Prevencion y Control del Uso y el Abuso de Alcohol y Drogas Ilicitas Un Programa de Pan American Energy IAPG Año 2006

1. Prevencion y Control del Uso y el Abuso de Alcohol y Drogas Ilicitas • Un Programa de Pan American Energy • IAPG Año 2006

2. Historial sobre Alcohol y Drogas El Gobierno Federal de Estados Unidos de Norte América lanza en el año 1986 una Orden Ejecutiva con el propósito de crear en sus oficinas Lugares de Trabajo Libres de Drogas

4. 10 años y 9000 millones de dolares despues

5. EL ALCOHOL EN CIFRAS COMPRENSIBLES

6. Alcohol en cifras comprensibles Los resultados se expresan siempre en la relación peso del alcohol en un volumen determinado de sangre

7. El alcohol en cifras comprensibles Una concentración de alcohol de 0,04 % significa 0,04 gr. de alcohol en 100 ml. de sangre Este limite es aceptable y compatible con la mayor parte de las tareas a desarrollar

8. EN POCAS PALABRAS......

9. En pocas palabras • Hasta aquí vamos a aceptar las cifras 0,02 gr./100 ml = 0,20 gr./l. • Aquípegamos el salto hacia lo inaceptable 0,04 gr./100 ml = 0,40 gr./l. • Aquí algunos pegaran el salto hacia la muerte 0,50 gr./100 ml = 5 gr./l.

10. COROLARIO Si no se tiene muy claro que medidas vamos a tomar sobre una persona cuando un estudio de alcohol o un estudio de drogas de positivo lo mejor será evitar aquellas cosas que comprometan el buen nombre de la empresa

11. No tomar acciones negativas Deberias chequear tu e.mail mas seguido hace tres semanas que te despedi porque tu orina dio positivo

12. PROGRAMA Y POLITICA CORPORATIVA DE ALCOHOL Y DROGAS DE PAN AMERICAN ENERGY

13. Esuna mesa de 5 patas • DISEÑO D • COMUNICACIÓN C 3. CAPACITACION C 4. INTERVENCION I 5. ASISTENCIA A

14. Pasos del Programa Componente 1 : Respetar la Política Corporativa sobre alcohol y otras drogas • Darla a conocer a todos • Resaltar las consecuencias para los que la violen

15. Pasos del Programa Componente 2 : Entrenamiento a la Supervisión • Aclarar la responsabilidad de la Supervisión • Enseñar a identificar cambios de conductas • Explicar los métodos diagnósticos

16. Pasos del Programa Componente 3 : Dar información a todos los que deban cumplirlo • Empleados • Contratados y contratistas • Pasantes • Proveedores • visitantes

17. CAPACITAR A TODOS LOS EMPLEADOS

18. Pasos del Programa Componente 4 : Explicar claramente hasta que punto la Empresa apoyara a los que soliciten ayuda y/o tratamiento

19. Pasos del Programa Componente 5:Inclusión o no de testeos • A quien se testeara B) Cuando y de que manera se harán los testeos C) Quien hará los testeos D) Que conducta se tomara ante una prueba positiva

20. Recomendaciones Corporativas • La Política de la Compañía será conocida y entendida por todos, sean empleados, familiares directos, pasantes, contratados y proveedores • Se aplicara a todo el personal por igual • La representación sindical estará involucrada en el proceso

21. El Servicio Medico hará determinaciones al ingreso, al azar o cuando haya evidencia que sugiera que la persona esta bajo la influencia de alguna droga o alcohol • El personal de Salud no intervendrá en los procesos disciplinarios

22. Testeos Obligatorios • Personas que a juicio del medico presenten síntomas o signos de intoxicación por alcohol o drogas • Todos los postulantes durante el examen de preingreso

23. Otros testeos obligatorios • Personas citadas al azar • Control periódico de personas en abstinencia

24. Testeos Facultativos • Accidentes de mediana gravedad que no requieran derivación y/o continúen trabajando • Accidentes que requieran reposo, derivación al domicilio o a clínicas de la ART • Accidentes in itinere y en misión

25. Otros testeos facultativos • Personas que pusieron en riesgo de daño a terceros • Incidentes con daño a la propiedad o al medio ambiente • Incidentes deportivos intra muros

26. Permisos para testeos Los controles se realizaran solo si la persona involucrada firma el formulario de consentimiento para la realización de la/s prueba/s • Los controles se realizaran solo si la persona involucrada firma el formulario de consentimiento para la realización de la/s prueba/s • Negarse a realizar la prueba o a firmar el consentimiento es razón suficiente para considerar el caso como una negativa dudosa

27. Violación de las reglas Si la alcoholemia esta sobre 0 Los trabajadores en altura y los operadores de equipos, maquinas, conductores de vehículos de obra, comerciales y de pasajeros no podrán manejar ni operar equipos durante las 8 hs. subsiguientes al control

28. No violación de las reglas Las personas que tengan una alcoholemia igual o menor de 0,02 gr. % podrán trabajar en tareas identificadas como no peligrosas

29. Testeos Médicos • Alcohol en aire exhalado Draguer Breathalizer 7410 u otro similar Prueba cuantitativa Estosaparatos son de lectura directa con display de concentración de alcohol en aire exhalado de amplio rango

30. Drogas licitas e ilícitas en orina TODAS LAS MUESTRAS QUE SON ENVIADAS AL LABORATORIO PARA DIAGNOSTICO O CONFIRMACION DE RESULTADOS REQUIEREN CADENA DE CUSTODIA

31. Drogas en Orina 1ª Prueba:Enzyme Multiplied Immunoassay EMIT Prueba cualitativa a elección para: Cocaína Opiáceos Anfetamina y Metanfetamina Canabinoides Benzodiacepinas

32. Cut off para EMIT –1ª PruebaMETA ANFETAMINAS 2 días 1000 ng/ml BENZODIACEPINAS 24 días 300 ng/ml COCAINA3 días 300 ng/ml MARIHUANA 18 días 40 ng/ml OPIACEOS 4 días 1000 ng/ml

33. Drogas en orina 2ª Prueba:Cromatografía gaseosa Espectroscopia de masa (GC/MS) Prueba cuantitativa a elección para: Cocaína Opiáceos Anfetamina y Metanfetamina Canabinoides Benzodiacepinas

34. FIN DE LA PRESENTACION Muchas gracias Dr. Federico Antel Dr. Atilio De Marco