Competentiegerichte selectie

1. Competentiegerichte selectie Fred Tromp & Margit Vermeulen Interstavendag 29 september 2011

2. Opzet workshop Introductie Interactie: ambities dilemma’s/ vragen Plenaire terugkoppeling Evaluatie/ vooruitblik

3. Kandidaat Neem een kandidaat in je gedachten die volgens jou zeker niet aangenomen had moeten worden. Waar zat dat dan in?

4. Project verbetering selectiemethode Huidige methode voldoet niet meer aan de standaard (literatuurstudie/ Ottawa statement) Huidige methode niet rechtvaardig volgens onderzoek landelijke selectie Beter inzicht krijgen in welke selectiecriteria voorspellend zijn

5. Doel nieuwe procedure Rechtvaardig Transparant ‘Selecting out’

6. Job analysis • Delphi procedure: competenties jaar nul • Focusgroep hoofden> problemen mn op - vakinhoudelijk handelen/ KENNIS - arts patient communicatie - professionaliteit

7. Nieuwe procedure Referentieformulier LHK Situational Judgement Test STAR- interview Simulatieconsult Cijfers centraal schriftelijk eindexamen/co schappen

8. Selectiepilot In april 2011 hebben 47 vrijwillige kandidaten meegedaan aan de pilot en huidige procedure. De beslissing op basis van huidige procedure.

9. Referentieformulier Zijn er gedurende de werkzaamheden van de betreffende collega belemmeringen of verstoringen geweest die een negatieve invloed konden hebben op diens werk of leerproces en hebt u waargenomen hoe de collega daarmee is omgegaan? □ ja, dat soort belemmeringen waren er □ nee, ik heb daar geen weet van

10. LHK Volgens de norm behorend bij referentiegroep 1 scoorden de kandidaten 18 keer een onvoldoende (18/46 = 39,1%).

11. Situational Judgement Test De test beschrijft situaties waarin een arts in interactie is met iemand anders, bijvoorbeeld een collega of een patiënt. Met een korte introductie wordt steeds de context geschetst. Bij elke situatie horen vier verschillende reacties die de arts zou kunnen geven. Gevraagd hoe effectief u –gegeven de situatie- die reacties vindt.

12. Situational Judgement Test Situaties: Komt een man bij de dokter…. Een man komt op het spreekuur en klaagt over vermoeidheid. De man heeft de laatste tijd hard gewerkt, maar hij is bang dat er iets niet goed is. De huisarts heeft hem onderzocht en gezegd dat het heel normale verschijnselen zijn. Man: “Ik vertrouw het toch niet. Kunt u niet regelen dat er een uitgebreider onderzoek wordt gedaan?”

13. Situational Judgement Test Reacties huisarts: Ja, maar als ik u toch zeg dat het normale verschijnselen zijn, waarom wilt u dan dat onderzoek laten doen? Dat levert toch niets op? Ja, als u nog steeds zo ongerust bent en ik kan uw ongerustheid niet wegnemen, dan is het misschien maar het beste om een onderzoek aan te vragen, hè? U bent er toch nog niet gerust op? OK, laten we dan eens nagaan waar u onzeker over bent, dan kan ik u misschien geruststellen. U bent nog steeds bezorgd. Maar waarom in hemelsnaam! Je kunt het ook overdrijven, hoor!

14. STAR(R) interview

15. STAR interview Zelfzorg Omgaan met feedback/reflectie Samenwerken Organiseren Respect Empathie

16. Simulatie consult Patiënt op SEH, denkt zelf aan bronchitis, heeft verdachte afwijking op de thoraxfoto en arts wil hem laten opnemen. Patiënt op poli cardiologie die bang is voor zijn hart krijgt pas na weken uitslagen van de onderzoeken die gedaan zijn.

17. Resultaat

18. Ambities / Vragen

19. Zou de kandidaat die je in gedachten had, door de nieuwe procedure zijn gekomen?

20. Evaluaties Haalbaar, eerlijker, meer voorspellend Aanpassing: ipv 1 lange simulatie 3 kortere, motivatie toevoegen aan STAR

21. Uitnodiging Komt het zien! Neem contact op met Margit of Fred