. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakładach ubiegających się o status zpch i tworzących miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych

9. Przyczyny stwierdzonych nieprawidłowościw ocenie inspektorów pracy: • brak lub niedostateczna znajomość przepisów określających uprawnienia zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych, lub świadome nierespektowanie uprawnień tych osób, • niedostateczna wiedza o potrzebach osób niepełnosprawnych, • lekceważenie zagrożeń i tolerowanie odstępstw od zasad bezpiecznej pracy, • brak dbałości o sprawy bhp i niestarannewykonywanie obowiązków przez osoby nadzorujące pracę oraz służby kadrowe.

10. Zastosowane środki prawne: • 8437 decyzji (4219 to decyzje ustne), w tym: • 117 decyzji wstrzymania prac, • 32 decyzje skierowania 66 pracowników do innych prac, • 18 decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzenia lub innych świadczeń w kwocie 102 tys. zł, • 2308 wniosków w 648 wystąpieniach, • 204 mandaty karne na kwotę 122 tys. zł, • 4 wnioski do sądów, • 30 środków wychowawczych.

11. Wyniki kontroli wskazują na potrzebę: • stałego monitorowania warunków pracy osób niepełnosprawnych, w szczególności w zakładach pracy chronionej , • propagowania wśród pracodawców i ich organizacji wiedzy o potrzebach niepełnosprawnego pracownika, która skłaniałaby do stworzenia przyjaznego i funkcjonalnego (zgodnego z zasadami ergonomii) środowiska pracy .

12. Dziękuję za uwagę