1 / 19

Kostenworkshop 31. Mai 2001 Wien

Karin 010529. Kostenworkshop 31. Mai 2001 Wien. Michael 010508. ANLEGEN VON LOHNGRUPPEN. Lohngruppen eines Metalltarifs, Angaben in €. Karin 010529. ZUWEISEN VON MA ZU LOHNGRUPPEN. Hier wurde 1 MA mehr den Lohngruppen zugewiesen als MA in der Schichtgruppe sind.

malory
Download Presentation

Kostenworkshop 31. Mai 2001 Wien

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Karin 010529 Kostenworkshop31. Mai 2001 Wien

  2. Michael 010508 ANLEGEN VON LOHNGRUPPEN Lohngruppen eines Metalltarifs, Angaben in €.

  3. Karin 010529 ZUWEISEN VON MA ZU LOHNGRUPPEN Hier wurde 1 MA mehr den Lohngruppen zugewiesen als MA in der Schichtgruppe sind. Anzahl der MA je Schichtgruppe in einer Lohngruppe

  4. Karin 010529 Übungsbeispiel 1 Lohngruppen eingeben und zuweisen

  5. Karin 010529 WELCHE ZULAGENARTEN GIBT ES? • Vergütungen aufgrund besonderer Arbeitszeitgestaltung, z.B. qualifizierte Überstundenzuschläge (100%) für Nacht- oder Sonn- und Feiertagsüberstunden, Schichtzulagen • Vergütungen für besondere Arbeitsbedingungen, z.B. Schmutzzulagen, Erschwerniszulagen, Gefahrenzulagen • Vergütungen für die Ausübung bestimmter Funktionen, z.B. Vorarbeiterzulagen und Mankogelder • Vergütungen bei auswärtigen Dienstleistungen, z.B. Entfernungszulagen, Trennungsgelder • Vergütungen aus sozialen Gründen, z.B. Familien- oder Kinderzulagen • Erfolgs- und leistungsbezogene Zulagen, z.B. Provisionen, Gewinnbeteiligung, Akkord- bzw. Prämienlohn Quelle: Kuras (2000)

  6. Karin 010529 WIE SIND ZULAGEN ABBILDBAR? Instrumente im SPA: Geldzuschläge I pro Stunde Geldzuschläge II pro Woche Lohngruppen Schichtarten Umlegen Zeitzuschläge I pro Schicht Ø in Schichtarten oder Lohngruppen hineinrechnen Szenarien betrachten Berechnungsbasis der Zulage: • Stunden (Uhrzeit)evt. Nebenbedingungen, z.B.: • für Mehr-/Überstunden • an Feiertagen • ab 12 N-Schichten pro Monat • je nach Nutzung • je nach Ankündigungsfrist • ... • Pauschalbetrag • Erfolg/Leistung

  7. Thomas 010529 Geldzuschläge werden fürbestimmte Schichtartenpro Schichtund pro Stunde für Samstag- bzw. Sonntagsarbeitvergeben: Beispiel 1 (Geldzuschläge I) Planausschnitt eines fast vollkoninuierlichen Schichtplans mit 4 Klassischen Gruppen (je 3 MA) und 38 h Soll-Wochenarbeitszeit

  8. Thomas 010529 Beispiel 1 Kosten pro Woche im Schnitt:

  9. Karin 010529 Übungsbeispiel 2 Schichtzulagen üben

  10. Michael 010508 Im Zyklus von 4 Wochen ergeben sich 36 h Wochenarbeitszeit im Schnitt. Pro Woche wird auf 1 h ein Zuschlag von 20% berechnet. In der ersten Woche der Gruppe A beträgt die Wochenarbeitszeit 56h. Dies sind 8 h mehr als 48 h, weshalb auf diese 8 h ein Zuschlag von 50% entfällt . Beispiel 2 (Geldzuschläge II)

  11. Karin 010529 Übungsbeispiel 3 Bandbreitenmodell

  12. Thomas 010529 Für 1 Arbeitsplatz ist (pro Schicht an den dafür zuständigen Mitarbeiter) eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage zu bezahlen, die als eigene Lohngruppe“LG+”definiert wird. Beispiel 3 (Lohngruppen) Schichtplan mit 2 Klassischen Gruppen (je 4 MA) und 40h Soll-Wochenarbeitszeit.

  13. Thomas 010529 Beispiel 3 Kosten pro Woche im Schnitt:

  14. Thomas 010529 A.1 = Vorarbeiter, B.1 = Stellvertreter Pro Schicht muss 1 Vorarbeiter anwesend sein. Dieser erhält 10% auf den Grundlohn. Über die Zuteilung einer eigenen Schicht “Fvor” wird geregelt, wer als Vorarbeiter arbeitet, wenn mehr als 1 anwesender MA die Qualifikation hat. Beispiel 4 (Schichtarten) Schichtplan mit 3 Übergroßen Gruppen (je 3 MA) und 36 h Soll-Wochenarbeitszeit.

  15. Thomas 010529 Stellvertreter Beispiel 4 Daraus ergeben sich folgende Kosten: Vorarbeiter Kostenabschätzung auch für Stellvertreter möglich!

  16. Karin 010529 Übungsbeispiel 4 Einstellerzulagen

  17. Thomas 010529 Die durchschnittliche Arbeitszeit, die im Rahmen dieser Schichten erbracht wird, ist relevant für die Kosten des Schichtplans. Die Gewichtung erfolgt über die Länge der unbezahlten Pausen. Spätschichtzulagen: Beispiel 5 (R-Schichten & Bereitschaft)

  18. Thomas 010529 In der 1. Woche sind 6 NBgeplant. In der 1. Woche sind 4 S und 2 SRgeplant. Beispiel 5 Kosten in der 1. Woche des Plans: In der 1. Woche sind 4 F und 2 FRgeplant.

  19. Karin 010529 Beispiel 6 (Ø-Wert, Umlegen) Prämienlohndurchschnitt,umgelegt auf Arbeitsstunden Lohnnebenkosten

More Related