1 / 12

P.A.V.E. – 5 oblastí dobrovoľníctva:

P.A.V.E. – 5 oblastí dobrovoľníctva: . infraštruktúra dobrovoľníctva (priaznivé prostredie pre rozvoj dobrovoľníctva) právny rámec dobrovoľníctva kvalita dobrovoľníctva

marcel
Download Presentation

P.A.V.E. – 5 oblastí dobrovoľníctva:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. P.A.V.E. – 5 oblastí dobrovoľníctva: • infraštruktúra dobrovoľníctva (priaznivé prostredie pre rozvoj dobrovoľníctva) • právny rámec dobrovoľníctva • kvalita dobrovoľníctva • oceňovanie dobrovoľníctva (pozitívna verejná mienka o dobrovoľníctve, vytváranie stimulov pre jednotlivcov, biznis spoločnosti, dobrovoľnícke organizácie a centrá) • hodnota a dôležitosť dobrovoľníctva ( zvyšovanie povedomia o dobrovoľníctve, dobrovoľníctvo ako vyjadrenie solidarity, ako príspevok k sociálnej inklúzii, k tvorbe soc. kapitálu, k inováciám a novým riešeniam spoločenských otázok a príspevok k ekonomickému rastu). = odporúčania pre politiky a stratégie jednotlivých členských štátov a aktérov na rôznych úrovniach

  2. Odporúčania pre všetkých: • Infraštruktúra: • zabezpečiť možnosti financovania pre dobrovoľnícke organizácie ideálne na základe zmlúv (viac ako len dotácie a granty, zahŕňať aj náklady na mzdy, dobrovoľnícka činnosť v projektoch ako kofinancovanie ) •  vytvoriť Európsky osvetový inštitút dobrovoľníctva a v každom štáte „Národný inštitút dobrovoľníctva“ (zber údajov o dobrovoľníctve, analýza dopadu dobrovoľníctva, výskumy týkajúce sa dobrovoľníctva) •  vytvoriť manuál pre zapájanie dobrovoľníkov (príklady dobrej praxe a definované úlohy pre platených zamestnancov a dobrovoľníkov) •  zabezpečiť rešpektovanie a informovanie o právach a povinnostiach dobrovoľníkov (existuje Európska charta práv a povinností dobrovoľníkov) •  podporovať rozvoj organizácii, ktoré vytvárajú medzisektorové partnerstvá

  3. Odporúčania pre všetkých: • Kvalita: •  identifikovať princípy kvalitného dobrovoľníctva, dobré príklady praxe, identifikovať ako merať a monitorovať kvalitu a dopad dobrovoľníctva •  vytvoriť princípy financovania dobrovoľníckych organizácií nezaložené na počte dobrovoľníkov, ale na ich kvalite, dopade a udržateľnosti • Oceňovanie a uznanie: •  vytvoriť a propagovať Európsky dobrovoľnícky preukaz •  podporovať výmenu skúseností oceňovania a uznania dobrovoľníckych činností z rôznych krajín EÚ • Hodnota dobrovoľníctva: •  snažiť sa o dosiahnutie spoločného merania dobrovoľníckej činnosti v EÚ - (merať dopad, sociálnu a ekonomickú hodnotu dobrovoľníctva).

  4. Odporúčania pre európske inštitúcie: • Infraštruktúra: •  vytvoriť tzv. prodobrovoľnícku politiku (vnímať dobrovoľníctvo ako prierezovú politickú tému a vytvoriť stále oddelenie v Európskej komisii venujúce sa dobrovoľníctvu) •  vytvoriť väčší  rozsah finančných programov a mechanizmov pre dobrovoľníctvo •  zvýšiť informovanosť a prístup k informáciám o európskych projektoch a finančných mechanizmoch týkajúcich sa dobrovoľníctva, •  vytvoriť spoločný prístup k legislatíve dobrovoľníctva (rovnaké zaobchádzanie s dobrovoľníkmi v EÚ, mobilita dobrovoľníkov) •  vytvoriť možnosti dobrovoľníctva pre ľudí z rozvojových krajín v Európskej Únii a podporovať cezhraničnú mobilitu dobrovoľníkov

  5. Odporúčania pre európske inštitúcie: • Kvalita dobrovoľníctva: •  realizovať a financovať výskum o dobrovoľníctve • Oceňovanie a uznávanie dobrovoľníctva: •  vnímať dobrovoľníctvo ako nástroj celoživotného vzdelávania •  odporúčať členským štátom zahrnúť dobrovoľníctvo do systému vzdelávania • podporovať oceňovanie zamestnancov – dobrovoľníkov a tak propagovať firemné dobrovoľníctvo • Hodnota a dôležitosť dobrovoľníctva: •  vyzvať EUROSTAT, aby použil vhodné nástroje merania a porovnateľné kvalitatívne a kvantitatívne indikátory, tak ako je to navrhnuté v Európskom projekte merania dobrovoľníctva (EVMP). •  pokladať čas venovaný dobrovoľníctvu za spolufinancovanie vo všetkých finančných programoch Európskej Únie a vyzvať Európske členské štáty, aby to rovnako umožnili v ich finančných mechanizmoch

  6. Odporúčania pre členské štáty EÚ: • Infraštruktúra: •  vytvoriť národnú stratégiu podpory dobrovoľníctva podľa odporúčaní P.A.V.E. •  uznávať činnosť dobrovoľníkov ako pridanú hodnotu vo verejnom obstarávaní najmä v zdravotných a sociálnych službách (dobrovoľníctvo ako pridaná hodnota vo verejných tendroch) •  vytvoriť právne rámce, ktoré podporujú dobrovoľníctvo a upraviť tie, ktoré vytvárajú bariéry •  každý má právo byť dobrovoľníkom - zabezpečiť prístup k dobrovoľníctvu pre všetkých a zároveň nenútiť vykonávať dobrovoľnícku činnosť •  zabezpečiť prístup k adekvátnej ochrane dobrovoľníkov (zdravotné, úrazové poistenie, zodpovednosť za škodu) •  chrániť pred stratou sociálnych benefitov, ako napr. poistenie v nezamestnanosti a sociálne poistenie •  podporovať dobrovoľníkov v pohotovostných situáciách, napr. vytvoriť kompenzáciu pre zamestnávateľov, ktorí v pohotovostných situáciách uvoľnia zamestnancov – dobrovoľníkov

  7. Odporúčania pre členské štáty EÚ: • Infraštruktúra: •   umožniť výpisy z registra trestov zdarma pre dobrovoľníkov, ktorí pracujú s citlivou cieľovou skupinou •  vytvoriť daňové úľavy, napr. umožniť dobrovoľníckym organizáciám neplatiť DPH, motivovať firmy pre vytváranie schém firemného dobrovoľníctva • Kvalita: •  vytvoriť národný rámec základných princípov a zložiek kvalitného dobrovoľníctva (štandardy práce s dobrovoľníkmi), aplikovať ho do rozhodovacích procesov pri financovaní dobrovoľníckych organizácií • Ocenenie a uznanie dobrovoľníctva: •  zahrnúť a propagovať dobrovoľníctvo vo vzdelávacom systéme •  vytvoriť národné štandardy merania zručností a schopností získaných počas vykonávania dobrovoľníctva (akreditácia učenia v dobrovoľníctve) • Hodnota a dôležitosť dobrovoľníctva: •   uznať prepojenie medzi dobrovoľníctvom a zamestnanosťou (nie náhrada práce)

  8. Zamestnávatelia a odbory: • Infraštruktúra: •  viesť dialóg o firemnom dobrovoľníctve a o podpore dobrovoľníctva zamestnancov (brať do úvahy želania zamestnancov) , rozvíjať a posilňovať firemné dobrovoľníctvo • Kvalita: •  propagovať CSR stratégie, ktoré vyúsťujú do zvýšenia kvality dobrovoľníckych činností (v spolupráci s dobrovoľníckymi organizáciami) • Uznanie a oceňovanie dobrovoľníctva: •  zvyšovať povedomie o dopade dobrovoľníckych činností (pre zamestnancov, pre dobrovoľnícku organizáciu) •  vytvoriť takú stratégiu na úrovni oddeleniach ľudských zdrojov, ktorá vedie zamestnancov a potenciálnych zamestnancov k prezentácií zručností a kompetencií získaných počas dobrovoľníctva ako pracovných skúseností

  9. Zamestnávatelia a odbory: • Uznanie a oceňovanie dobrovoľníctva: •  pôsobiť ako ambasádori propagácie dobrovoľníctva – vnímať dobrovoľníctvo zamestnancov ako dôležitú súčasť ich osobného života a rozvoja zručností  •  investovanie do komunity a mimovládnych organizácií je viac ako filantropia - dobrovoľnícke aktivity zamestnancov napr. ovplyvňujú ich pracovnú angažovanosť a postoj k zamestnávateľovi •  vytvoriť „zoznam“ tých firiem, ktorí aktívne propagujú dobrovoľníctvo zamestnancov •  vytvoriť „actiondays“ (Naše mesto) na lokálnej, národnej a európskej úrovni • Hodnota dobrovoľníctva: •  uvádzať dobrovoľníctvo zamestnancov ako súčasť CSR stratégie organizácie •   prispieť k lepšiemu porozumeniu hodnoty firemného dobrovoľníctva (správy, prípadové štúdie, monitoring)

  10. Občianska spoločnosť: • Infraštruktúra: •  vytvárať a posilňovať reprezentatívne platformy dobrovoľníckych organizácií na všetkých úrovniach •  snažiť sa o redukciu a monitorovanie prípadných napätí medzi potrebami komunity/cieľom a požiadavkami donorov • Kvalita: •  investovať zdroje do rozvoja lídrov a do manažmentu dobrovoľníkov •  propagovať a podporovať uznanie, vzdelávanie a rozvoj dobrovoľníkov

  11. Občianska spoločnosť: • Oceňovanie a uznanie: •  vytvoriť systém uznávania získaných vedomostí, zručností a kompetencií získaných v dobrovoľníctve – využiť rôzne nástroje ich uznávania • Hodnota dobrovoľníctva •  pozývať médiá do propagácie dobrovoľníctva •  pozývať dobrovoľníkov do rozhodovacích procesov v organizáciách na všetkých stupňoch •  poskytnúť vhodný a efektívny výber, vzdelávanie a  manažment dobrovoľníkov.

  12. ?

More Related